信息系统专职人员培训和考核制度

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1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------信息系统专职人员培训和考核制度1、利用学习的时间，对各级岗位人员进行岗前培训，进行技术业务指导。定期设立专题讲座

2、，对软件的操作和各硬件的原理、操作及注意事项作培训性的讲座。2、信息系统专职人员的考核应从实际出发，根据不同的职务（职称）、不同岗位的特点，一岗位职责为依据，对每个人员进行全面考核。3、信息科要制定出信息科主任、网络管理员的制度和岗位职责。4、每年信息系统专职人员要对自己完成的工作进行总结，并填写《信息系统专职人员考核登记表》。5、信息科主任应对本单位参加考核的人员写出考核评语，确定考核等级，并报上一级考评组织。6、每年有计划地对信息系统专职人员进行专业技术培训教育，不低于20小时。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有

3、--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------信息系统专职人员考核

4、登记表姓名性别出生年月职务岗位技术职称考核期个人总结科室考核签字：年月日----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5、----------------------------------------------------------------------院级考核签字：年月日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有------------------------------------------------------

6、--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------

7、----------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、自员工报到之日起至人力资源