Z公司企业文化诊断与再造.pdf

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1、AThesisSubmittedtoChongqingNormalUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterDiagnosingAndReengineeringCorporateCultureofZCompanyCandidate：LiFangSupervisor：YuKeVice-ProfessorMajor：MBACollege：CollegeofEconomics&ManagementChongqingNormalUn

2、iversityMay，2015重庆师范大学硕士学位论文中文摘要Z公司企业文化诊断与再造摘要有关企业文化的研究是一个热点问题。从目前国内研究看，方法上多侧重于定性研究，定量研究相对较少，已有的研究也几乎是借用国外研究成果，结合中国实际的创新不足；研究对象也主要集中在大中型国有企业和上市公司上，而民营中小微企业的研究几乎是空白。作为中国经济发展的重要支撑力量民营中小微企业，近年来表现十分突出，关注民营中小微企业文化，有利于促进民营企业的可持续发展与中国经济的结构调整。本研究选取了重庆一家民营中小科技企业Z公司作为研究

3、对象，从定性与定量方面对其企业文化进行了诊断。首先构建了Z公司企业文化评价指标体系，运用SPSS工具对指标进行了效度和信度检验，采用AHP法分配了指标的权重，借助模糊综合评价模型，对Z公司的企业文化进行了综合评价，结果发现Z公司至少存在企业文化：企业文化传播途径不当；Z公司员工对企业文化认同度较低；企业文化缺乏对员工的尊重与人文关怀；企业文化约束了信息共享与交流；企业文化导致制度与流程过于复杂；企业文化缺乏对自主开发与创新的激励；企业文化形式大于内容实质等不足。为此，结合Z公司经营发展战略，针对企业文化存在的不足，

4、从理念明晰、环境优化、渠道创新、机制变革、活动设计等方面提出了企业文化再造的若干建议。关键词：企业文化，诊断，再造I重庆师范大学硕士学位论文英文摘要DiagnosingAndReengineeringCorporateCultureofZCompanyABSTRACTIt'sahottopicabouttheresearchofenterpriseculture.Atthepresenttime,theresearchmethodinthecountryfocusonqualitativeresearch,quan

5、titativeresearchisrelativelyless,referringtotheforeignresearchresultsfortheexistingresearch,andtheresearchislack,thatiscan'tcombinedwiththerealityofthechina;subjectsinthestudyaremainlyconcentratedinthelargeandmedium-sizedstate-ownedenterprisesandquotedCompany,

6、theresearchoftheprivatesmallmicroenterpriseisalmostblank.AstheimportantsupportstrengthofChinaeconomicdevelopment---privateSMEsandmicroenterprises,inrecentyearsisveryremarkable,payattentiontotheprivatesmallandmedium-sizedmicroenterpriseculture,andhelptopromotet

7、hesustainabledevelopmentofprivateSMEsandstructuraladjustmentofChineseeconomy.ThewriterselectedasmallprivatescienceandtechnologyenterpriseZcompanyinChongqingastheresearchobject,fromthequalitativeandquantitativediagnosisofthecorporateculture.First,constructthein

8、dicatorsystemofenterprisecultureevaluationofZcompany,usingthesoftwarenamedSPSSfortestingthevalidityandreliabilityoftheindex,adoptingAHPfordistributingtheweightofvariouslevelindicat