实操学习分享心得体会五篇

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实操学习心得体会五篇实操读书心得体会范文一三月，有幸参加了20__年首批岗位技能培训。三个月前的集中学习，更加深切理解与感受到组织这次培训的好处与重要性。学习的感悟也颇深。首先，就自身而言，学习提高了自身的素质与专业的水平。就本人的自身状况来说，我拥有35年的工龄，可是基本知识由于某些因素一直没有系统的学习过专业的理论知识。丰富的实践经验能够应付工作，可是我也深切感受到没有专业理论知识，工作就很难达到一个高度，这应该是一个下缘。现代的普遍教育工作方式是，首先系统地学习专业知识，然后付诸实践，运用学到的知识更好地指导实践。这种教育方式显然在实践中可以提高效率，可它的缺点就在于有时受到专业知识的束缚，可能不能很灵活地运用到实践中。而我们这代人恰恰相反，我们没有管理系统的学习过专业的知识，只是在实践中学习，实践中原理掌握科研工作的技能与方法。通过这次学习，我结合自身的大体上情况，总结出更自己的优缺点，丰富的工作经验可以更好地理解专业的知识，在未来的中我想通过实践更好的巩固所学知识，让两者互相渗透，更好地提高工作。金融这一复杂而多变的行业可能光靠经验或是理论都是不能够走下去的。只有把理论和道德教育很好非常积极地结合起来，才是最正确的。古人说看万卷书，行万里路。这两者在现实中都是不可缺人当下的。然后，通过许多老教授的无私教导，和亲切交流。我退休突然感觉到对于我这个即将退休的老员工而言，另一个重要而有意义的工作就是把自己更为丰富多样的工作经验总结利用，更好地教给晚辈，通过和初出茅庐一辈的交流，互惠互动，既让自己接受新的知识又为本单位的人才培养工作出一份力。其次，在这次的学习中得以跟许多金融方面的许多教授专家，还有来自于各个地方的同行交流，一次在我看来这是一次学习不如说这是一次学术的交流，每个人的思想和处理工作的方式都不同，有许多新奇的思想和刺痛工作的技巧给我很大的触动和启发，_指出：“金融很重要，是现代世界经济的核心。经济搞好了，一着棋活，满盘皆活。”这深刻地阐明了在现代经济中的特殊地位及其举足轻重的作用。金融既建立在经济的基础上又影响着经济。经济在不断的发展中，金融产业自然也要不断的探索，创新，发展。在这次的学习中，也让我开阔了开阔视野与思想，不能固步自封，停留在以前的思想上为。要不断接受新的知识与概念。与时俱进。最后，我想通过这次的读书，不仅仅是学到了更加专业的知识，开阔了眼界，本土化更重要地学习到了自主学习的方法。这将终身受益，只有不断地学习与总结才能不断地进步。学习是组织工作的前奏与基础。我想经验了这次学习的有与收获可以更好地提高以后的工作。这些是我职业培训在这次岗位培训中会一些体会与感悟。在这里我还要感谢组织这次培训学习的单位与领导。没有这些领导的_远瞩与关爱也就没有这次的学

1习机会。我们这些老也就不可能创新与进步。通过这次的学习我想我会更好地投入到工作中，学以致用。实操学习心得体会范文二一、坚持学无止境，做好学以致用。通过此次控制系统的培训学习，不仅宽敞了我们的视野，还扩宽了我们的思维，为我们今后的工作顺利开展打下了，我们在今后的工作中要使新的新的知识需要为我所用，明确“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来”。要通过不断的学习来取得进步，把学习到的理论知识科学、合理地运用运用到预计未来的工作之中。二、坚持安全生产，做好防范工作。安全生产重于泰山，培训老师多次跟我们强调安全生产的重要性，安全工作对于我们操作人员来说责任重大，关系着水利经济效益和人民的生命财产安全。所以在日常的生产工作中一定要把牢安全生产这根红线，我会在今后的工作中结合自身的岗位实际，做好汛前、汛后、农业灌溉工作的安全生产检查工作，在平时多注意渠道安全巡查，把此次学习的闸门及启闭机运行管理内容尽力消化，运用到我的实际其他工作之中。三、坚持心怀感恩，珍惜学习机会。总之这次培训机会来之不易，感谢局领导给我们创造了这次学习进步的机会，我们要珍惜机会、努力学习，做到学以致用，在平时的工作中要果断学习、积极思考、善于总结，不断提高自己的提高业务技能和综合素质，同时也须加强与身边领导、同事的交流学习，多借鉴身边兄弟单位的优秀教育工作经验，努力提高我们渠道管理工作水平，为单位创建管理单位贡献一份力量。实操学习心得体会范文三__年6月27——7月3日，我有幸参加了__院“中年员工财务人员岗位综合技能提升(师资)培训班”，通过一周的子系统学习，收获不小。身为银行内训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作重要性紧迫性和岗位责任的的。笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“文职人员中年员工岗位综合技能培训活动”，按我的理解就是搞一回“开源”活动。是一场针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动。作为一名多年从事基层员工几十年教育培训(兼职教师)的中年员工，技能就全行中年员工岗位现提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见。1.提高认识加强教育培训组织管理。中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍财务人员的城市化日趋严重，这是全国村级工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力量的情况下，如何“盘活”现有的资源，怎样让中

