领导干部构建和谐应做到四要四和

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1、领导干部构建和谐应做到四要四和　　党的十六届六中全会确立了构建社会主义和谐社会的新目标，提出了“以党内和谐促进社会和谐”的新要求。组织部门作为党委的工作部门，必须继续秉承公平正义，恪守公道正派，严格执行党的组织路线方针和政策，以实现自身和谐为首任，构建干部和谐，促进党风和谐，推动社会和谐。要实现自身和谐，组工干部应该做到“四要”、“四和”。 一要摆正位子，有心为和 　　“规矩从心，中和为的。”组工干部要明晰在构建和谐进程中所肩负的使命，晓和谐之理，动和谐之情，有心为和，和谐方能实现。 　　摆正位子，有心为和，就是要准

2、确定位，充分认识到构建“和谐组工”是立部之本。组织工作的根本任务是为党的政治路线服务，构建和谐组工是新形势下组织部门履行职责的需要。知命而为，方能有所作为。组工干部必须顺应历史潮流，自觉把促进和谐社会建设摆在工作的突出位置，准确把握组织工作与和谐社会建设的结合点，以和谐之绩效来察工作之得失。 　　摆正位子，有心为和，就是要以人为本，充分认识到构建“和谐组工”是为民之举。“党风正则干群和，干群和则社会稳。”组织工作要着眼群众利益，凸显以民为本，就必须按照和谐社会的要求，实现组织工作的民主、公开、透明，进一步落实群众对干

3、部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，做到让群众选人，选群众满意的人，真正使各级领导班子团结和谐、各级干部协调配合、各类人才充满活力，最终实现组织工作服务大局、服务群众的效益最大化。 　　摆正位子，有心为和，就是要与时俱进，充分认识到构建“和谐组工”是应己之需。在当前这个发展机遇期与矛盾凸显期相互交织的关键阶段，组工干部同样面临着“同场竞技”，也同样会“优胜劣汰”。忧深思远，和谐长存。广大组工干部必须认识到自身的和谐成长，不仅是岗位职责的需要，更是个人发展和进步的需要。如果看到别人提拔，便心浮气躁，怨天尤人，这说明

4、心态不够和谐，思想上缺乏定力；只懂得组工业务，却不懂经济，不知法律，这说明素质不够和谐，工作上缺乏能力；同事间协调配合不够，用非所长，岗非所宜，这说明队伍不够和谐，整体上缺乏合力。按照把组织部门建成“党员之家、干部之家、知识分子之家”要求，每名组工干部须身先士卒，在定力、能力、合力等各个方面全面加强，努力成为建设和谐社会的表率。 二要放下架子，有能求和 　　“和谐组工”其核心是组工干部的能力和素质。广大组工干部是组织部门“最活跃、最革命的因素”，其能力和素质能否满足发展的需要是构建和谐的关键。“敏而好学,不耻下问。”

5、广大组工干部要弯下腰来，沉下心来，虚心学习，从我做起，不断提高“求和”水平。 　　放下架子，有能求和，首先要在素质提升上做到学而不倦。要思进取，保持学习的紧迫性。“少壮不努力，老大徒伤悲”，广大组工干部要适应新形势的要求，以时不我待的紧迫感来汲取知识、抓紧充电，不能因公废学，三天打鱼，两天晒网。要思不足，保持学习的针对性。作为组工干部，要清醒认识自我，客观分析不足，知道少什么，需要补什么，有目标的去扬长补短，寄提高于针对性学习，方能事半功倍。要思实践，保持学习的长效性。要系统学习各项知识，学会“弹钢琴”；要经常深入基

6、层调研，了解百姓之所思、所需、所为，备足“硬干粮”；要把学习实践的收获转化为提升素质、创新工作的能量源，形成“蓄电池”。 　　放下架子，有能求和，要在业务工作中做到和而不同。“和实生物，同则不继”，构建和谐，组工干部更应该有和而不同的勇气、智慧和魄力。对领导要有和而不同的勇气。诚然，组工干部必须严格贯彻组织决定和领导意图，讲政治，讲原则。但在领导对某人和某些问题还不完全了解的情况下，在值得商榷的事情还没正式决定之前，组工干部不能对领导“唯唯诺诺”或“颔首无语”，必须敢于发出不同声音，敢于坚持自己的正确意见，本着对组织

7、负责、对领导负责的态度，勇于献言献策，做好参谋助手。对察人要有和而不同的智慧。孟子曰：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”注重群众基础，是我们识人用人的基本原则，但有时也会被身边“知近人”的伪装所蒙蔽，锐意进取、敢于碰硬者可能“群众基础不牢”，而“和稀泥”的“老好人”可能得“高票”推荐，这就要求组工干部有一双去伪存真的火眼金睛，要有和而不同的观点看法，多角度、深层次、全方位的去考察评价一名干部，让“好人”不受委屈，让“老好人”不钻空子。对用人要有和而不同的魄力。当前正

8、值用人之际，必须兼收并蓄，广纳贤达，比较成熟全面的干部要用，个性鲜明的特定人才也要用，这就要求我们在不违反干部使用基本原则的前提下，突破一些常规性的套路,把那些看似不成熟的干部，甚至好象有点另类的干部，恰如其分地放到比较重要的工作岗位上。“指出缺点，用其所长”，任用干部，要有破资历、破台阶的魄力，在个人品德过硬的情况下，关键还是要把有无发展经济