自考00167劳动法考前密押120题及答案含解析.docx

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目录第一章劳动法概述1第二章劳动法律关系3第三章就业促进制度8第四章劳动合同制度9第五章集体合同制度14第六章工作时间与休息休假制度21第七章工资基准与工资集体协商制度28第八章劳动安全卫生基准制度29第九章社会保险法30第十章劳动保障监察制度32第十一章劳动法律责任33第十二章劳动争议处理制度33 第一章劳动法概述一、单选题1.国际劳工组织成立于()A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年2.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是()A.1919年6月正式宣告成立B.是国际性的政府间组织C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”3.甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于()A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系4.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是()A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系5.下列关于劳动法起源的表述，错误的是()A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志1 6.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是()A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准7.下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是()A.劳资冲突激烈B.劳资关系以社会保障体系为基础C.信息化造成结构性影响D.各国劳动法无法回避经济全球化的问题1 8.下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是()A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门二、多选题9.国际劳工法中“核心劳动标准“的内容，主要包括()A.劳动者基本权利规定B.结社自由、集体谈判权规定C.平等就业权、反对强迫劳动规定D.禁止使用童工、男女同工同酬规定10.在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有()A.专家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表三、名词解释11.国际劳工组织的“三方性原则”四、简答12.简述我国劳动法的渊源。————答案&解析————1.答案：D解析：1919年6月国际劳工组织正式宣告成立。1919年10月在美国华盛顿召开了第一届国际劳工大会。2.答案：C解析：本题考查国际劳工组织的相关知识。（1）1919年6月，国际劳工组织正式成立，A项说法正确；（2）国际劳工组织的性质是国际性的政府间组织，B项说法正确；（3）国际劳工组织不同于其他国际组织的一个突出特点是实行“三方性原则”，D项说法正确；（4）国际劳工组织是当今世界历史最久、规模最大的国际组织之一，故C项错在缺少“之一”，表述绝对化。综上选C。2 3.答案：B解析：本题难在找准用人单位。由乙为甲公司职工可知，甲公司为用人单位，乙、丙为劳动者，故为劳动关系。本题应注意的是，甲公司为某企业提供的是劳动成果（承揽合同关系），而非人员（提供劳动力，属于劳务派遣）。4.答案：C2 解析：A：手机动漫产业联盟未经注册登记，不属于合法用人单位，故错误；B：退休人员再就业与用工单位是劳务关系而非劳动关系，故错误；D：家庭聘用的月嫂都是劳务关系，故错误。正确答案为C，属于个体经济组织的劳动关系。5.答案：A解析：“劳工法规”代表资本家利益，与现代意义劳动法的宗旨背道而驰，故选A。正确的起源应为“工厂立法”。6.答案：A解析：A错在“全体”，公约只对批准该公约的成员国具有约束力。7.答案：A解析：A项应为：劳资关系相对缓和，其本质向“合作”发展。8.答案：C解析：C项错误包括：（1）劳动法调整的社会关系应与劳动关系有关，而非与劳动者有关。（2）前述联系应当密切。9.答案：BCD解析：其中涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”，包括：结社自由、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。10.答案：BCD解析：在国际劳工组织的会议上，各成员国参加国际劳工大会应由劳工、雇主、政府三方代表出席。11.答案：三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。12.答案：劳动法的渊源亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为：宪法，法律，行政法规，部门规章，地方性法规和地方性规章，国际劳工公约，规范性劳动法律、法规解释，其他。3 第二章劳动法律关系一、单选题13.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是()A.女职工B.残疾劳动者C.退役军人劳动者D.应届大学毕业生3 14.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是()A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者15.下列法律关系中适用劳动法调整的是()A.公司董事与公司的关系B.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系16.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系17.我国劳动法的调整对象是()A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系C.劳动关系和社会保险关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系18.下列人员不属于特殊就业群体的是()A.残疾人B.退役军人C.少数民族人员D.退休返聘人员19.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是()A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性4 20.下列选项中不属于就业权内涵的是()A.就业自由B.就业促进C.解雇补偿D.解雇限制21.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是()A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性4 C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，能同时参加一个以上劳动法律关系22.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是()A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多选题23.根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的有()A.劳动者必须是本国公民B.劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力C.未满16周岁的人不能成为劳动者D.劳动者只能参加一种劳动法律关系24.下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括()A.劳动者死亡B.劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C.战争、动乱D.人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决25.下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括()A.劳动关系是思想意志关系的组成部分B.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围C.