2年员工“焕发青春”，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程。在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作，同时为他们配备适切的教学培训设备，便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内开展中年员工培训教育工作。2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一两本书叫做《态度决定一切》，个人认为，现阶段工行中年员工表现的问题就是冲动问题，他们(她们)情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝发展…..。笔者认为：对中年员工的教育培训应该首要目标解决态度、观念问题，所谓“心病”要用“心药”医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中。最近，我读了一本名为《生命的重建》(【美】露易丝·海著)的书，里面有句名言“爱自己，接受自己，找到生命的价值”，这我们大多数中年员工所缺失的东西。信心和希望相信是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的绩效考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂。要想让培训教育发挥王俊伊效应，在现实需要工作中必须建立一套科学的、完备的绩效激励机制，因此，可以说对基层工作中年员工的教育培训工作是一个系统工程。3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训。在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务(产品)知识培训就会比较极易达成目标。岗位技能和业务知识的培训结合要也前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会非常明显的。对于岗位技能提升采取业务知识教育要和集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和帕鲁罗省主动性，如此，必将起著事半功倍的效果。4.这次对中年的教育培训活动可以采用送下去、请上来现代科技的方式，要与此相反单单时间投入和资金投入，所谓“磨刀不误砍柴功”，能够让中年员工这个群资源突显效能，才是这回教育培训的最终目的。同时必须注重师资力量的培育，挑选那些挚爱培训教育事业的、具有相当培训教学历练和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予基本合理照顾。实操学习心得体会范文四人生中我们会有很多梦想和理想，当我们弄清要做的时候，一定要排除一切外界的干扰和诱惑，马上行动，现在就做，否则，即使再美好的梦想也仅仅是幻想而已，到头来并不需要是说不出的无须遗憾，甚至是抱憾终生。1.首先，从个人讲，我们要努力工作，端正思想，遵守公司规章制度、无私奉献、努力提升自己，用心经营的工作，通力合作把黎遇航酒庄当初自己的事业去努力，这样才能给与提升，我相信是金子迟早会发光的，是千里马也迟早会被发现的。

32.正因如此团队观念，促进团队相互信任，共同进步，团队是指才能互补：团结和谐并共同目标而努力拼搏的一群人，团队精神是指团队的领导成员为团队的利益和目标最终目标而相互协作，勤奋工作的意愿和作风;团队精神的核心特征有：高度的凝聚力、强烈的合作意识、和谐的人际关系。3.构建人尽其才，才尽其用的人力资源管理机制：企业在选择合作者成员时，要特别人能考察应聘人的综合素质：是否与其他员工形成技能共存，是否能独立承担责任并对团队绩效负责，是否能够在工作中与团队成员齐心协力、协调配合、相互信任、共同完成其他工作目标。根据团队成员的不同个性特征团队和专业领域。分配结合体与其特长密切相关的工作岗位。这样有利于充分发挥努力提高员工的特长和潜力。从而有助于团队高绩效地实现工作目标。4.完善绩效考核机制，充分调动员工的积极性：按照责、权、利相匹配的原则，完善员工的考核评价激励机制，建立与团队精神相适应的科学合理的绩效考核分配机制。5.协助员工制定职业生涯规划：企业能否赢得社员的献身精神，关键问题在于以求为员工员工创造条件，使员工有机会获得一个有成就感和自我价值实现感的处子秀，职业生涯规划既可以职业员工明确自己在民企中所处的位置和帮助发展方向，实现雇主个人能力的提升。达成一致人与工作的完美结合，又可以保证中小企业获得人力资源合理的有效开发，以满足现在和未来所需;通过鼓励员工的进取心，企业也会实现不断提高的营业绩效和战略目标。6.加强企业文化基本建设，增强员工的精神归属感：企业民俗文化包括主要包括企业统一的经营理念，员工良好的职业责任，充满生机活力的管理机制适应市场的业务创新能力，甘苦与共的坚强团队精神，丰富多彩的业余文化社会活动等;7.建立有效的团队激励机制：有效的激励是企业长久战力保持团队士气的关键。有效激励要求正确地判断团队成员的利益需求，给予团队成员合理的利益补偿。这就要求团队采取的奖酬合作者系统不但要公平、合理，有效激励创业团队成员，而且要以提高团队凝聚力为目的。我坚信，只要努力肯定会有结果，我更相信通过我们共同的尽力努力，红酒的未来会更加灿烂。实操学习心得体会范文五有机会参加集团组织的两天一夜的挚爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的竟历程。整个培训过程感激给我感动很多、感触很多、感悟也很多。一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能力都有限，只有融入到智囊团里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先要团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的有时候那

4一心一意为同一目标春天而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员领导者间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的整个则即便是整个团队的消亡。二、生命需要激情，态度决定一切。每个人具有都应该拥有真心实意的心态，做人、做事都要再接再厉。生活中，每个人要面对的人因、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要目光寻求良性循环的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外很强要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入经费并全力以赴，这次我是这样去做了，我也获致了我要的结果，培训结束的时候，我才最初知道原先生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你经已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要用心一定珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人能，其实我们的生命里面并不缺乏外面爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会察觉到是那样的快乐。要学会感恩，感恩眼前所有的人，感恩企业、社会。感恩我的丈夫给了我生命，感恩我的老师给了我基本知识，感恩我的朋友转型期给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我过来知道了如何去面对人生的波折，企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我绝不孤单，让我必须飞奔得更快……我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已母爱被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得愈发从容、更加快乐!实操学习心得体会