人力资源的会计确认与计量探讨

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1、人力资源的会计确认与计量探讨人力资源的会计确认与计量探讨沈颂梅(安徽财经大学，安徽蚌蠕233030)摘要E在理论和实务上将人力资源进行会计确认与汁最，如实提供有关人力资源及其变动信息，有利于克服财务会计本身的局限，发展和完善财务会计系统，。为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。关键词人力资源;成本:价值町、人为资珊的会计确认服务。也就是说，当一个企业聘用劳动者井向其支付了工人力资服会计的创始人之一、著名会计学者弗兰霍资、奖金、福利等费用后，企业就取得或控制了劳动力使尔茨认为，传统财务会计中，企业人力资服不作为会计t用权。

2、此外，从会计信息的倚重性角度考察，将人力资椭的资产，而将其相关文tf:l如培训费用、招调员工支出等作纳入企业核算m:围也是十分必要的。有研究表明，社会经为当期费用处理，可能有三个方面的考虑:一是从…次性济发展已越来越依赖于人力资糠的开发和利用。在现论和支出的数额上讲，人力投资往往小子厂房、设备等实物投实务上将人力资掘进行确认、计蟹和报告，如实提供有关资，支出的资本化跟得不太熏要;二是区分投资支出的受人力资师、价值及其变动信息，有利于在知识经济条件下克益期有其特殊困难;三是站在法律的角度，一个组织对其服财务会计本身的局限，发

3、展和完静财务会计系统，员工并不具有所有权。权资发生制原则吻合，使企业资产价值和分期撤亏更加切在会计理论层面上，人力资、服是符合IASC在其发布合实际，从而为决策提供更加全面、更加科学的信息支?的《编制和虽报财务报表的结构》中标准资产定义和确认持。标准的。首先，人力资服是通过劳动者个人、企业及社会二、人力资1>.会计的计量的投入而形成的，企业取得一定数量的人力资翻后，可以对人力资糠的计盘，应选择合适的计最模式，完整通过扩大技术力壤的储备，据南产品例新和开发能力、增容观地反映企业内人力资掘的状况，以利于倍息使用者作强市场竞争力

4、等来提高其预期收益。在同等物质条件下，出正确决策。目前比较成熟的人力资掘计量模式有两种:拥有商素质的劳动者群体的企业能够创造出比其它企业更一是从对人力资掘投入的角度来确认和计最支出的人力资高的效捕，并且人力资漉正逐步替代稀缺资拥等实物资源戚本;二是从人力资掘产出的角度来确认人力资掘为企产，成为企业的主要经济资源，具有明显的收益能力。业创造经济价值的人力资源价值。??次，具有货币可计量性是资产的共同特性。从理(…)人力资挪威本计1:模式论上讲，人力资源在取得、开发和使用过程中的成本和收人力资惊戚本计量模式旨在计量、报告因取得

5、、开益是能够用货币计最的。尽管人力资掘所带来的收益禾必发和重置企业人力资师、而引起的成本。由于计最人力资商、与其戚本有必然联系，且收益具有某种不确定性，在计戚本的慕础不间，形成了历史戚本法、3重置成本法和机会量、记录、反映上存在某些困难，但这并没有改变其资产成本法。属性。1、历史戚本法。历史成本最指为取得、开发及培训再次，一项资产能否反映在一个特定会计主体的合人力资糠而实际付出的代价，这种方法按照人力资源的历计系统内，取决于该会计主体是否对诙资产拥有所有权政史成本进行计价，其数据取自原始凭证记录，具有客观'性控制

6、权。由于人力资糠的价值是以劳动者为载体的，劳动和可验证性。但人力资顿的实际经济价值与其历史戚本常者个人价值不能为其本身以外的其他任何姐织或个人所拥有较大差异，人力资糠的增值就摊销并不直接与人力资掘有，这一特性似乎成为人力资源会计确认上的主意要隙碍。的实际生产能力相关联，拥有相同生产能力的职工所分摊但根据劳动者与特定组织之间的交易事项，井通过有关劳的招聘、培训等历史戚本可能并不相间，从而在一定程度动法规、惯例、契约，企业在相当程度上实现了对人力资上削弱了人力资糠计价的可比性和真实性。源的报制，在合同或法定工作时间内，劳动者必

7、烦为企业2、i重置成本法。重置成本法指按当前的物价水平，38??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

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