培训专员岗位说明书_表格类模板_表格模板_应用文书

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1、培训专员岗位说明书编号：014职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部定编人数1直接上级培训主管职务编号014薪资等级直接下属无工作概况在人力资源部部长的带领下，负责制定酒店新进员工的培训与储备，集团公司在职员工的培训监督与检查，负责大型培训活动的组织与策划。职责与工作任务指责一职责描述：培训计划管理工作任务制作并开发培训需求调查，对各部门进行培训需求调查。回收调查问卷进行分析统计，编制公司年度培训计划。保持与公司各部门沟通，每月制定次月公司培训计划。职责二职责描述：培训实施管理工作任务组织实施培训计划、指导各部门培训工作。定期组织新员工入职培训。职责三职责描述：培训

2、档案胆敢管理工作任务编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系。做好培训记录、培训考核的管理工作，为新员工制作培训档案。每月制作《员工培训月报表》。职责四职责表述：培训讲师管理工作任务组织各部门推荐内部培训师，协助组建、选拔集团内部培训师，并进行管理。根据需求联系外部培训师，开发培训合作单位。职责五职责表述：培训教材管理工作任务收集、整理并完善内外部培训师培训教材职责六职责描述：培训发展管理工作任务管理各种培训信息资源，根据培训需求设计培训课题策划组织员工的岗位轮换，培养复合型人才职责七职责描述：企业文化管理工作任务组织编制文化内刊职责八职责表述：完成行人力资源主管交付

3、的其他任务工作权限（1）有对人力资源管理培训体系建立的规划权；（2）有对培训计划的调整权；（3）有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；（4）有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权。工作重点考核项目（1）人力资源年度培训计划的可行性和实施的有效性；（2）培训费用预算的准确性和控制有效性；（3）培训工作检查和监督的及时性和有效性；（4）培训评估的准确性。工作关系所受监督受人力资源部长的工作监督所施监督对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告内部关系与部长及公司其他各部门人员的工作联系外部关系受人力资源部长委托，与外培训机构或管理顾问机构的工作关系

4、任职资格身体条件年龄24-35性别不限身高不限相貌端正大方体能身体健康，精力充沛，能承受一定的工作压力学历要求大学专科以上学历专业要求企业管理、劳动经济、人力资源管理相关专业经验要求从事人力资源管理工作1年以上，较熟悉员工培训管理个性素质诚实正直，严谨细心，责任心强，思维敏锐，善于沟通必备工作技能计算机熟练使用各类基本办公软件操作系统外语英语四级以上其他无岗位基本能力领导决策能力社会活动能力C统筹规划能力C人际关系能力激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A高；

5、B较高；C一般；D较低；C低所需技能培训受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训工作条件工作强度适中工作环境（1）办公室（2）培训场所（3）环境舒适（4）无职业病危害工作考核指标√工作绩效√工作效率√工作纪律√合作精神√工作态度√岗位技能√执行能力√品德言行√敬业精神√责任心√进取心√服务意识相关说明编制人员交接人员监交人员编制日期交接日期监交日期