劳动关系属于形式范畴D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中三、名词解释26.劳动法律关系的主体四、论述27.论述劳动关系的特征。————答案&解析————5 13.答案：D解析：我国劳动法特殊保护的对象是女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及退役军人劳动者等，故排除ABC项选D。14.答案：D解析：本题应注意易混淆概念：我国劳动法的三方性原则中的三方：政府（A项）、工会（B项）、用人单位（C项）；国际劳工组织的三方性原则中的三方：劳工代表、雇主代表、政府代表。5 15.答案：D解析：A项的董事是公司法中的概念，应受公司法调整。B项的社会实践属于劳务关系，不受劳动法调整；C项与用工行为关系不大，担保合同受合同法调整。正确答案为D。16.答案：C解析：C项“参照公务员”，应适用公务员法而非劳动法。17.答案：D解析：劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。18.答案：D解析：《劳动法》第14条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”19.答案：B解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系，A项正确；劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存在特点，D项正确；劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物，C项正确；劳动行政部门与劳动者、用人单位之间是行政法律关系，B项错误。20.答案：C解析：就业权主要包括四个方面内涵：（1）就业自由；（2）就业平等；（3）就业促进；（4）解雇限制。21.答案：D解析：劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点第一，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭。第二，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。第三，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。第四，劳动者运用劳动权利能力和劳动行为能力已经参加某项劳动法律关系后，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。这一点有别于民事权利能力与民事行为能力。22.答案：A6 解析：劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力，是劳动者参与劳动法律关系必须具备的基本资格或者说法定资格。劳动权利能力，是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与法律关系。根据我国法律规定、劳动者要具备劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件：（1）达到法定年龄，即16周岁。（2）具有劳动能力。劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点：第一，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。第二，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施。所以A项错误。6 第三，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。第四，劳动者运用劳动权利能力和劳动行为能力已经参加某项劳动法律关系后，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。23.答案：ACD解析：劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。A项错误。我国法定的劳动就业年龄是16周岁，某些特殊职业可以报县以上劳动行政部门批准招用未满16周岁的人。C项错误。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。D项错误。24.答案：ABC解析：能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实，按照他们发生是否以行为人的意志活动为转移，分为行为和事件。劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。事件包括自然现象和社会现象。劳动者死亡或被宣告死亡属于自然现象，战争、动乱属于社会现象。人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决属于行为中的劳动争议处理行为，而非事件。行为是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为和不作为。25.答案：BD解析：劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既有联系也有区别。联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础。（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系并且对劳动关系产生积极影响。（3）劳动法律关系是社会内容和法的形式的统一。区别：（1）劳动关系属于经济基础的范畴，而劳动法律关系属于上层建筑的范畴。（2）劳动关系的形成以劳动为前提，而劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。（3）劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。（5）法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。（6）法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。26.答案：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。7 27.答案：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的7 耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命（生存）的实现过程。（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。纵向关系一般代表的是隶属关系；横向关系代表的是平等关系。（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的主要内容就是劳动者向用人单位提供劳动力，与之相对应，用人单位应向劳动者支付工资作为对价。第三章就业促进制度一、单选题28.关于劳动就业的规定，说法错误的是()A.劳动者就业不受歧视B.文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人C.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定D.一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准29.就业促进的最主要义务主体是()A.政府B.人力资源中介机构B.C.用人单位D.职业教育和培训机构30.下列人员不属于就业权利主体范围的是()A.劳动法上的劳动者B.自主创业者C.军人D.个体网店经营者31.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()A.劳动者取得劳动报酬的权利B.劳动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利32.下列选项不属于劳动者职业安全权的是()A.参与用人单位安全卫生决策的权利B.拒绝危险工作的权利C.工伤保险权D.接受职业技能培训权8 ————答案&解析————28.答案：D解析：《就业促进法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”D项，“一律不得”表述错误。故正确答案为D。8 29.答案：A解析：A项，就业促进是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体。