办公室考勤管理制度（二）

《办公室考勤管理制度（二）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、办公室考勤管理制度为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。一、作息时间上班时间08：30——17：30，12：00——13：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休。二、值日时间周一至周五值日人员提前10分钟到岗，保证上班前值日完成。三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度；2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发10元，第二次20元，第三次30元，以此类推。3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款50元；4、早退处理方法参照迟到处理方法。四、请假销假1、请假必须事前、班前请假，否

2、则视为无效；2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；3、超过一天需本人到总经办申请；4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作；5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；第3页共3页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。6、请假结束需及时进行销假流程。五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表；2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款10元。六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到

3、超过半小时者，皆视为旷工；2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元；以此类推。七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退；2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退；3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职；八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管

4、理制度》处罚外，按照旷工处理；第3页共3页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。3、迟到早退每月超过3次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。4、因特殊情况未能执行打卡纪律，需在下次打卡时进行说明。九、解释权1、本制度最终解释权归属行政部；2、本制度适用于办公室所有工作人员；3、本制度与原有制度冲突之处，以本制度为准；4、本制度发布之日起严格执行，由总经办监督执行，人事部进行统计、发布及张贴。青岛天之音网络有限公司总经办2021年12

5、月6日第3页共3页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传