Fa工资福利

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1、Fa工资管理规定第一条：月工资1.下属各卖场FA的职级分为：店长，副店长，店员2.工资体系和形态职员的工资根据其工作量的大小、责任大小、工作业绩、能力、态度、出勤、地域等确定，分为基本工资、职务工资、工龄工资、加班费、奖金、所得税的扣缴、社会保险个人承担部分的扣缴、各种补贴和其他。3.结算时间：前月1日至30日或31日。4.支付方法每月15日以银行代发的形式支付工资。（注：建设银行卡由自己申请办理）第二条：基本工资及职务金下属店铺FA的基本工资及职务金是根据其各职级、地域等方面而制定的。区分A地区B地区基本工资职务金合计基本工资职务金合计职级店长1,0001,

2、0002,0008007001,500副店长8007001,5007005001,200店员8005001,3006004001,000地区上海、杭州、南京、北京、天津、广州、深圳济南、青岛、烟台、合肥、宁波、温州、福州、厦门、苏州、无锡、常州、海口、南宁、郑州、洛阳、长沙、武汉、哈尔滨、长春、沈阳、大连、呼和浩特、包头、石家庄、太原、成都、泸州、德阳、绵阳、贵阳、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐第三条：加班费加班费的计算按平日加班费及休息日的加班费时，以实际工作时间为基准，按小时计算支付；FA的小时工资的计算方法:（基本工资+职务金+福利）÷176小时（基数

3、）。店长上串班，上班时间为每日12：00~19：00（7小时）一周休息一天FA加班费的计算方法：（基本工资+职务金）÷176小时（基数）具体Fa考勤制度请参考【考勤制度】。1.平日加班:FA的加班费按照当月规定工时(176小时)超出时间(单位：小时)的按小时工资的150％计算支付。2.法定休息日加班双休日加班时，上班时间（单位：小时）按小时工资工资的200％支付；法定节假日上班时，上班时间按小时工资的300％支付。第五条：（提成奖金）1.业绩奖金：班次平分销售业绩2.店长与店员上班时间平分业绩(下班除外)目标达成率80%~100%未满100%~110%未满11

4、0%以上比例1.8%2.0%2.2%3.达标奖：卖场当月班次达到制订的销售目标时，对该班次FA追加支付100元/人。店长在两个班全部达标时可追加200元的达标将。4.春节奖金：每年春节前对在职员工支付的一次性春节奖金.（1）在公司工作3年以上者，支付基本工资（包括福利费）的130%；（2）在公司工作1年以上者,支付基本工资（包括福利费）的100%；（3）工作期间为3个月至1年（含）者，支付基本工资（包括福利费）的50%；（4）工作期间为3个月以下者，支付基本工资的（包括福利费）20%。第六条：福利费为了提高员工的福利，根据其各职级、地域、等方面特支付归于薪资中

5、的福利费内，故不再单独设立额度,每月固定发放的一定金额。福利费参见图表六）区分福利合计交通费饭贴费通讯费补贴金额150150100400第七条：个人所得税的扣除公司将依照国家的相关法律条例，对符合国家规定每月须交纳个人所得税的员工，公司从其每月工资中将须交纳的税金，予以扣缴。第八条：社会保险员工被公司正式录用并签订劳动合同后，公司将依照国家《劳动法》、《上海市职工社会障管理条例》等有关规定，为员工交纳各类保险（医疗、失业、养老）和住房公积金福每月从其工资中员工自己须承担交纳的部分予以扣缴。第九条：休息扣除1．缺勤扣除：员工因旷工,病事假等情况缺勤时,其基本工资

6、、职务工资和福利费等,按缺勤时间扣除。2．FA的婚假、丧假、工伤假等国家规定的带薪假期按照国家的相关规定执行。3．长期病假（一个月以上）的FA须提交相关的假期证明和病例证明，经确认后支付其月工资为国家规定的该年度最低保障工资。4．事故奖惩:根据部门上报的事故奖惩情况支付或扣除。第十条：考勤情况1.Fa考勤请参考Fa考勤制度。2.新录用者的月工资一律从到职日开始计算.3.对于试用（实习）期的FA，其月工资总额按80%支付。4.当月满勤有追加100元全勤奖。第十一条：试用（实习）期新入社员工有1个月的试用期，晋升后有一个月的试用实习期。员工试用（实习）期内的工资为

7、当月基本工资（包括福利费）的80%，加班费按80%计算，试用期FA奖金100%发放，试用（实习）期满后则转正为100%的工资。第十二条：辞职1.员工提出辞职时，应予提前一个月向公司提交书面的辞职书，载明辞职原因，并逐级审批同意后方可离职，辞职书未经上级主管核准前不得先行离职。未依上述程序办理私自未上班的，其未上班的时间将作为旷职处理，连续两天旷职将扣发一切薪资及福利，并予以开除处理。第十三条：规定的制订和修改本规定从2010年08月01日起制订并执行工资结构：基本工资+福利金+全勤奖+提成工时计算方法：综合计算工时制（一个季度为单位）加班费计算方式：月超过17

8、6小时的部分，计算加班费。计算方式:基