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1、宋代吏部尚书致仕研究[收稿日期]2014-04-16[作者简介]惠鹏飞（1987―），男，河南省平顶山市人，河南大学博士研究生，主要研究方向：宋史。[摘要]宋代吏部尚书致仕比例并不高，尤其是北宋后期，致仕比例仅有两成，这与当时的政治环境是分不开的。宋代吏部尚书致仕官品阶以从三品及以上为主，这是因为北宋前期吏部尚书为正三品的官阶，本身就很高，元丰改制后吏部尚书为从二品的职事官，寄禄官阶也不太低，而且他们在担任吏部尚书之后往往还有升迁，因此宋代吏部尚书的致仕官品阶是比较高的。没有致仕的吏部尚书则以担任实职或者祠禄官而卒为主，其他遭贬谪、弃官不仕的比例很小。以实职卒于任上的吏部尚书
2、往往是因为皇帝对其信任不允其致仕或者因疾病卒于任上；而以祠禄官卒则是吏部尚书一种较为委婉的引退方式，这对于官员的晚年生活有较大意义。[关键词]宋代；吏部尚书；致仕；品阶；祠禄官致仕，又称为引年、致政、休致、休退、挂冠、请老、告老等，指的是古代官员退休，告老还乡；致仕官，指古代官吏退休时的官职。在宋代，致仕官的品级分为从正一品到从九品共18个等级。致仕官品级的大小对官员退休后的待遇影响很大，以高品级致仕官退休的官员可以继续享有丰厚的俸禄，恩荫数名子孙为官。宋代是中国古代官员致仕制度逐渐形成、完善的重要阶段，而吏部尚书又是宋代朝廷高级官员的代表，对宋代吏部尚书致仕情况进行考察，既
3、有助于对宋代致仕制度的进一步认识，也有助于管窥中国古代社会朝廷官员的致仕情况。目前，学术界对官员致仕情况的研究论著比较多，如苗书梅的《宋代官员选任与管理制度》、游彪的《宋代荫补制度研究》、祝丰年与祝小惠的《宋代官吏制度》、朱瑞熙的《中国政治制度通史・宋代卷》、张希清的《宋朝典章制度》、龚延明的《宋代官制辞典》、李旦与张传亮的《宋代官吏的致仕制度研究》、吴擎华的《北宋官员致仕制度浅探》、景北记的《北宋的致仕制度和冗官冗费》等。这些论著均涉及到官员的致仕情况，其中，苗书梅、祝丰年、朱瑞熙、张希清、吴擎华等侧重从对官员管理的角度来探讨官员致仕制度；游彪是从致仕荫补的角度探讨致仕，景
4、北记则探讨了官员致仕制度与冗官冗费的关系。此外，还有张霞的《宋代致仕官生活研究》，从社会生活史的角度对宋代致仕官员进行了探讨。总体上看，学术界对朝廷重臣吏部尚书群体致仕情况进行专门研究的论著目前尚未出现。本文拟通过对宋代吏部尚书致仕情况的考察，探讨其特征以及宋代高级文官的致仕制度，以期对当今社会的管理制度和退休制度提供一些借鉴。一、宋代吏部尚书致仕考宋代官员的致仕官很
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