员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读

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1、员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。篇一1工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业

2、工龄，即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯3.1在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。3.2工龄自入职之日起计算，以年月划分。如2009年1月入职人员，自2010年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。3.3工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。3.4工龄工资增长表4其他4.1本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。4.2本制度解释权归公司办公室所有。XXXXXXXXX公司20

3、xx年03月26日篇二1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法：2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。2.2生产人员2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;

4、在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。2.5举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在2002年1月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;2004年1月的工龄工

5、资应为35元。2005年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2006年8月开始续接，为45元。2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。2.7附则本规定的解释权归