薪资专员岗位说明书_表格类模板_表格模板_应用文书

《薪资专员岗位说明书_表格类模板_表格模板_应用文书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、薪酬与绩效专员岗位说明书一、基本信息岗位名称薪酬与绩效专员所属部门行政人事部编制者行政人事部审定者行政人事经理二、岗位目的协助人事主管进行公司的人力资源开发工作，包括薪酬管理、绩效管理工作以及员工职业生涯规划工作。三、工作关系行政人事总监行政人事经理招募与培训专员薪酬与绩效专员直接下属：人四、主要职责与工作任务l协助人事主管起草公司的薪酬管理方法、绩效管理办法、员工职业生涯管理办法，并不断修正和完善；l负责具体实施薪酬福利管理；ü制定年度工资及保险费用预算；ü每月薪酬的计算与发放；ü每月社会保险的申报及社保年审工作；ü员工福利的建设；l组织实施绩效考核工作，对员工的职业生涯规划进行评估，

2、不断改进工作方法，提升工作效果。ü针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；ü组织公司各部门进行绩效考核，并对考核结果进行汇总统计；ü对公司员工考核效果进行评价与分析总结；ü负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；ü对各部门员工的职业生涯规划进行评估；工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：人事管理制度、人事考核规程五、工作权力人事权力：财务权力：工作权力：对公司各部门运营财务数据的知情权。六、工作责任对考核不按照规程操作负责。七、任职资格教育程度/经验：·大学本科以上学历性别不限；·人力资源管理相关专业，2年以上人力资源管理工作经验；·能

3、使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理；·CET四级以上英语水平，能够借助工具阅读本专业的外文资料；业务知识与技能：·通晓人力资源管理知识、掌握国家有关的政策、规定和办法；·对员工绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划等有丰富的实践经验；·较强的判断能力、决策能力、计划与执行能力、很好的沟通技能力。特殊要求·性别不限，年龄35岁以下。八、关键绩效指标（KPI）·KPI指标更新的及时性·绩效考核按时完成率·薪酬计算与发放的及时性、准确性；