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1、职工岗位培训方案方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的方案。以下是整理的职工岗位业务培训方案，欢迎阅读!更多关注范秘书。职工岗位培训方案1一、开展职工训练培训年活动的重要意义项目办职工训练培训年的提出,除了基于多年对职教工作必要性的充分熟悉之外,还有其特定的历史背景。项目法人责任制的实施给予项目办新的责任和使命,也给项目办提出了很多新的课题和更高的要求;世纪之交、两个五年方案之交,使我们有机会冷静地总结过去,思索将来:加入世贸组织,成为世界经济大家庭的一员,又使我们即将面临各种新的机遇和挑战。在我们的事业不断进展,队伍不断壮大的同时,环境也在
2、不断改变。如何应对新的变革,如何解决改革和进展中遇到的新状况、新问题,如何在竞争中立于不败之地,成为摆在我们面前的关键问题。而答案只有一个,那就是依靠科学技术,依靠人才优势。因此,项目办打算自年起连续开展若干个职工训练培训年活动,有着重要的现实意义和深远的影响。二、职工训练培训年的定义开展职工训练培训年,是把一系列科学的职教工作方式方法进一步明确化、系统化和制度化,依据不同阶段事业进展的需要,确定相应的训练培训主题,充分发挥项目办综合指挥和协调的作用,有组织、有方案地在全办系统内开展主题鲜亮、形式多样的训练培训活动,调动职工的工作主动性,提高职工的综合素养,为实现项目办改革、进
3、展的总目标供应坚实的学问基础和思想基础。三、职工训练培训年活动实施方案(一)指导思想以.思想为指导,围绕交通厅和项目办改革进展的中心工作,坚持按需施教,学用结合的原则,努力提高全员综合素养,改善现有的人员学问结构,培育先进的企业文化,提高全办的整体管理水平,推动各项改革的顺当实施。(二)总体目标通过连续开展培训年活动,争取用三到五年的时间在项目办系统培育一支具有肯定组织力量、协调力量和创新力量的管理队伍,培育一支技术过硬、勇于创新的专业技术队伍,培育一支业务娴熟、服务热忱的一线职工队伍。(三)培训主题结合项目办总体进展目标和等度工作重点,职工训练培训年每年要确定一个鲜亮的主题,
4、培训年的各项活动要紧密围绕主题而开展。年项目办的中心工作是全面提高高速大路运营管理水平,因此年职工训练培训年的主题是以人为本,提高全员素养,提高管理水平,促进各项改革。(四)培训内容和方式职工训练培训年·活动包括以下三方面的培训内容:1、职工学问的培训。通过培训,应当使职工具备完成本职工作所必需的基本学问,而且还应让职工了解单位的基本状况,如进展战略、阶段目标、运营状况、规章制度、岗位职责等,以便职工参加单位的活动,增加仆人翁意识。2、职工技能的培训。通过培训,使职工把握完成本职工作所必备的技能,如操作技能、谈判技能、处理人际关系的技能等,以此培育和开发职工的潜能。3、职工思想
5、意识的培育。思想意识对职工队伍的精神面貌和单位的绩效影响很大,必需通过培训,引导职工树立主动向上的世界观、人生观、价值观,培育爱岗敬业精神和遵纪遵守法律意识,实现物质文明和精神文明的双丰收。200x年职工训练培训年的培训重点有以下三方面:1、法律学问。目前我国已经形成了较为完善的法律法规体系,并逐步实现依法治国的战略目标。我们高速大路的进展也责无旁贷,必需在法律、法规规定的范围内依法治路、依法办事。这是时代进展的要求,也是实现依法行政的重要一环。职工岗位培训方案2一、总则办公室作为公司的一个重要部门，负责处理公司日常事务。包括对上级任务，指示做到上通下达;帮助督促各部门之间正常
6、工作的开展;管理公司的一些物资，包括档案、办公用品、用具及报刊、杂志等;会议室的管理及服务;负责公司各项接待活动的工作人员的统一调配和后勤保障;负责会议纪要的形成及会议精神的传达等等。由此可以看出，办公室是一个服务于生产，沟通上下的部门，所以，办公室的培训就应当是多方面的，除了基础工作外(如会议记录的格式)更多的应当注意服务意识和各种礼仪的培育。所以，为全面提升办公室人员的综合素养和业务水平、进一步推动办公室工作的开展、更好的为生产服务，结合实际，特制定《行政办公室20年员工培训方案》。二、培训对象办公室全体员工(可依据个人岗位不同，内容敏捷调配)。三、培训时间培训时间：20年
7、1月至11月，每月中旬、月底各一晚，时间为19：00-20：30分(时间可依据实际需要临时调整)。四、培训内容支配(一)、文字工作培训文字工作是办公室最主要的一项工作之一，故加强文字工作的培训显得尤为重要。现拟定20年文字工作培训内容如下：1、文字写作培训拟定1-2月进行文字写作的培训。文字的写作主要包括会议记录的格式内容以及各种日常公文、总结的草拟等。2、档案管理培训3-4月培训档案管理，主要包括档案的管理工作、进行电子档案的制作、定期就档案进行全面整理、对新档案进行整理、归类、保存以及档
