海特尔机械公司绩效考核

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1、海特尔机械有限公司机械公司绩效考核【考核目的】通过绩效管理，从生产计划、工艺流程、动作方式、质量控制、采购控制、仓储物料控制、管理人员思想意识等多方面去发现问题、处理问题、解决问题。并在生产运营管理过程中逐步建立企业核心价值——企业文化，建立公司由上而下的统一发展目标，建立由下而上全员管理意识。绩效考核是企业管理的一种管理手法，而不是惩罚手段，目的在于规范每一位管理人员及基层员工自觉的在企业所规定的行为准则下进行生产活动。【现状分析】1、公司的生产方式为产品订单式生产，但是研发、生产和销售脱节，经常会出现接单后不能按时

2、研发、生产和出货的现象，导致客户极为不满。而对此情况，各部门谁也不愿意承担责任。2、公司的产品还经常出现质量问题，返修率较高。而生产人员认为这是技术设计的问题；设计人员则认为是生产部能按设计要求加工的问题。【考核办法】一、工资组成结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+月绩效工资（+年绩效工资）二、绩效工资分两部分：月绩效工资与年绩效工资。1、管理人员：实行浮动工资制，月工资的20%作为月绩效工资，当月考核日常工作绩效。公司拿出与月绩效工资同等数额的资金作为年度绩效考核工资，年底根据月绩效考核综评结果与公司总体发展目标的落

3、实情况由总经理考核后一次性发放。2、固定工资人员：实行浮动工资制，月工资的10%作为月绩效工资，当月考核日常工作绩效。公司拿出与月绩效工资同等数额的资金作为年度绩效考核工资，年底根据月绩效考核综评结果与公司总体发展目标的落实情况由部门主管进行考核后一次性发放。3、一线员工：员工实施计件工资多劳多得，并执行公司相关生产、质量、安全、出勤奖惩制度，每月5%工资作为考核工资，主要考核出勤率、劳动态度、团队精神、生产质量、安全卫生、工作服从度。由车间主任进行考核。公司同样拿出同等数额的资金作为年度绩效考核工资，由车间主任综合考

4、评上报产业部、行政部核准后执行。4、所有参与考核的人员年度绩效工资的发放以年终放假为核发时间点，没有工作至年终不予考核发放年度绩效工资，工作未满一年的按月计算年度绩效工资。三、参与考核的管理人员、固定工资人员必须与直接上司签订考核协议，并由分管副总审核，总经理批准后实施考核计划。四、车间主任对所辖一线员工进行绩效考核。五、部门主管、车间主任等相关管理岗位实行弹性岗位工作制，也就是级别差异工作制。连续三个月考核不满60分，工资自动降级处理，合格后经部门主管、分管副总、总经理核准后恢复原工资；。但工资降级后工作职责、工作内

5、容不变，变动的是岗位工资研发部－部长绩效运营部-研发部－部长考核计划表海特尔机械公司文件编号版   本岗位名称研发部长所属部门研发部生效日期起项目名称计算方式项目界定权重数据来源考核周期１设计方案提交及时率提交及时率＝提交及时单数÷应提交方案总单数×100%以研发部与销售部双方协商承诺的《设计方案联络单》中的时间为准，协商不一致时交总经理裁决20营业部月2产品设计延期新产品的开发以事同评审中提交技术资料的时间为准；常规机的开发和改良以计划时间内完成技术资料为准，以当月实际完成的项目为考核对象15《发放记录》/《开发计划

6、》月完成及时性每发现一个项目完成不及时扣5分，最多扣15分新产品的开发以事同评审中提交技术资料的时间为准；常规机的开发和改良以计划时间内完成技术资料为准，以当月实际完成的项目为考核对象15《发放记录》/《开发计划》月最终验收合格合格：（1）新产品在客户那里经验收正常运行（安装、调试），排除客户外在因素引起的修改和生产原因引起的品质不良；（2）常规机设计改良以符合客户要求、技术标准为准30《服务反馈单》月3设计资料准确性每投诉一次扣2分，最多扣20分以相关部门的投诉属实为准20相关部门月确认/日期审核/日期批准/日期页码

7、运营部-研发部－绘图员绩效考核计划表海特尔机械公司文件编号版   本岗位名称绘图员所属部门研发部生效日期起项目名称计算方式项目界定权重数据来源考核周期1工作任务完成及时性以研发部的打字、整理文件、画简单图纸等在规定的时间内完成为准30评分人月完成准确性以任务下达人员发现错误为准30评分人月2技术资料保存完整性每发现一次遗漏扣2分同，最多扣5分以部长提交的签收单为准5研发部长月发放及时性接到发放通知后，在要求的时间同人发放到相关部门15评分人月发放准确性每投诉一次扣5-10分，最多扣15分按照指定的范围发放文件15研发部

8、长月旧版回收及时性抽查发现一次没及时回收，扣2分发放新文件时，同时回收旧版文件5责任人、研发部长月3技术建议每提出一次建议被采纳奖5分，最高奖励20分合理化的书面建议被责任人采纳责任人、研发部长月确认/日期审核/日期批准/日期页码产业部－采购绩效考核计划表海特尔机械公司文件编号版   本岗位名称采购所属部门生产部生效日期起考评项目