精神科护士离职倾向的相关因素分析及研究

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1、精神科护士离职倾向的相关因素分析及研究许玉平(通讯作者)(聊城市第四人民医院252000)【】目的:了解精祌科护士离职倾向的原因,采取有效措施,稳定精神科护理队伍,提高病房护士素质和护理质量。方法:采用自行设计问卷调查法,对木院97名精神科病房护士进行问卷调查。结果:护士离职倾向与护士的护龄、性别、学历有显著相关性(P<0.05或P<0.01),离职倾向依次为护理专业、病人护理、工作量及时间分配、工作环境、护理管理及人际关系、社会和医院管理方面的问题。结论:根据精神科护士离职倾向相关因素分析,我们应尊重精神科护士,改善护士的工作环境,提高病房护丄•待遇

2、,加强护患沟通,增加发展机会,争取社会和医院的支持,同时精神科护士应加强自身素养,以此来稳定病房护理队伍。【关键词】精祌科护士;离职倾向;相关因素【】R471【】A【】2095-1752(2015)20-0031-03AnanalysisofrelatedfactorsofresignintentionofnursesinpsychiatricdepartmentXuYupingLiaochengFourthPeople'sHospital,ShandongProvince,Liaocheng252000,China【Abstract】ObjectivesToin

3、vestigatethecausesofpsychiatricnursesturnoverintention,takeeffectivemeasurestostabilizethenursingteam,psychiatricwardnurses,improvethequalityandthequalityofnursing.MethodsAself-designedquestionnairewasusedtoinvestigatethenursesin97psychiatricwardsinourhospital.ResultsThereweresignific

4、antcorrelationbetweennurses1turnoverintentionandnursingage,gender,education(P<O.O5orP<O.Ol),turnoverintentionwerenursing,nursingofpatients,theworkloadandtimedistribution,workingenvironment,nursingmanagementandinterpersonalrelationship,socialandhospitalmanagementproblems.Conclusi

5、onsAccordingtothepsychiatricnurseturnoverpropensityanalysisonrelatedfactors,weshouldrespectthepsychiatricnurses,improvethenurses'workenvironment,improvethewardnursestreatment,strengthencommunicationbetweennursesandpatients,increasedevelopmentopportunity,striveforthesocietyandhospitals

6、upport,andpsychiatricnursesshouldstrengthentheirownliteracy,inordertostabilizethenursingteamward.【keywords】Psychiatricnurses;Resignintention;Relatedfactors精神科护士作为一个特殊的护理群体,因服务对象、工作环境的特殊性,使其承受了更大的身心压力、表现出较高职业倦怠和较低心理健康水平,进而产生消极的工作态度、甚至导致离职意向和离职行为的发生[1】。护士离职率高和护士短缺是国内、外各医院普遍存在的问题,尤苏是精神科护

7、理人员的流失更为突出。较高的离职率,使临床护士大量流失,影响了护理工作的衔接,频繁的招聘、试用、培训增加了医院的管理成本和人工成本[2],带来了护理工作潜在危险性,也加重了在职护士的工作负荷,导致护理质量的下降,从而影响了医院综合实力和医疗水平的提高。因此,为探讨导致精神科护士离职倾向及相关因素,从2012年10月〜2014年4月,对本院97名精神科护士进行了相关调查研究。1.对象及方法1.1对象随机选取我院97名精神科病房护士为研究对象。年龄19〜53岁,平均年龄(30±7.55)岁;护龄1〜33年,平均护龄(10.53±7.25)年

8、,其中5年

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