员工培训及专业技术资格管理办法

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1、员工培训及专业技术资格管理办法（试行）第一章总则第一条为规范员工继续教育工作，加强集团公司员工的在岗培训，鼓励员工边干边学，学用结合，不断更新知识，结合集团公司的实际，制定本管理办法。第二条基本原则（一）鼓励支持员工接受与工作有关、专业对口的继续教育。（二）以不影响工作为原则，妥善处理工学矛盾，充分利用业余时间学习。第三条在劳动合同期限内的员工，由单位委培参加进修、学历教育的，用人单位与劳动者应签订协议，明确劳动者为用人单位服务的基本工作年限，作为劳动合同的补充。若劳动者提出提前解除劳动合同，劳动者应按规定支

2、付违约金。第二章学历教育第四条报考条件（一）报考大专、本科学历教育的应具备以下条件：1、在编在职员工；2、在本单位工作3年（含）以上。（二）报考研究生学历教育的应具备以下条件：1、在本单位工作5年（含）以上的在编在职员工；2、本科毕业，有一定的外语基础；3、历年年度考核等次在合格（含）以上；4、报考专业与本职岗位密切相关。第五条审批程序（一）研究生(含课程教育)由本人提出申请，填写《员工学历教育申请表》(见附件1)，经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审核，党政联席会议研究同意后，由总经理审批。（二）

3、大专及本科学历教育由本人提出书面申请，填写《员工学历教育申请表》，经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审核，总经理审批。第六条费用报销规定（一）经批准参加学历教育的员工，各项费用由个人先行支付。凡成绩合格、按时毕业者，持成绩单、毕业生登记表等相关证明，经人力资源部审核，报总经理批准后，可报销费用的80％；未能完成学业，结业或肄业的不予报销。（二）公司领导参加学习的，所需费用开支凭据报销。（三）以上各类学历教育不经规定程序审批同意，自己参加学习者不予报销相关费用。（四）在学历教育毕业之前，非组织调动离开

4、本单位的，学费等费用不予报销。第七条要求（一）参加学历教育，应尽量做到所学专业与本岗位工作对口，以提高本职工作能力为重点，提倡干什么学什么，缺什么补什么。（二）凡经批准参加学习的人员，应善始善终，认真完成学业。（三）凡经批准参加学习的人员，应坚持正常工作，尽量做到学习工作两不误，一般不占用上班时间参加学习或复习，必须在工作日参加学习或复习的，可使用年休假。公司给予参加考试的时间。（四）接受学历教育的地点，原则上限在本市市区内。（五）学习毕(结)业以后，将学籍档案和证书复印件送人力资源部归档。第三章专业培训第八

5、条审批程序（一）因工作需要参加有关部门或院校举办的各类专业技术、业务管理等短期（三天以内）培训的，由本人提出申请，填写《专业培训申请表》（见附件2），经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审批。部门经理（主任）参加学习的，由本人提出申请，填写《专业培训申请表》，经分管领导审核，报总经理审批。（二）因工作需要，利用业余时间参加有关部门或院校举办的各类专业技术、业务管理等研修学习的，由本人提出申请，填写《专业培训申请表》，经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审核，总经理审批。第九条费用报销规定培训所

6、需费用由人力资源部审核，报总经理审批后报销。第四章专业技术资格（含上岗证）考试第十条报考条件（一）与所从事的工作专业对口。（二）按照各类资格考试规定的条件执行。第十一条报考程序由员工本人提出申请，填写《专业技术资格考试申请表》（见附件3），经所在部门会同人力资源部提出意见，报分管领导审批。部门经理（主任）参加学习的，由本人提出申请，填写《专业技术资格考试申请表》，经分管领导审核，报总经理审批。第十二条费用报销规定考试合格者，考试费用由人力资源部审核，报总经理审批后报销。考试不合格的，考试费用不予报销。同一专业

7、同一级别的考试费用只报销一次。第五章专业技术资格评审第十二条参加评审的条件按照各类资格评审规定的条件执行。第十三条费用报销规定评审费用由人力资源部审核，报总经理审批后报销。同一专业同一级别评审费用只报销一次。第六章附则第十四条本办法由人力资源部负责解释。第十五条本办法自印发之日起执行。