BCD项，就业促进是用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体应承担的社会责任。故正确答案为A。30.答案：C解析：就业权利主体不单纯指劳动法上的劳动者，包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的非劳动法上的劳动者，例如，自主创业者等。显然，军人并不属于就业权利主体。31.答案：B解析：根据《劳动法》规定，用人单位应当承担和履行用人单位对劳动者的各项法定义务，包括就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、结社权与集体协商权，以及劳动者的其他权利。所以，批评领导的权利并非法定权利，但属于劳动者个人可以自主决定是否行使的权利与自由，行使则往往伴随着风险。32.答案：D解析：职业安全权，又称劳动安全卫生权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。其具体内容有：获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利；参与用人单位安全卫生决策之权；工作场所潜在危险知情的权利；拒绝危险工作的权利；监督权、建议权、工伤保险权等。第四章劳动合同制度一、单选题33.不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是()A.用人单位不接触商业秘密的普通技术人员B.用人单位的高级管理人员C.用人单位的高级技术人员D.其他负有保密义务的人员34.关于试用期的表述，正确的是()A.试用期间属于劳动合同履行期间B.试用期满双方协商一致可以延长试用期9 C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，不受劳动合同类型限制35.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是()A.甲于2002年1月到某公司工作9 B.乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C.丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D.丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同36.下列关于非全日制用工的表述，正确的是()A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B.非全日制用工劳动报酬按月结算C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D.非全日制用工不可以约定试用期37.2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是()A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效C.某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效38.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是()A.0.75万元B.1.8万元C.2.25万元D.2.5万元39.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是()A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同10 40.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是()A.劳动合同B.专项协议C.集体协定D.集体合同二、多选题41.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有()10 A.在试用期内劳动者可以随时解除合同B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同三、名词解释42.劳动合同的解除43.竞业限制条款44.劳动合同的变更四、简答45.简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。46.简述非全日制用工的特殊规定。五、案例分析47.曹某2016年5月6日入职公司，在生产部任安全员。双方约定曹某月工资为4500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至2017年5月5日，但未签订书面劳动合同。曹某入职后按时上岗，公司按月以银行转账的方式为曹某发工资。2016年11月6日公司与曹某补签了劳动合同，该合同中载明“甲方为公司，乙方为曹某”，签订日期为2016年5月16日。2017年5月6日曹某从公司离职。曹某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计50600元（4600元/月×11个月）。因仲裁委员会裁决不予支持，曹某不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。（1）本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法？为什么？（2）若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额？————答案&解析————33.答案：A11 解析：《劳动合同法》规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”故用人单位不接触商业秘密的普通技术人员不受劳动合同中竞业限制条款约束。故正确答案为A。34.答案：A解析：A项正确，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳11 动合同期限。B项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C项错误，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故正确答案为A。35.答案：C解析：《劳动合同法》规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对比发现，C项情形应当立即补订无固定期限劳动合同，而其他选项有另外的额外要求。综上，C为最佳选项。36.答案：D解析：A：不需要提前通知，“提前3天”错误；B：结算周期不得超过15天，“按月”错误；C：日均工作时间不得超过4小时，“5小时”错误。正确答案为D。37.答案：B解析：《劳动合同法》第25条规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密；而对于约定由用人单位承担的违约金，无禁止性规定。A项说法正确，B项说法错误。合同对双方当事人有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同的，其行为即不违法，C项说法正确。不定时工作制属于非标准工时制，实行非标准工时制需经劳动行政部门的批准，D项说法正确。本题为选非题，故正确答案是B。38.答案：C解析：我国《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本题中，王某从2012年4月1日至2014年4月1日应得的经济补偿金为：3×3000×2=18000（元），从2014年4月1日至2014年5月10日，王某应得的经济补偿金为：3×3000÷2=4500（元），故甲公司依法应向王某支付的经济补偿金为18000+4500=22500（元），即2.25万元。故正确答案是C。12 39.答案：C解析：即时辞退，指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。12 即时辞退的情况如下：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。因此，用人单位有权解除劳动合同，本题选C。40.答案：D解析：集体合同，亦称团体协议、集体协议。集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。41.答案：AB解析：A错在“随时”，应提前3天通知用人单位，预告辞职；B缺少前提，须给用人单位造成损失，且提出后劳动者拒不改正。CD适用即时辞职。故本题选AB。42.答案：劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。43.