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时间:2018-02-15
《药品监督局工作人员岗位目标考核办法 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、药品监督局工作人员岗位目标考核办法 一、为进一步提高全局干部职工的综合素质,规范我局机关办公管理,不断推进我局机关建设、队伍建设全面发展,全面落实我局各项制度,确保全市人民用药安全有效,特制定本办法。 二、本办法分行政管理、队伍建设、工作考核三编,其中前二编对全局干部职工进行考核,第三编为分类考核,旨在通过对德、能、勤、绩的细化量化考核建立起我局科学、有序、规范的管理制度和体系。 三、本考核办法坚持实事求是、公开公正、竞争激励和制度面前人人平等的原则。 四、本考核办法以量化计分的办法进行,以百分制考核。三月一考核,半年一小结
2、,一年一汇总。第一编行政管理考核(30分) 一、考勤制度考核(10分) 1、严格执行考勤制度,请销假制度,上班须提前10分钟到岗,上班5分钟后到视为迟到,请假3天以内由本局局长批准;3天以上报市局批准,请销假条报办公室备案; 2、请假者每天扣0.1分,迟到每次扣0.2分;脱岗每次扣0.3分;无故缺勤每次扣0.5分; 3、严禁代签到,发现后代签者和被代鉴者每次各扣0.5分; 二、学习制度考核(5分) 1、坚持每周五下午学习制度,上班准时点名,请假每次扣0.2分,迟到每次扣0.3分,中途退场每次扣0.4分,喧哗和接听手机等每
3、次扣0.4分,无故不到每次扣0.5分; 2、认真记录学习笔记和完成布置的学习心得体会材料,学习笔记少记一次或不认真每次扣0.1分,学习心得未按时交或不认真每次扣0.2分,不交每次扣0.5分。 三、卫生制度考核(5分) 1、卫生制度实行卫生责任区制度,不定期检查制度;办公室负责阅览室、客房;业务科负责楼道、楼梯、厕所、会议室;各自办公区自已负责。 2、卫生每周进行一次不定期检查,完成情况较差科室,扣0.5分。 四、值班制度考核(3分) 1、值班人员要坚守岗位,严格交接班制度,每日值班,搞好衔接,保证值班期间不缺岗,值班人员
4、因事不能按时交接班,可自行组织调整; 2、未按时交接班的每次扣0.3分,无故不到每次扣1分,无故脱岗扣0.5分,造成事故扣1分,造成重大事故扣3分。 五、戒酒制度(3分) 严禁中午饮酒和执行公务期间饮酒,发现者每次扣1分,造成恶劣影响者每次扣3分,。 六、机关其它管理制度(4分) 1、丢失或损坏公共财物的每件扣0.5分,同时给予相应的赔偿; 2、未经批准出车每次扣0.5分,发生交通事故的每次扣1分; 3、机关组织的集体活动,请假每次扣0.2分,无故不参加每次扣0.5分。第二编队伍建设和素质考核(25分) 一、廉政制度
5、考核(8分) 1、接受行政相对人宴请的,每次扣0.5分; 2、接受行政相对人财物的,每次扣1分; 3、利用职务之便,谋取不正当利益的,每次扣1分; 4、接受行政相对人的宴请,进入歌厅、桑拿等高消费场所享受娱乐服务的,每次扣0.5分; 5、擅自动用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分; 6、承办案件造成信访的,每次扣0.1分; 7、本人违反纪律被举报查处的,扣3分; 8、泄露案件秘密的,每次扣0.5分。 二、文明执法考核(4分) 1、执法过程中不出示行政执法证的每次扣0.1分; 2、仪态不端正的每次扣0.1分;
6、 3、对行政相对人态度粗暴、方法简单,每次扣0.1分,造成不良影响每次扣0.5分。 三、技能培训考核(3分) 1、参加本局或市局业务知识考试,成绩不及格每次扣0.3分; 2、参加单项技能培训考核,不合格每次扣0.2分,不参加扣0.5分; 3、每人每年完成两篇信息简报(或论文、案例分析),不认真的每篇次扣0.5分,未提交的每篇次扣1分。 四、民主测评满意度考核(10分) 民主测评每半年以10分制进行考核,年终以两次考核计算本人平均得分。第三编工作考核(45分) 业务科 1、案卷文书制作不认真,字迹潦草不工整、不按规定书
7、写的每件扣0.2分; 2、造成行政诉讼的每件扣0.3分; 3、逾期制作执法文书的每件扣0.2分; 9、其它程序不合法每件扣0.2分; 10、上级部门进行案件评查,被评为基本合格每件扣0.1分,不合格每件扣0.3分; 11、人大个案监督被评为错案或有严重问题的案件,经查属实,每件扣3分。 12、因案件承办人主观原因造成社会不良影响、被新闻曝光或引起上访案件扣1分; 13、案件结案超期限每件扣1分。 14、案卷装订不整洁、不规范每件扣0.2分; 15、报表不及时的每次扣0.2分,不准确的每次扣0.2分。 16、归档不
8、及时的每件扣0.2分,案件不符合归档要求不能归档的每件扣0.2分。 办公室 1、服务不及时,保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣0.5分; 2、对局领导交办的任务,工作质量不高的每次扣0.5分; 3、因不负责任或工作失误给机关
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