岗位效益工资实施细则

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岗位效益工资实施细则为了深化工资分配制度改革，实行工资分配向重要管理工作岗位倾斜，有力调动广大职工的积极性、主动性和创造性，提高单位经济效益和职工收入，依据公司岗位效益工资管理办法，机电物资管理中心2010年岗位工资标准和实施细则具体如下：一、原则坚持以经济效益为中心，贯彻按劳分配的原则。以企业经济效益增长来保障职工收入提高，以职工收入提高来促进企业经济效益增长。坚持合理拉开技术岗位与非技术岗位、管理岗位与非管理岗位、关键技术岗位与普通技术岗位、重要管理岗位与一般管理岗位的收入差距。实行岗位效益工资，坚持认真考核，严格兑现的原则。二、适用范围本办法适用于全部在岗职工。三、岗位效益工资组成与标准：岗位效益工资由岗位等级工资加本人年功工资组成。其标准如下：（一）管理岗位工资标准：

1岗位等级１２３名称正科级副科级科员标准200018001700（一）年功工资：按工龄计算，每年标准为10元。（三）各类在岗专业技术人员，被聘用后按下表对应执行岗位效益工资：名称对应级别高级职称副处级中级职称正科级助理职称副科级员级职称科员（四）职工工资等级随其岗位、职位而变动，实行易岗易薪。（五）严格执行陕西省最低工资制度，职工在正常出勤的情况下，月工资额不得低于铜川市王益区的最低工资标准。四、岗位效益工资考核中心各科室随中心的收入、费用支出、资金回收、利润完成、设备“三率”及各科室日常工作完成情况挂钩考核。项目收入费用支出利润资金回收设备三率日常工作

2办公室20%10%30%20%20%机电部20%10%30%20%20%物资部20%10%30%20%20%财务部20%10%30%20%20%五、相关规定（一）实行岗位效益工资后，职工休息日加班的，由所在部门安排同等时间补休。法定节假日，一般不得安排职工加班，特殊情况确需加班的，由所在部门提前提出申请，经中心领导审批后方可加班并按规定支付加班工资。（二）全体职工必须严格坚守工作岗位，按时上下班（以公司通知作息时间为准）。严格执行考勤制度，每月各科室要向劳资部门报送月出勤表。（三）职工不得迟到、早退。有事需向主管领导请假，并办理请假手续。请假７天以上一个月以内者，停发当月年功工资；请假一个月以上者，按最低工资结算比例发放，停发当月奖金及全部福利待遇。（四）工伤、病、丧、探亲、婚假、年休假等按公司现行规定执行。（五）出差人员，需办理公出手续，经主管领导签字后交考勤人员，回来要及时办理销假手续。（六）职工在上班时间必须做好本职工作和领导交办的各项工作，如因工作失误或失职者，将视情节轻重，给予经济或行政处罚。

3（七）工资总额控制在公司审批的工资总额范围内，年支付工资总额不得低于铜川市最低生活保障水平；当月利润指标比例上下浮动不超过50%，月基本工资结算最多不超过标准工资的200%。（八）严格执行公司的《岗位效益管理办法》，进一步规范和明确每一个职工、每一个岗位的职责，形成责任落实到人的责任体系和考核体系。七、本办法从下发之日起执行，原《办法》同时废止。