答案：竟业限制条款，是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。44.答案：劳动合同变更，是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后，改变劳动合同的内容的法律行为。45.答案：我国劳动合同法对竞业限制做了较为全面的规定。（1）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。13 （2）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（3）竞业限制期限，不得超过2年。46.答案：（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方13 终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。47.（1）答案：公司在劳动者曹某用工之日起一个月内未与其签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解析：《劳动合同法》规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”材料中描述到：曹某2016年5月6日入职公司，2016年11月6日公司与曹某补签了劳动合同。公司未在一个月内与曹某订立书面劳动合同，行为违法。应当自用工超过一个月起，向劳动者每月支付二倍工资。（2）答案：公司给付曹某因2016年6月至2016年10月未签订劳动合同的双倍工资差额。从2016年11月双方已经签订了劳动合同，故从2016年11月起公司不应支付曹某双倍工资。数额为4500×5=22500元。解析：《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”材料中描述到：曹某2016年5月6日入职公司，2016年11月6日公司与曹某补签了劳动合同，二倍工资支付期间为2016年6月至2016年10月，共5个月，数额为4500×5=22500元（不含满勤补助）。第五章集体合同制度一、单选题48.下列关于集体合同的说法，错误的是()A.集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B.集体合同必须采用书面形式C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼D.签订集体合同的目的在于确立劳动关系49.下列关于中国工会的表述，错误的是()A.基层工会和单位在法律上处于平等地位B.中国工会具有参与劳动关系协调的职能C.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D.中国工会有权组织罢工14 50.下列关于集体劳动合同的表述，错误的是()A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬D.集体合同签订时未入职员工，不受集体合同的约束14 51.下列选项中不属于我国工会形式的是()A.行业工会B.地方总工会C.产业工会D.中华全国总工会52.根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()A.相当于集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.参考集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准53.下列选项中属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶54.最早颁布《工会法》的国家是()A.德国B.英国C.法国D.美国55.从性质上看，工会属于()A.政府部门B.国家机关C.民主党派D.群众组织56.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是()A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动57.下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是()A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一15 58.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是()A.工会是职工群众自愿结合的组织B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会D.工会是工人阶级最广泛的群众组织59.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行15 二、多选题60.根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括()A.双方协商一致B.用人单位被兼并C.用人单位出现经营困难D.集体合同约定的变更或解除条件出现61.下列关于工会的表述，正确的是()A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会62.可以作为集体合同中劳动者一方签约主体的是()A.基层工会B.行业性、区域性工会C.上级工会指导职工推选的劳动者代表D.首席协商代表63.集体合同时间效力的表现形式是()A.对非工会会员的效力B.当期效力C.溯及效力D.余后效力64.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有()A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者65.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是()A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼16 66.某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有()A.招收3名15周岁的工人B.以性别原因拒绝招用4名女工C.辞退正在休产假的妇女D.以私营企业为由，不同意工人组建工会三、名词解释67.集体合同16 四、简答68.简述我国工会的法律地位。69.简述集体合同的作用。70.简述集体协商的意义。71.简述集体合同的法律特征。72.简要说明我国工会的职能。————答案&解析————48.答案：D解析：签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。故D项说法错误。49.答案：D解析：按照《工会法》的规定，我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。工会服从共产党的政治领导和遵守国家的法律，但不是党和政府的一个部门或附属机构，基层工会和单位在法律上处于平等地位。50.答案：D解析：在集体合同已经成立的情况下，无论劳动者是否为工会会员，也无论在订立合同当时是否为受集体合同约束的用人单位的职工（包括对集体合同持反对意见的劳动者和用人单位、用人单位新招录的职工和新加入用人单位团体的用人单位）都要受该集体合同的约束。51.答案：A解析：我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。我国《工会法》没有规定行业工会，只规定了产业工会。52.答案：B17 解析：根据《劳动法》第35条明确规定，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。53.答案：A解析：按照《工会法》的规定，我国工会的基本职能有：（1）维权职能：工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。（2）参与职能。（3）组织职能。（4）17 教育职能。54.答案：B解析：以1871年英国颁布的《工会法》为标志，工会最终获得法律上的合法地位。55.答案：D解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。56.答案：C解析：我国工会的法律地位：（1）工会的唯一性和独立性。工会在我国是唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的群众组织。在全国范围内具有统一的组织体系。（2）工会大都具有法人资格。《工会法》规定中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（3）工会的永续性。中国工会作为一个整体，它是永久存在的组织。