问题管理机制

《问题管理机制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、问题管理机制：助推企业转型发布时间:2007-11—22问题管理机制：助推企业转型林永湖适应转型创新思维“三个明确”清晰问题管理定位优秀大公司并不比创业小公司的问题少,快速发展的企业和阶段性成功的企业存在更多需要解决和能够解决的问题。在企业的发展过程中，各类问题始终存在并不断出现,面对显性和隐性的众多问题，实施问题管理首先就要清晰定位问题管理，明确要管什么样的问题、要用什么原则来管理问题，确保总体导向的正确。明确问题定位：问题是一个含义广泛的术语，人们对问题的含义基本都有所认识，但理解可能不完全一致。中国首位问题管理专家——上海大学国际工商与管理学院孙继伟博士，对企业管理和公共管理

2、领域的问题是这样理解的：“阻碍企业发展的因素如果对企业的经营管理或管理者的决策会产生明显的负面的影响，则称之为问题”.结合电信企业的实际,针对企业当前问题产生的特点，以流程职责和管理制度为基础，当前问题可以定位为现有组织制度流程运行中出现的例外异常情况,主要包括：一是无明确的流程可走或相关工作职责不清的；二是现有制度不健全，需要进行改进的；三是现有流程制度执行不畅或解决不彻底的;四是悬而未决或多次反映仍未得到有效解决的；五是其他异常情况。明确问题分类:在企业发展中问题无时不在、无处不在,要加强问题的可控管理,就要根据企业发展的需求,对企业可能存在的问题进行全面的梳理，确定科学、细化

3、的问题分类标准，进行事先细化的分类管理，给提问者提供分类明确、一目了然的IT界面,方便提问者更有针对性地提交问题,促进问题按照设计流程快速得以解决。明确管理原则(1）客户导向：“以客户为中心”是电信企业不变的宗旨，坚持以客户为导向，就是一切问题要始于客户需求，止于客户目标的实现,就是要树立“流程前环节是后环节客户、发起单位是接收单位客户、前台是后台客户、前端是后端客户及管控客户"的意识，让客户导向原则贯穿整个管理链条，让问题的解决促进企业服务客户工作。（2)标本结合：企业管理中，要在某个阶段内彻底解决所有问题是很难的，因此在问题管理中应该坚持治本优于治标、治标优于不治、不治优于制造

4、问题的原则，按照问题的轻重缓急，抓住关键、找准问题、持续解决.（3)实时闭环：通过流程设置、责任明确及IT支撑固化，促使问题管理形成挖掘、发现、分析、确定、派发、监控、解决、交互到评估、持续改进的工作闭环，促进问题管理的日常化和长效化，激励每个单位和员工及时发现、反馈及参与解决问题。“三个建立”打造通畅闭环流程问题管理作为一种管理模式，要得以有效实施，需要采取流程化运作的方式，应该以实际问题为切入点，以解决问题为导向,借助有力的IT支撑，建立问题从发现、分析、确定、处理、评估到持续改进的环环相扣的流程通道，促进问题管理的可操作、可监控、可管理。建立实时反馈问题的通道“一条链条的强弱

5、是由最弱的一环决定的”。发现问题与解决问题同等重要，实施问题管理，关键的一点就是做到“真正发现问题和发现真正问题"，因此问题管理流程首先必须是一条自下而上可以实时反馈问题的通道，以确保问题来源渠道的畅通，明确问题管理的目标。建立职责明确的闭环流程有了自下而上的问题实时反馈通道，只是有了管理的对象，是实行问题管理的第一步，要管好这些问题,还必须明确各流程环节、相关部门的职责，并对问题实行流程化的闭环管理,这样才能促成问题管理机制的正常运行.建立实现IT固化的系统流程问题管理所进行的过程是已经打破部门职能界限的管理过程，是流程化的运作，流程化运作的实现IT支撑是非常重要的支持因素。借助

6、IT支撑对各个流程进行固化，可以促进问题管理工作的简单化、制度化、流程化，实现了企业问题的自下而上提交和自上而下派发,同时通过与企业MIS待办任务透传,实现了问题管理信息的透明实时、双向交互、可控闭环，促进效率与解决效果提高。“三个完善”健全配套机制问题管理机制要得以深入应用,还必须有文化、激励等配套机制提供的大力支持。完善配套的激励机制：一是要建立配套的考核机制，问题管理作为企业的一项重要工作，只有加强考核才能确保职责发挥、工作改进及绩效提升.二是要把握好考核的“双刃剑”作用，在问题管理机制导入初期,考核要注意以引导和鼓励为主,防止考核不适时、不合理打击员工参与问题管理的积极性。

7、三是要在做好日常考核的同时,通过组织评选季度、年度的“预见性问题发现奖”、“创造性问题解决奖"等，鼓励员工增强发现解决问题的主动性、预见性、创造性。完善配套的文化机制：文化犹如潮水涌动，正向的文化利于推动员工形成合力，共同努力开展企业推崇的工作。问题管理模式是一种以客户为中心、注重精确管理、勇于追求自我突破的管理模式，需要建立健全配套的文化机制，需要建设客户中心、注重细节、勇于挑战的企业文化，营造良好文化氛围,引导员工进一步转变观念，充分认识问题管理不是要制造内部矛盾