组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制

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1、组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制陕西师范大学国际商学院本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的屮间机制进行丫实证研允。基于280份有效员工样本数据，采用结构方程模型方法的分析结果表明:组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起到中介作用；绩效薪酬在组织创新氛围与组织支持感间起负向调节作用，同吋创新自我效能感在组织情感承诺与创新行为之间起正向调节作用。研究为组织创新氛围对员工创新行为的影响机制具有理论贡献，同时为组织提升员工创新行为给予借鉴

2、。关键词：组织创新氛围;创新行为;组织情感承诺;绩效薪酬;创新自我效能感;阎亮（1982-）,男（汉），陕西千阳人，陕西师范大学国际商学院讲师，研宄方向:组织行为、人力资源管理。张治河（I960-）,男（汉），天津蓟县人，陕西师范大学国际商学院教授、生导师，研究方向：创新经济、创新管理。2016-07-26基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项0（14JZD010,2014.09-2017.12）;教育部人文社会科学研究青年基金项目（15YJC630153,2015.06-2018.06）A

3、mixedmechanismmodeloforganizationalinnovationclimateinfluencingtheemployeeinnovationbehaviorYanLiangZhangZhiheInternationalBusinessSchool，ShaanxiNormalUniversity;Abstract：Thispapermakesanempiricalstudyofthemechanismoforganizationalinnovationclimateim

4、pactingonemployeeinnovationbehaviorbymeansofaquestionnaire.Usingstructuralequationmodelingbasedon280validemployeessampledata,thepaperobtainstheresultsindicatingthatorganizationalinnovationclimatehasapositiveeffectonemployee’sinnovativebehavior;percei

5、vedorganizationalsupport(POS)andorganizationalaffectivecommitment(OAC)playamediatingrolebetweenorganizationalinnovationclimateandinnovationbehavior;payforperformancemoderatesnegativelytherelationshipbetweenorganizationalinnovationclimateandPOS;moreov

6、er,innovativeself-efficacymoderatespositivelytherelationshipbetweenAOCandinnovationbehavior.Theresearchnotonlyhasatheoreticalcontributiontothemechanismbetweenorganizationalinnovationclimateandinnovationbehavior,butalsogivesreferencesfororganizationst

7、oimproveemployee’sinnovativebehaviors.Keyword：organizationalinnovationclimate;innovativebehavior;organizationalaffectivecommitment;payforperformance;innovativeself-efficacy;Received：2016-07-261引言创新过程中企业发挥着重要的主体作用，其既承载着推动创新的使命，又通过创新获取持续的竞争优势in。而员工的创新性

8、、创新行为是企业创新的关键m。以往研究多从过程视角界定员工创新行为(EmployeeInnovationBehavior),将其定义为组织内员工产生新想法，并不断推广和实践的行为位1。Scott和BruceUl将创新行为分为三个阶段，即构想产生阶段、寻求支持阶段和大量制造并扩散的创新实现阶段。基于中国情境，卢小君和张国梁m将个人创新行为分为创新构想和执行构想两个阶段。虽然观点众多，但均表达了个体产生对组织冇益的新想法并尝试实现的行为。企业需要通过鼓励全体员工的创新思想和创新行为来达成创新以获取竞