57.答案：C解析：教材中无相关的内容。企业内部劳动规则是企业自治的基本规范，一般只要其不违背法律法规的强制性规定，不违背善良风俗与公共秩序，符合民事法律的基本原则，法律并不限制其存在的空间。但企业内部的规则，法律并未明确要求其报上级劳动行政部门批准。58.答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织：（1）工会是职工群众自愿结合的组织。但不是所有职工都应该加入公会，加入工会是自愿的，可以加也可以不加。（2）工会是工人阶级的组织。（3）工会是工人阶级最广泛的群众组织。本题选B。59.答案：B解析：协商代表应履行下列职责：①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。③提供与集体协商有关的情况和资料18 ④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。60.答案：ABD解析：依据《集体合同规定》，集体合同变更与解除的条件为：（1）双方协商一致。18 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行。（3）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。（4）集体合同约定的变更或解除条件出现。（5）法律、法规、规章规定的其他情形。61.答案：ABCD解析：作为法人的工会，能够独立地享有民事权利资格，并依法对外展开活动，如工会代表职工同用人单位签订集体合同，成为集体合同一方当事人；再如，当工会的经费、财产权益受到侵害时，工会可以以独立的法人主体资格诉诸法律，请求保护，成为独立的诉讼主体。中国工会不是暂设性组织，而是永久性连续性组织。基层工会所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，该公会组织相应撤销；它的经费财产由上级工会处置；会员的会籍可以继续保留。62.答案：ABC解析：集体合同劳动者方签约人：我国《集体合同规定》、《工会法》等法律法规只赋予基层工会委员会以集体合同签约人资格，故原则上以基层工会为主，《劳动合同法》出台，使得行业性、区域性工会成为签约当事人。此外，如果用人单位未建立工会组织，则允许由其上级工会指导职工（大会或代表大会投票过半数）推选的代表充当签约当事人。D项为干扰项，排除。故正确答案为ABC。63.答案：BCD解析：时间的效力是指集体合同何时生效、何时终止效力以及有无溯及力和余后效力的问题。表现形式有三种类型：第一，当期效力，即集体合同在其存续期间内具有约束力。第二，溯及效力，即对其生效前已签订的劳动合同是否产生约束力。第三，余后效力，即集体合同终止后对依其订立并仍然生效的劳动合同继续产生约束力的状况。64.答案：AB解析：对职工一方的协商代表的保护：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：①严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的。②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。③被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。职工一方协商代表因上述权利与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19 65.答案：ABC解析：我国工会的基本权利和义务：参与立法和政策制定。参与劳动关系的协调。监督劳动法律、法规的执行。《工会法》第21条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不当的，有权提出意见；所以A、B项正确。提供法律帮助：为所属工会和职工提供法律帮助；帮助和指导职工签订劳动合同；对发生劳动争议职工的法律支持与帮助。所以C项正确。建设四有职工队伍。协助企业促进经济19 发展。66.答案：ABCD解析：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。保障妇女享有与男子平等的劳动权。产假是指国家法律、法规规定，给予女职工在生育过程中休息的期限，产假期间不许辞退员工。工会是职工群众自愿结合的组织。67.答案：集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。68.答案：（1）工会的唯一性和独立性。（2）工会大都具有法人资格。（3）工会的永续性。69.答案：（1）集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段。集体合同制度，为职工依靠自身力量，通过协商谈判机制，争取比较优越的劳动条件和比较优越的劳动待遇提供了法律保障。集体合同能够抑制用人单位在竞争中损害劳动者的行为，切实保障劳动者合法权益的实现。（2）集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施。集体合同是在双方协商的基础上签订的，从而使双方的利益在集体合同中得到公平的体现，有利于执行，并且能够避免或减少劳动争议的发生。维护稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。（3）集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径。职工劳动者可以通过集体合同的签订和履行来实现对企业的民主管理权。（4）集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分。集体合同是在遵循国家劳动基准法的普遍原则下，允许企业自主并与工会组织协商达成书面协议，而协议本身是企业管理自主权的实现形式。70.答案：（1）集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。维护劳动者合法权益，协调稳定劳动关系，是劳动法的宗旨。劳动者联合起来，以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。（2）集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。实现劳动关系协调有多种手段，其中通过集体协商签订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件，为个体劳动合同的订立提供依据，是市场经济国家协调劳资关系的共同做法。20 （3）集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法的不足的作用。另外，还可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动合同的实际效果。71.答案：（1）集体合同的主体具有特定性。（2）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。（3）集体合同具有较强的法定性。20 （4）集体合同争议类型具有特殊性。（5）集体合同具有劳动基准法的效能。72.答案：（1）维权职能。工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。（2）参与职能。工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。（3）组织职能。工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。（4）教育职能。工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，遵守劳动纪律。第六章工作时间与休息休假制度一、单选题73.下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是()A.休息不带薪，而休假一般都带薪B.休息时间的总量要大于休假C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往带有特定的目的或价值74.下列关于工作时间的说法，错误的是()A.工作时间具有较强的法定性，每天的最长及最短工作时间由法律规定B.工作时间是计发劳动报酬的依据C.工作休息时间属于工作时间D.维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一75.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是()A.综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息21 C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费D.