高新技术企业ｒ＆ｄ人员激励因素研究.doc

《高新技术企业ｒ＆ｄ人员激励因素研究.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、高新技术企业Ｒ＆Ｄ人员激励因素研究[摘要]根据高新技术企业RD人员的需求特点，对RD人员激励因素进行分析，提出躔对RD人员不能实施单一的激励措施，要实行内部激励与外部激励相结合的方法。问[关键词]高新技术企业RD人员激励因素研发人员作为高新技术企业的核心肭人力资源，通过他们的持续捶创新，可以使企业不断盈利芦并获得持久竞争优势。如何愍激励RD人员保持持续创新若能力是高新技术企业面临的嬷主要问题。国内外很多学者对RD人员的激励因素进行了研究，Landis(晦1971)研究发现，对R脚D人员来说，最

2、重要的激励港因素是成就需要，而货币需龇要和非货币需要分别排在第酒二位和第三位。其余的因素１依次降序排列为：挑战性的撄工作、与上司的关系、工作惹本身、个体成长、责任感、公司形象、人际关系和工作条件。Thomas(1977)通过问卷调查的方式咏对影响RD人员的激励因素恐进行了研究，认为与保健因肺素相比激励因素确实能够使ㄆ员工产生工作满意感，具有荽激励作用；与激励因素相比保健因素与工作不满意息息相关。James(198细4)等人认为，工作的潜在激励因素包括:工作内容丰眨富、工作自主性、工作任务红明确

3、、工作具有意义和工作掘反馈。Balkin(19ń84)等人认为，物质激励仃是最主要的激励因素，建议陕9/9用奖金方式和其他非定期的丙金钱补偿方式作为激励RD芩人员的主要策略，金钱补偿钗以奖金和利润分享的方式作玺为对RD人员绩效的肯定能对RD人员起到很好激励作漳用。Sherman(19他89)提出，为了达到较好坏的激励效果，需要给予RDは人员较大的自由空间。这些方法将满足他们自我实现、┖自我价值等高层次的需要。圩Edwina(2000)桶等人认为，激励RD人员的蒡六个因素是：工作环境、工妯作设计、报酬、

4、组织结构、么工作任务的挑战性的感知程髁度、职业生涯规划。Dim绸itris(XX)通过对希腊RD人员研究发现，对虾RD人员能够起到激励作用啦的主要因素是晋升和薪酬。犁文魁等人研究发现，RD人瞀员的激励因素有：个体成长痣、工作自主、业务成就、金墓钱财富、人际关系。其他学溯者认为RD人员的激励因素せ主要有：薪酬、组织环境、职业发展等。虽然国内外对衬RD人员激励因素研究很多，但是激励效果并不明显，服因此，本文提出了针对高新Ι技术企业RD人员的个性化焘综合激励方法。一、高新Т技术企业RD人员需求特点烘为了有

5、效激励RD人员，牦首先要了解RD人员的需求劢特征。高新技术企业的RD啬人员主要从事创新性质的工ㄡ作，他们更注重个人素质的喜提高，和马斯洛的需求层次く逐层实现的假设不同，他们鳔的需求是多层次需求同时具谐有，并且是自我实现和物质鄯需求同时并存的。高新技术ě企业RD人员的需求特点主嵫要有以下几个方面：9/91.奶物质需求。根据我国的发展∝现状，物质生活水平还有待娉提高。虽然RD人员的总体邡收入较高，但还不能获得极忑大的满足，目前由于薪酬的粳诱惑跳槽的RD人员大有人在也证明了这一点。因此，殷在一定时期内，对物质

6、需要铄的追求仍然是高新技术企业鹚RD人员需求的一大特点。乘2.个体发展需求。RD褡人员都有自己发展的目标，规尤其是职业发展方向明确。岔想成为具有专业知识的RDヵ人员更注重知识的更新，他甚们注重专业培训、乐于参加耀项目，从而积累更多的专业零知识。而未来想成为管理人献员的RD人员更注重管理能柝力的培养，他们一般会减少企专业知识的更新，代之以不逶断增加管理知识，培养管理拯技能。不论哪类RD人员，林他们都喜欢具有挑战性的工矾作，因为挑战性的工作不仅改有助于提高自己的能力，还’可以为个体发展积累经验。à3.归属与尊

7、重需要。R统D人员虽然工作独立性较强俜，但是，他们也有强烈的归叮属与尊重需要，包括同事认爻可、领导认可和组织承认。篌他们注重同事间的交流与合汇作，渴望得到领导的重视，ｍ希望自己的建议被采纳等。谓4.自我实现的需要。大蚪多数RD人员更多的是追求冁个人价值的实现。他们以个て人成就、社会承认、对他人爻的影响力等作为他们的追求侮目标。5.公平需要。高小新技术企业RD人员的公平烁9/9需要主要表现在其贡献是否袁得到组织承认，是否按照绩略效大小进行报酬分配等，这拓就要求企业具备公平、合理惬的绩效评价体系。二、高Щ新技

8、术企业RD人员激励因瓒素分析根据高新技术企业唉RD人员的需要特点，提出硝对RD人员要实行内部激励棉与外部激励相结合的措施。毡1.内部激励Alex舐is对内部激励的定义做了归纳，内部激励的定义有：饬①内部激励是一种内在动咨机所引起的人的行为，并且侬这种内在动机不会减少，它耘不同于饥饿、避免疼痛等生扃理动机；②内部激励是人出在没有目标和目的情况下的麽自发行为，如追求娱乐休闲；③内部激励是最优化选鲚择的重新规划和调整，如激●发、