公立医院人力资源管理存在的问题与对策

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1、公立医院人力资源管理存在的问题与对朿胡宗善南平市妇幼保健院我国公立医院属于非营利性质的事业单位，受传统管理体制的影响，自主性与应有的活力显得不足。在人力资源管理方而存在比较多的问题，严重影响了医护人员综合素质的提高，削弱了医院的核心竞争力。本文阐述了人力资源管理的涵义与作用，分析了公立医院人力资源管理存在的问题,探讨了完善公立医院人力资源管理的对策。关键词：公立医院;人力资源管理;问题;对策;在一切资源中，人力资源是第一宝贵的，人力资源管理是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，是一

2、个单位长期兴旺发达的重要保证。作为一所公立医院，人力资源是最具能动性的医疗卫生保障资源。在医疗市场竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争。因此，分析公立医院人力资源管理屮存在的问题，积极探讨解决问题的对策，对于提高公立医院的医疗卫生水平，更好地为人民群众服务具有重要意义。一、人力资源管理的涵义与作用1.人力资源管理的涵义人力资源管理是建立在经济学与人本思想指导的基础上的管理工作，主要通过招聘、甄选、培养与报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行合理运用，以此使组织目标得以实现，促进企事业单位的良好

3、发展。从医院自身的特点来看,人力资源主要包括四个部分：即卫生技术人员、行政管理人员、工程技术人员以及工勤人员，其屮最核心的部分是卫生技术人员，这部分人力资源是保证医疗任务得以完成的最基础最重要的资源。一家医院人力资源管理涉及较多的环节，其中有人力资源的预测与规划、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选、对员工的教育培训，等等。因此，做好人力管理工作与医院的发展有着密切的联系。公立医院人力资源管理存在的问题与对朿胡宗善南平市妇幼保健院我国公立医院属于非营利性质的事业单位，受传统管理体制的影响，自主性

4、与应有的活力显得不足。在人力资源管理方而存在比较多的问题，严重影响了医护人员综合素质的提高，削弱了医院的核心竞争力。本文阐述了人力资源管理的涵义与作用，分析了公立医院人力资源管理存在的问题,探讨了完善公立医院人力资源管理的对策。关键词：公立医院;人力资源管理;问题;对策;在一切资源中，人力资源是第一宝贵的，人力资源管理是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，是一个单位长期兴旺发达的重要保证。作为一所公立医院，人力资源是最具能动性的医疗卫生保障资源。在医疗市场竞争中，最关键和最根本的是

5、人才的竞争。因此，分析公立医院人力资源管理屮存在的问题，积极探讨解决问题的对策，对于提高公立医院的医疗卫生水平，更好地为人民群众服务具有重要意义。一、人力资源管理的涵义与作用1.人力资源管理的涵义人力资源管理是建立在经济学与人本思想指导的基础上的管理工作，主要通过招聘、甄选、培养与报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行合理运用，以此使组织目标得以实现，促进企事业单位的良好发展。从医院自身的特点来看,人力资源主要包括四个部分：即卫生技术人员、行政管理人员、工程技术人员以及工勤人员，其屮最核心的部

6、分是卫生技术人员，这部分人力资源是保证医疗任务得以完成的最基础最重要的资源。一家医院人力资源管理涉及较多的环节，其中有人力资源的预测与规划、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选、对员工的教育培训，等等。因此，做好人力管理工作与医院的发展有着密切的联系。1.人力资源管理的作用人力资源管理对促进医院的稳定与发展起着重要作用。人力资源是推动医院发展的主要组织部分，只有科学合理的组织人力资源,才能协调劳动力之间、劳动资料及劳动对象之间的关系，才能使现有的劳动力与劳动材料得到最大化发挥，以此使医院得到良好

7、发展。同时,人力资源管理对提升员工的发展起着积极作用，因为在管理中人是有生命的，他们有思想、有感情、有尊严，因此，要为员工创造一个良好的环境，给予他们应有的待遇，由此来激发员工的工作积极性，将员工的潜力最大化地发挥出来，为企事业单位创造良好的生产经营成果，达到良好的劳动生产效益。对于医院来说，科学合理的人力资源管理制度是医院管理制度的重要部分，科学合理的人力资源管理对培养医院优秀管理人员也有着良好的效果。此外，人力资源管理还能减少劳动消耗，为促进医院取得良好的经济效益奠定基础。然而从实际来看，我

8、国公立医院人力资源管理的现状还不容乐观，其中还存在着较多的问题，比如，釆用传统的管理方式，缺乏绩效评价体系与科学的选人用人机制，等等，极大影响了公立医院的稳定发展，下面就公立医院人力资源管理存在的问题进行分析。二、公立医院人力资源管理存在的问题1.沿用传统的管理方式，无法适应形势发展的需要从当前公立医院人力资源管理的现状来看，最突出的问题就是人力资源管理体制比较僵化，iL管理模式也比较单一。虽然当前有的公立医院的用人制度己经所有改变，由以往的员工终身制转为聘用制，人事制度改革屮将重点放在竞争上岗