综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算76.下列选项中可以安排延长工作时间的是()A.哺乳期内的女职工B.怀孕7个月以上的女职工C.未成年工D.大病初愈的职工77.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是()21 A.周日B.元宵节C.端午节D.农历正月初四78.根据《职工带薪休假条例》的规定，错误的是()A.职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假5天B.已满10年，不满20年的年休假10天C.已满20年的，年休假5天D.对职工应休未休的年假天数，用人单位应当依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资的报酬79.《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是()A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时80.不定时工作时间不适用于()A.企业中的高级管理人员B.需机动作业人员C.出租车司机D.矿山井下采掘工人81.下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是()A.安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B.安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C.安排怀孕女职工延长工时D.安排延长工时参加抗震抢险救灾82.季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费83.用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是()22 A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的84.下列关于年休假的说法，正确的是()A.年休假最多15天B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准22 D.年休假不可以跨年度安排85.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是()A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员86.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时87.某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是()A.该工时制度属于标准工时制B.该工时制度属于不定时工时制C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准D.该工时制度应当经过职工集体协商二、名词解释88.综合计算工作时间89.探亲假三、简答90.简述狭义的休息和休假的区别。91.简述工作时间法律调整的意义。92.简述《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。93.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。23 94.简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。95.简要说明工作时间的特征。四、案例分析96.黄某于2015年6月1日入职安泰公司，双方订立了为期3年的劳动合同，2018年5月31日，劳动合同到期，安泰公司通知黄某不续订劳动合同。黄某提出，因工作繁忙，其2016年与2017年未能休带薪年休假，故要求安泰公司支付相应的补偿。安泰公司认为，黄某因工作需要不能安排其休年休假，已经其本人同意，且该项请求超过仲裁时效，故公司无需支付其未休年休假补偿。同时，安泰公司要求与黄某订立23 竞业限制协议后方可同意黄某离职。黄某认为订立竞业限制协议将严重损害其本人的权益，故未同意订立。安泰公司遂拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续。2018年8月6日，黄某提起劳动仲裁，要求安泰公司支付经济补偿、未休年休假补偿，并要求公司开具离职证明并办理社会保险关系转移手续。（1）安泰公司是否需要向黄某支付不续签劳动合同的经济补偿？为什么？（2）安泰公司是否需要向黄某支付2016年、2017年未休带薪年休假补偿？为什么？（3）安泰公司拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续的理由是否成立？为什么？————答案&解析————73.答案：D解析：狭义的休息时间和休假的区别：（1）休息时间的总量要大于休假；（2）休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同；（3）休息不带薪，而休假一般都带薪；（4）休假往往具有特定的目的或价值。74.答案：A解析：法律只规定了最长工作时间，未规定最短工作时间，故A错误。75.答案：D解析：综合计算工作时间也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳者工作的，按《劳动法》的规定支付工资报酬。延长工作时间就属于加班，因此A不正确；而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。根据《劳动法》：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬。此处的规定为加班费的规定，所以C项不正确，D正确。B项说法过于绝对，且休息休假属于劳动者的权利，B项不正确。76.答案：D解析：特殊情况下延长工作时间的规定：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，24 必须及时抢修的。（3）法律、行政法规规定的其他情形。未成年工和怀孕7个月以上的女工，以及哺乳期的女工，均属于可以缩短工作时间的类型，并非可以延长工作时间的类型，禁止安排未成年工延长工作时间。而大病初愈的职工，法律并未对其作出特殊的限制，其延长工作时间，并未为法律所禁止。77.答案：C解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳24 动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以法定节假日安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。端午节属于法定节假日，农历正月初一、二、三属于春节，农历正月初四不属于法定节假日。78.答案：C解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。79.答案：C解析：延长工作时间的条件：生产经营需要、用人单位与工会和劳动者进行协商。一般每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。80.答案：D解析：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。81.答案：C解析：怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间。82.答案：B解析：延长工作时间的劳动报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在这里，作为计算加班加点工资基数的正常工作时间工资，有日工资和小时工资两种。日工资为本人月工资标准除以平均每月法定工作天数所得的工资额；小时工资为日工资标准除以8小时所得的工资额。83.答案：D解析：特殊情况下延长工作时间的规定：25 （1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（3）法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：1）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3）为完成国防紧急任务的。25 3）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。84.