年休假可以补休吗【补休能否代替年休假】

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑年休假可以补休吗【补休能否代替年休假】有的用人单位不情愿职工休年假，想用的别的方式代替，那么补休能否代替年休假呢?休了别的假还能休年假吗?以下是我为你整理的补休能否代替年休假，盼望能帮到你。补休能否代替年休假国家法定假日是面对全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律给予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段支配，一般不跨年度，只有极少数状况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但根据国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日

2、的酬劳，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用"补休'方式来代替。"嘉奖游'等更接近于属于单位福利，是单位给支配的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主掌握的，这是休息权的核心，因此"嘉奖游'也不能代替年休假。补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。由此可见，休息日支配劳动者工作，企业可以首先支配补休。在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够支配职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工准时

3、恢复体力投入新的工作，有利于平安生产。法定节假日加班，不能支配补休，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。第2页共2页本文格式为Word版，下载可任意编辑休产假与年休假冲突吗"年休假与婚假、产假，并不冲突。'相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与方案生育法等法律明确规定的，而且其法律效力高于国务院颁布的《带薪年休假条例》，因而婚假、产假受法律爱护。劳动者休产假、婚假，并不会冲抵其年休假。休年假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，有

4、的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假，白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。看了"补休能否代替年休假'的人还看了：1.工作的单位没有年假怎么办?2.2021年年假国家规定3.工作满一年年假如何算4.年假休假最长多少天5.公司年假申请.第2页共2页