员工停职管理细则范例

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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除员工停职管理细则范例第一条停职事由员工符合下列条件之一，需在一定期间内停职。（1）公司认为对业务有必要的。（2）服兵役在一个月以上者。（3）由于其他原因而有停职之必要者。第二条停职期限。停职期限原则上规定如下：非由于工作原因导致伤病，经核准停职者，适用于如下停职规定。（1）服务未满一年者停职三个月。（2）服务满一年以上、五年以下者停职六个月。（3）服务五年以上者停职一年。第三条其他规定。（1）员工停职期间，需由本公司视业务需要而令其复职。（2）员工在停职期满时，如未接获本公司复职通知，自期满之翌日起，即视同自动

2、解除聘用关系。（3）停职时间不计入服务年资内。（4）职员停职期间，原则上免支工资。如因本公司的需要而命令其停职时，是否支付工资由总经理室决定。【精品文档】第1页