答案：A解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假一般不跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。85.答案：D解析：依照劳动法的规定，允许缩短工作时间的情形有：（1）特定的岗位（矿山、井下等）。（2）夜班。（3）哺乳期女工。（4）未成年工和怀孕女工。销售人员不属于此列。86.答案：C解析：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。87.答案：A解析：法律通常规定标准工作时间的最高限度。国家实行标准工作时间是，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。88.答案：综合计算工作时间，也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。89.答案：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。90.答案：（1）休息时间的总量要大于休假；（2）休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同；（3）休息不带薪，而休假一般都带薪；（4）休假往往具有特定的目的或价值。91.答案：（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。26 （2）提高劳动者的素质和劳动生产率。（3）协调劳动报酬分配和促进就业。（4）促进企业的现代化管理。92.答案：（1）发生自然灾害、事故，或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。26 （3）法律、行政法规规定的其他情形。93.答案：根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日有：（1）新年，放假1天；（2）春节，放假3天；（3）清明节，放假1天；（4）劳动节，放假1天；（5）端午节，放假1天；（6）中秋节，放假1天；（7）国庆节，放假3天。94.答案：延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。我国对限制延长工作时间的主要规定有；（1）劳动者范围的限制。（2）延长工作时间的长度限制。（3）延长工作时间的条件限制。95.答案：（1）它具有较强的法定性。即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计发劳动报酬。（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。96.（1）答案：安泰公司需要向黄某支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，除非用人单位提高或维持原合同待遇，而劳动者不续签合同的，用人单位无需支付经济补偿。本案中，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿。解析：《劳动合同法》第46条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法》第44条，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”材料中描述到：黄某于2015年6月1日入职安泰公司，双方订立了为期3年的劳动合同，2018年5月31日，劳动合同到期，安泰公司通知黄某不续订劳动合同。此种情形终止固定期限劳动合同，安泰公司应当向黄某支付经济补偿。27 （2）答案：安泰公司需要向黄某支付未休带薪年休假补偿，但2016年的请求已超过仲裁时效。劳动者同意不休年假不等于放弃应休未休年休假的补偿。解析：《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”材料中描述到：黄某于2015年6月1日入职安泰公司，2016年27 与2017年未能休带薪年休假。2018年8月6日，黄某提起劳动仲裁，要求安泰公司支付经济补偿、未休年休假补偿。安泰公司应当支付未休带薪年休假补偿，但2016年未休年休假已超仲裁时效。黄某同意不休年假，但并未放弃应休未休年休假的补偿。（3）答案：安泰公司拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续的理由不成立。因为为劳动者开具离职证明并办理社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝。竞业限制协议应在劳动合同存续期间订立。解析：《劳动合同法》规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款”。材料中描述到：安泰公司要求与黄某订立竞业限制协议后方可同意黄某离职，黄某未同意订立，安泰公司遂拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续。安泰公司拒绝的理由不成立，开具离职证明并办理社会保险关系转移手续是其法定义务，不得拒绝，且竞业限制协议应在劳动合同存续期间订立。第七章工资基准与工资集体协商制度一、单选题97.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是()A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元98.秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是()A.350元B.500元C.850元D.1200元二、简答28 99.简要说明欠薪支付保障措施。100.简述确定最低工资标准的因素。————答案&解析————28 97.答案：B解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低资标准支付。本案中张某月工资2000元，每月扣除20%是400元，扣除后张某实得工资为1600元，低于最低工资标准1680元，所以每月扣除320元即可。因此本题的正确选项是B项。98.答案：B解析：加班是指在法定节日、公休假日从事工作。加点是指在一个工作日内延长工作时间。《劳动法》规定的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以应支付给秦某的加班费为：3*50*300%+4*50*200%-50*7=500（元）。99.答案：（1）欠薪索赔优先权，是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。（2）欠薪保障基金，凡在工商行政管理部门登记注册、缴纳社会保险费的企业，均需缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基金的资金，企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因此而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。（3）欠薪报告和欠薪预警制度，企业欠薪报告制度，是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度。100.答案：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2）社会平均工资水平。（3）劳动生产率。（4）就业状况。（5）地区之间经济发展水平的差异。第八章劳动安全卫生基准制度一、单选题101.关于女职工特殊劳动保护，正确的表述是()29 A.女职工生育享受不少于180天的产假B.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动C.禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动102.最早的劳动保护立法是()A.《防止码头工人事故公约》B.《学徒健康与道德法》29 C.《面包房夜间工作公约》D.《职业安全卫生与工作环境公约》————答案&解析————101.答案：D解析：A项，女职工生育享受不少于九十天的产假。B项，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。C项，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。D项，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故正确答案为D。102.答案：B解析：A项，《防止码头工人事故公约》（1930年）。B项，1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法，该法规定了纺织工厂童工的劳动保护条件。