事业单位人力资源管理中的激励机制研究

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1、事业单位人力资源管理中的激励机制研究随着我国的发展，事业单位的人力资源管理机制也逐步完善。作为人力资源管理的重要手段，激励机制的作用日益凸显，但是在当前的事业单位人力资源管理过程屮，激励机制还存在一定的问题，阻碍了我国事业单位社会效益的提升。文章分析了事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题，从VE角度对其实施效果进行评价，并提出了相应的激励机制实施改进措施。Abstract：WiththedevelopmentinChina.，thehumanresourcemanagementmechanismofthein

2、stitutionshasbeengraduallyimproved.Asanimportantmeansofhumanresourcemanagement，theroleofincentivemechanismhasbecomeincreasinglyprominent,butinthecurrentinstitutions’humanresourcesmanagementprocess,theincentivemechanismstillhassomeproblems,hinderingtheimprovem

3、entofsocialbenefitsofourinstitutions.Thispaperanalyzestheproblemsexistingintheincentivemechanismofhumanresourcemanagementininstitutions，andevaluatestheimplementationeffectfromtheperspectiveofVE,andputsforwardthecorrespondingincentivemechanismtoimplementtheimp

4、rovementmeasures.关键词：事业单位；激励机制；VEKeywords:institution；incentivemechanism；VED630.3A1006-4311(2017)12-0040-030引言2014年4月，我?？国务院颁布了《事业单位人事管理条例》，该条例对事业单位的收入分配制度进行改革，并针对事业单位中的人事管理提供了相应的可以参考的法规依据，除此之外还提出了事业单位的人事管理要以激励和约朿机制为核心，并逐步健全现在实施的收入分配制度，全妞对绩效工资的制度进行改革。通过这个条例可知

5、，我国政府部分十分重视事业单位的管理工作，在以人为本的理念下，尤其是关注事业单位屮激励机制的应用。但是，由于我国事业单位的管理体制比较特殊，通过对其当前的人力资源管理现状分析可知，激励机制在事业单位管理巾应用体系还不完善，并没有达到预期的人事管理效果。因此，为了提高我国事业单位屮激励机制的应用效果，文章分析了激励机制在当前我国事业单位管理中的问题与表现，并提出了相应的改革对策，期望不断我国我国事业单位的人力资源管理水平。1我国事业单位改革中的激励机制：问题与表现1.1事业单位激励机制中对工作人员的精神激励不完善根

6、据当前我国事业单位中激励机制的实施情况可知，激励机制存在“轻精神、重物质”的现象。在事业单位的人事管理制度没有实施之前，人们认为事业单位是铁饭碗，其职位相对固定，并且对他们的福利和薪酬待遇进行统一管理。随着事业单位人力资源管理改革的不断深入，其人力资源管理过程中逐步引入了绩效考评和人员聘任制度，物质层面的激励开始在激励制度中实施。大多数的事业单位开始通过物质激励如提高工作和奖金，提供更多的学习机会等，不断提高员工的工作效率。虽然这种物质激励方式可以显著提高工作人员的工作积极性，但是不能提高员工的归属感，由衷的改变

7、他们的工作态度，他们的改变仅是为了物质奖励的一种浅显的表现，这样容易造成事业单位缺乏“人情味”，使事业单位缺乏凝聚力，因此，需要完善事业单位的激励措施，实施精神激励，丰富他们的精神生活，从根本上改变他们的工作态度，提高他们对自身价值实现的需求。1.2工资激励不显著虽然近几年来我国事业单位的绩效工资改革一直在进行，但是事业单位的薪酬激励机制体现的还不够充分和全面。随着我国经济的发展及物价的上涨，当前事业单位的工资尤其是基层事业单位的工资普遍较低，由于工资绩效改革的不彻底，直接限制了员工的工作积极性，并且很多事业单位

8、的人事管理中存在岗位职责划分不明确的现象，导致竞争择优机制存在不公平的现象，使绩效考核缺乏基础依据，绩效工资的分配界定不明，限制了对优秀工作人员的开发利用和人力资源的效益发挥。由于绩效考核的不公平性及工资激励的不显著导致工作人员的工作积极性未被充分开发。1.3绩效考核与激励机制配比度不高当前事业单位通常会定期进行绩效考核，根据绩效考核结果进行升职加薪、发放奖金等，但是由于