国有森工企业制度文化的诊断与再造

《国有森工企业制度文化的诊断与再造》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、No.82015林业经济FORESTRYECONOMICS·生态文化·国有森工企业制度文化的诊断与再造12王越芬王建子（1东北林业大学马克思主义学院哈尔滨150040；2中国林业职工思想政治工作研究会北京100714）摘要：通过调查研究，依据丹尼森组织文化模型和仁达方略的“企业文化综合诊断评估系统”，对国有森工企业制度文化的7个维度15个要素进行诊断分析，发现企业在领导制度、人事制度和管理方式等方面存在的问题，有针对性地提出再造适合企业发展的制度文化的建议，以提升国有森工企业的核心竞争力。关键词：国有森工企业；制度文化；诊断分析；再造；竞争力中图分类号：F326.25文献标识码：A文章编号

2、：1673-338X（2015）08-0048-06DOI:10.13843/j.cnki.lyjj.2015.08.009AnalysisandReconstructionofSystematicCultureofStated-ownedForestIndustrialEnterprisesWangYuefen1WangJianzi2(1SchoolofMarxism,NortheastForestryUniversity,Harbin150040;2ResearchontheIdeologicalandPoliticalWorkofForestryWorkersinChina，Beij

3、ing100714)Abstract:MainlybyusingDenisonOrganizationalCultureModelandtheenterpriseculturecomprehensivedi⁃agnosisevaluationsystemofR&D,thispapermakesdiagnosticanalysisfor7dimensionsand15factorsofthestated-ownedforestryenterprisesystemculture,anddiscoverthatenterpriseleadingsystempersonnelsystemmanag

4、ementapproachandothermattersexistmoreseriousproblems,whichismeansmattersshouldberepro⁃ducedforthesystemsofdemocraticdecision-making,scientifictraining,andperformanceassessment,alsoshouldcarryoutthewayof“get-around”management,“foldtype”managementandpeople-basedmanage⁃ment.KeyWords:stated-ownedfores

5、tindustrialenterprises;systematicculture;diagnosticanalysis;reconstruction;competitivestrength问题、原因、对策（张丽丽，2009）；林业企业文化落1引言地（邓林等，2011）、企业文化与道德教育有机结合企业制度文化主要是指对企业组织和企业员等（许文海等，2015）。而专门研究林业企业制度文工的行为产生规范性、约束性影响的部分，它规定化的成果还不多见。了企业成员在共同的生产经营活动中应当遵守的因此，在国有森工企业发展的关键时刻，树立行为准则。它既是企业文化的主要内容与标志，也“用文化管企业”“以文化

6、兴企业”的理念，对原有企是企业文化再造的组织制度保证（曹书民等，业制度文化进行整合和创新，再造培育先进的制度2009）。制度文化可以提高企业的管理效率，提升文化，积极推进“文化强企”战略，充分发挥文化的企业的竞争力。但是，无论是理论研究者还是企业软实力作用，是极其必要和紧迫的。管理者对企业制度文化都没有给予足够的重视。2国有森工企业制度文化的诊断分析目前，对企业制度文化的研究仅局限于构建企业制度文化指标体系（王立民等，2011）、企业制度文化本文对国有森工企业制度文化诊断分析的资与价值观的契合（阎世平等2010）。对林业企业文料，主要是通过对东北国有森工企业进行问卷调查化的研究主要成果集中

7、于对林业企业文化存在的和访谈获得的。共发放问卷1500份，收回有效问卷收稿日期：2015-06-20作者简介：王越芬，东北林业大学马克思主义学院教授，博士。研究方向：企业文化，思想政治教育。通讯作者：王建子，中国林业职工思想政治工作研究会会长。研究方向：思想政治教育，教育培训。基金项目：黑龙江省自然基金面上项目“企业生态背景下的黑龙江绿色企业文化建设研究”（编号：G201317）;国家林业局软科学项目“林业行业思想政治工