劳动纪律的报告

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1、劳动纪律的报告劳动纪律的报告广东韦邦集团有限公司（通知/通告/报告/联络单）TO：韦总、龙副总FM：行政部CC：拟制李双华审核批准日期201-7-7共2页第1页RE关于办公室劳动纪律现状及相关问题的报告前阶段，各办公室工作纪律十分松驰，特别是销售部门表现得更为散漫，主要表现在：上班时间玩游戏、聊天、嬉闹、听音乐、看影视、吃零食；因公外出不按规定填报《出差单》，因私外出不填《请假条》；中午非上班时间在办公室开着空调睡觉或玩游戏；下班后不关闭电脑、复印机、门窗、电扇、空调便离开办公室；晚上非加班人员在办公室长时间开着空调玩游戏、聊天、嬉闹、听音乐。这些问题产生内容的主要根源

2、是：1、个别部门主要领导劳动纪律观念淡薄，散布自由化言论，自身尚且不能认真遵守公司规章制度，更不用说去认真履行职责，严格要求下属了。例如：⑴个别部门领导长期不打工卡，并且当着部下和其他部门职员的面，洋洋得意地要求行政部针对其考勤的罚款“只要每月不超过三百就行了”。我们认为，这不仅仅是其个人素质问题，更重要的是这些部门领导对待公司制度的态度问题，他们自身没有把自己作为一级领导来严格要求，不能以身作则去带动下属遵守公司制度，下属必然上行下效。在认识上，他们认为管理只是行政管理部门的事，这充分证明他们没有领导一个团队的基本管理水平和能力，特别是在下属和其他职员面前公开散布自由

3、化倾向，激起职员对管理部门的对立情绪，其结果是整个部门劳动纪律涣散，因违反公司劳动纪律而受到处理的职员与管理部门的对立情绪特别严重，个别职员知错不改，竟公然当着整个部门职员对行政部执法人员说：你罚吧，大不了你罚完我一个月工资！⑵公司规定：部门经理/主管出差，其《出差单》由副总经理批准，副总经理不在岗时由行政经理代签。个别部门经理却妄自尊大，公然在《出差单》上自己批准自己外出，这就导致了其外出没有监督和约束，一旦公司领导询问其行踪时，连行政部门也不知下落。备注广东韦邦集团有限公司（通知/通告/报告/联络单）TO：韦总、龙副总FM：行政部CC：拟制李双华审核批准日期201-

4、7-7共2页第2页RE2、公司对职员的关怀政策，由于个别部门主管/经理协调不力，反而影响了正常加班，给了部分职员自由散漫的可乘之机。年初，公司曾规定：在不影响正常工作和加班的前提下，职员晚上可以在办公室上网，但不得超过22：30。在具体执行过程中，个别部门主管/经理根本没有强调在办公室上网游戏必须是“不影响正常工作和加班”这一前提，没有协调下属加班工作与上网内容游戏的关系，导致许多时候需要加班工作者没有电脑用，用电脑者在玩游戏这一现象的出现，更有甚者，一些职员晚上在办公室开着空调，吃着零食，听着音乐，玩着游戏，严重影响了办公场所环境卫生和公司形象。3、后勤设施尚不完善导

5、致制度强制性执行不具备可操作性。目前，由于职员住房较紧张，本地职员一般未安排宿舍，这样，中午休息时间这部分职员便只能在办公室等到下午上班，如果我们强制性规定中午休息时间不得进入办公室，这些本地职员便无处可去，我们的规定也就不具备可操作性。为强化劳动纪律，行政部针对以上现象制定了《关于强化办公室纪律的通知》，该通知的主要依据：一是便于工作；二是有针对性地加强管理；三是将《员工手册》和《办公室管理制度》相关条款予以具体化。以上报告妥否，请批复。备注扩展阅读：总部办劳动纪律自查总结报告严肃劳动纪律改进工作作风采取有效措施，强化劳动纪律管理，一直是集团公司常抓不懈的重要工作之一

6、。劳动纪律是员工保持严谨的工作状态、培养扎实的工作作风的保证。近期公司及各单位通过定措施、抓落实、严考核，加强劳动纪律管理，有效促进了生产经营秩序的稳定。本部门紧抓公司的工作思路，在日常接待服务工作中切实遵守公司的劳动纪律，大力改进工作作风，逐步提高员工的服务意识和职业素质。办公室严格考勤纪律、工作风纪、车辆管理制度、值班纪律、中午禁酒制度、接待纪律等，但在劳动纪律自查中，仍存在部分情况，总部办大力整顿，严加管理，取得了一定的成果。员工的精神面貌、整体素质以及服务意识有了较大的改善和提高。在今后的工作中，总部办将继续利用朝礼、每月第二、四个周周六的培训、学习会对全体员工

7、进行全面教育培训，进一步加大自查力度，严格遵守劳动纪律，不折不扣的按规章制度办事。下一步，总部办将继续把工作重点放在以下工作上：1、大力提高全体员工的服务接待意识及工作礼仪规范。定期进行培训、学习、考核。2、加强员工的自律、自控意识，加大监查力度，严格按照公司的《管理制度汇编》的要求规范员工工作行为。3、优化改善本部门各职能工作流程，明确责任人，做好工作记录并完善监控机制。严肃工作纪律，改进工作作风，总部办将全力塑造公司的窗口形象，打造一支强有力的服务接待团队。总部办201-6-友情提示：本文中关于《劳动纪律的报告》给出的范例仅供您参考拓