C项，《面包房夜间工作公约》（1925年）。D项，《职业安全卫生与工作环境公约》（1981年）。故正确答案为B。第九章社会保险法一、单选题103.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是()A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率104.投保人仅为用人单位的社会保险有()A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D..基本医疗保险105.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是()A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费30 C.劳动能力鉴定费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴106.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是()A.法国B.丹麦C.英国D.意大利107.2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲30 裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是()A.社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决二、多选题108.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理导致伤亡的三、名词解释109.工伤保险————答案&解析————103.答案：B解析：差别费率制：对单个用人单位或行业单独确定工伤保险费的缴纳比例，主要根据各行业或企业单位一定时期内的伤亡事故与职业病统计，以及工伤费用的预测而确定。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。104.答案：B解析：工伤保险的特点：（1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；（2）工伤保险的责任具有赔偿性；（3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；（4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。105.答案：D解析：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。31 ②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。③经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。31 106.答案：C解析：1905年法国率先颁布了失业保险法。随即，挪威、丹麦两国也分别在1906年和1907年建立了类似于法国的失业保险制度。当时这几个国家实行的是非完全强制性失业保险制度。1911年英国颁布国民保险法，实行国民强制保险制度，失业保险被纳入国民保险范围。以后，包括意大利、奥地利、波兰、德国等在内的许多国家纷纷仿效，也实行了强制性失业保险制度。故最早实行强制失业保险制度的国家是英国。故正确答案为C。107.答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议处理机构的受案范围，劳动争议处理机构应当依法予以受理。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上所述，彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，劳动争议处理机构应当依法予以受理。108.答案：ABC解析：我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。本题易错选D项。原《工伤保险条例》第十六条规定“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”不得认定为工伤或者视同工伤。这一条在2006年3月1日施行《治安管理处罚法》时，原违反交通规则行为同时是违反治安管理条例的行为，已经不再存在了，因此，国务院修订工伤保险条例时就取消这个规定。2011年1月1日起施行新修订的《工伤保险条例》将这条改为“故意犯罪的”。109.答案：工伤保险，又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。第十章劳动保障监察制度一、单选题110.下列不属于劳动保障监察基本属性的是()A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性32 二、名词解释111.劳动保障监察————答案&解析————32 110.答案：D解析：ABC三项即为劳动保障监察基本属性的全部内容。劳动保障监察虽然是强制性手段，但强制性不属于其基本属性。111.答案：劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。第十一章劳动法律责任一、单选题112.下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是()A.罚款B.开除C.没收违法所得财物D.吊销许可证二、名词解释113.劳动法律责任————答案&解析————112.答案：B解析：行政处分，是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。形式主要有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。113.答案：劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。第十二章劳动争议处理制度一、单选题114.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是()33 A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则115.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内33 C.自调解不成之日起60日内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内二、名词解释116.最低工资117.劳动争议三、简答118.简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。119.简述法院受理劳动争议案件的条件。120.简述劳动仲裁时效规定的主要内容。————答案&解析————114.答案：B解析：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。115.答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。116.答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。117.答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。118.答案：（1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。34 （2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人。一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。（3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。119.答案：（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人起诉。34 （2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。原告、被告仍为仲裁当事人，不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。（5）属于人民法院受理劳动争议的范围。（6）起诉必须向有管辖权的法院提出。120.答案：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。35