社保考勤专员 职位说明书_表格类模板_表格模板_应用文书

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1、人力资源部职位说明书WG-007版本:A0职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直属上级人力资源总监/总经理职位等级经理填写日期核准人岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资

2、格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；权力：1、公司财务管理战略等的建议权；2、本部门人员战略管理权；3、财务审批权；4、公司人才的培训、再教育建议权；工作条件:工作环境:办公室、外出、出差，基本舒适劳动强度:较强身体状况要求：较高危险性:无危险,无职业病危险直接下属：间接下属

3、：薪酬等级：薪酬晋升等级：岗位晋升方向：轮转岗位：