西北农林科技大学班主任工作条例

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1、西北农林科技大学班主任工作条例第一章总则第一条为加强班主任工作，根据中央、陕西省和学校有关文件精神，并结合我校实际制定本条例。第二条班主任是学生班级工作的指导者，是对学生在德、智、体、美等方面加强日常教育管理并指导其全面、健康成长的兼职学生思想政治工作人员。第三条班主任队伍归口党委学生工作部管理。学院具体负责班主任选拔、管理和考核工作。第四条学校将科教人员和干部从事学生工作的经历和实绩作为职称（职级）晋升和干部任用的条件之一。第二章班主任岗位职责第五条班主任应全面履行下列岗位职责：（一）学生成长关爱。负责开展思想工作面对面，大一学年每学期与

2、所带班级所有学生面对面约谈不少于班级人数的2/3，全年应与每位学生见面约谈；其它学年约谈学生每年不少于班级人数的2/3。节前假后及时开展安全教育，了解学生思想动态。深入班级、宿舍和课堂，引导学生思想成长、学业发展和人格完善，优化学生成长体验。每学期参加班会和班级活动不少于2次，走访学生宿舍不少于1次。（二）学生学业指导。负责指导班级学生填写《大学生学业规划手册》，引导学生做好分学年学业发展计划。开展坚定专业思想、选课、创新创业实践、求职择业、升学深造等方面的指导。（三）班风学风建设。负责指导班级开展优良学风示范班创建工作。每学年专题研究班风

3、、学风建设不少于2次。（四）学生事务工作。协助学院推进易班网络思政教育平台建设；及时向学院反映学生在学习、生活、心理等方面出现的困难和问题，协助学院做好各类困难学生的帮扶工作；协助学院做好班干部的换届和调整工作；协助学院做好学生入学（毕业）教育、家校联系和奖惩等日常教育管理工作。每月参加1次学院组织的班主任例会。第三章班主任的聘任与培训第六条每个自然班设一名班主任。每名班主任只能承担一个自然班的工作，聘期4年。第七条聘用对象：本校在岗科教人员和管理干部。第八条聘任条件：（一）忠诚党的教育事业，胜任原专职工作岗位。（二）热爱学生工作，具有指导

4、开展班级工作和引导学生全面发展的能力。（三）身体健康，能认真履行班主任职责。第九条班主任聘任和调整由学院负责遴选，学校每学年发文聘任一次。第十条新聘班主任在聘期内第一学年应参加不少于6学时的工作培训，其它学年培训应不少于2学时。续聘班主任每学年应参加不少于2学时的工作培训。第四章考核第十一条班主任工作每学期考核一次。考核工作由学工部统筹安排，学院负责制定考核细则并组织实施。第十二条班主任工作考核坚持组织评价与学生评价相结合，综合考核其工作职责落实情况、学生满意度和所带班级的学风班风建设等情况。第十三条班主任工作考核结果分为优秀、称职和不称职

5、三个等级，其中优秀比例不得超过20%。考核结果经公示无异议后，报党委学工部备案。第五章待遇与奖惩第十四条学校设立班主任岗位津贴，按学期予以发放。津贴标准按照考核结果分为：优秀者每学年6000元，称职者5000元，不称职者不予发放。对于续聘的班主任，津贴按相应标准上浮20%发放。具体发放由学院按照个人考核结果分等级核定，报学校财务部门审核发放。第十五条学校设立“优秀班主任奖”，每年从连续工作三年以上的毕业班在岗班主任中进行评选，按校级先进个人标准予以表彰奖励。第十六条班主任考核不称职者予以解聘；无故缺岗，或因工作失职造成严重后果者，可视情况予

6、以解聘或给予相应纪律处分。第六章附则第十七条本条例由党委学生工作部负责解释。第十八条本条例自印发之日起实施，原《西北农林科技大学班主任工作管理条例》（校党发﹝2005﹞7号）同时废止。