某房地产公司销售监督中心职位说明书

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1、三、销售监督中心各岗位说明书1.职位基本资料职位名称销售监督中心主任所属部门销售监督中心定员人数1直接上级董事局主席助理管辖人数3—7职位级别中级薪酬等级范围董事局主席助理2.在组织中的位置本职位销售管理员资料管理员宣传监督员3.工作职责（1）、负责部门整体工作管理及制度的建立和完善；（2）、负责部门工作计划安排、组织执行；（3）、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作及绩效考核，不断提高部门人员整体素质及工作质量；（4）、负责组织项目整体推广方案、阶段执行方案的审批；（5）、负责确定阶段性广告供方的合作关系；（6）、负责部门与公司其他部门的工作衔接、协调；（7）、负责分管领导安排的

2、其它工作。4.任职资格要求年龄区间25-40性别不限学历本科专业要求营销相关专业经验要求三年以上的房地产营销管理经验素质、能力敏锐的市场洞察力；高效严谨的工作作风；较强的组织协调、沟通能力；公文写作、计算机、外语文笔较好、能够熟练使用计算机办公软件1.职位基本资料职位名称宣传监督员所属部门销售监督中心定员人数1-3直接上级销售监督中心主任管辖人数无职位级别职员薪酬等级范围销售监督中心主任2.在组织中的位置本职位3.工作职责：（1）、负责督查项目宣传方案的执行情况，并形成监查记录；（2）、负责对项目阶段执行方案调整部分进行掌控，并及时沟通，上报分管领导审批；（3）、负责与销售公司策划部

3、工作对接，督查宣传实施过程中业务合同（或方案预算）的报审程序；（4）、负责组织项目宣传相关业务合同（或方案预算）的审批；（5）、负责完成部门负责人交办的其它工作。4.任职资格要求年龄区间25-40性别不限学历本科专业要求营销相关专业经验要求两年以上的房地产营销管理经验素质、能力团队合作的精神，严谨高效的作风，较强的沟通能力，一定的审美能力。公文写作、计算机、外语一定的文字组织能力，能够熟练使用计算机办公软件1.职位基本资料职位名称合同管理员所属部门销售监督中心定员人数1直接上级销售监督中心主任管辖人数无职位级别职员薪酬等级范围销售监督中心主任2.在组织中的位置本职位3.工作职责（1）

4、、负责将宣传实施过程中涉及到的业务合同（或方案预算）留存归档；（2）、负责根据合同（或方案预算）中的款项拨付规定，依据宣传监督员所提供的宣传执行监控记录，及时组织发票会签、款项结算；（3）、负责年度项目宣传费用帐目的管理，定期进行统计，向部门领导汇报；（4）、媒体资料的信息搜集整理，形成广告供方档案；（5）、负责完成部门负责人交办的其它工作。4.任职资格要求年龄区间20-40性别不限学历专科专业要求档案管理相关专业经验要求一年以上的档案管理经验素质、能力团队合作的精神，严谨高效的作风，较强的沟通能力。公文写作、计算机、外语一定的文字组织能力，能够熟练使用计算机办公软件1.职位基本资料

5、职位名称销售管理员所属部门销售监督中心定员人数1-3直接上级销售监督中心主任管辖人数无职位级别职员薪酬等级范围销售监督中心主任2.在组织中的位置本职位3.工作职责：（1）、监督销售代理合同的履行情况，对于房屋销售合同进行审核，合格后加盖有效印章。（2）、根据公司销售进度要求，结合现场销售情况，对于公司下发的阶段性销售任务提出合理化建议。（3）、建立销控档案，明确销售情况和价格变动，对房屋销售的回款情况进行监督核实，并以日报表的形式上报。（4）、对于销售工作中出现的特情（更名、退房、单价优惠、以及其他客户特殊问题处理等），进行必要的跟踪协办，并留存相关纪录，留用备查。（5）、加强与项目

6、公司、销售公司的沟通，以书面形式协调落实双方的工作衔接，对于不能解决的问题，及时上报。（6）、作为公司代表，对问题客户和情绪客户做好安抚和解释工作。（7）、负责完成部门负责人交办的其它工作。4.任职资格要求年龄区间25-40性别不限学历专科专业要求营销相关专业经验要求三年以上的房地产销售工作经验素质、能力团队合作的精神，严谨高效的作风，较强的沟通能力。公文写作、计算机、外语一定的文字组织能力，能够熟练使用计算机办公软件