人力资源管理系统的设计与实现

《人力资源管理系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、摘要摘要随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理应用中的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。企业人力资源管理系统的积极使用是使现代化企业在竞争中立于不败之地的必要条件。本文论述了基于JSP模式下人力资源管理系统的设计与实现，分析人力资源管理系统的发展趋势，完成对系统的需求分析和功能分析。实现包括部门管理、人事档案管理、考勤管理、奖惩管理、人员调动管理模块的设计与编程实现。关键字：JSP人力资源数据库管理系统I目录ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofcomputertechnologyandthep

2、opularityofcomputerapplicationinenterprisemanagement,itisimperativetousecomputerstoachievehumanresourcemanagement.Forthemanagersofenterprises,humanresourcemanagementsystemisanindispensablepartofbusinessunitsThisarticlediscussesthedesignandimplementationofhumanresourcemana

3、gementsystembasedontheJSPmodel,analysesthedevelopmenttrendsofhumanresourcemanagementsystem,andcompleterequirementsanalysisandfunctionalanalysisofthesystem.Thus,toachievemoduledesignandprogrammingincludingdepartmentmanagement,personnelmanagement,attendancemanagement,incent

4、ivemanagementandmobilitymanagement.Keywords:JSPHumanResources,Database,ManagementSystemI目录目录第一章引言11.1课题背景11.2课题的价值与意义11.3课题研究现状及发展态势11.4课题核心21.5本文主要研究内容21.6本章小结3第二章系统开发环境42.1JDK安装配置42.2Tomcat安装与配置42.3MyEclipse安装52.4本章小结5第三章需求分析63.1设计任务63.2功能要求63.3系统目标63.4可行性分析63.4.1经济性63.

5、4.2技术性73.4.3操作性73.5本章小结7第四章系统设计84.1系统功能模块设计84.2系统数据库设计94.2.1系统数据库E-R设计94.2.2数据表结构94.3本章小结13第五章系统实现145.1公共JSP文件145.1.1数据库连接145.1.2数据库删除145.1.3公共引入包文件155.2登录模块设计与实现165.2.1登录模块界面设计165.2.2登录检查165.3部门管理模块设计与实现175.3.1部门关系功能实现18III目录5.3.2部门添加功能实现205.4人事档案模块设计与实现235.4.1人事档案添加功能实现

6、235.4.2人事档案查询功能实现245.5考勤管理模块设计与实现265.5.1考勤信息添加功能实现265.5.2考勤信息查询功能实现275.5.3考勤信息月份统计功能实现295.6奖惩管理模块设计与实现305.6.1奖惩信息添加功能实现315.6.2奖惩信息查询功能实现315.7人员调动模块设计与实现335.7.1人员调动信息添加功能实现335.7.2人员调动信息查询功能实现345.8本章小结36第六章系统测试376.1部门管理测试376.2人事档案管理测试386.3考勤管理测试396.4奖惩管理测试406.5人员调动管理查询416.6

7、访问合法性416.7本章小结42第七章结束语43参考文献44致谢45附录46外文原文与译文621外文原文622中文翻译64III第一章引言第一章引言1.1课题背景随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，计算机被广泛的使用到生产生活中，计算机广泛的出现在我们的周围，计算机的应用加快了我们工作的效率，简化工作方式。由于计算机的引入，出现了许多代替旧式繁杂的记录方式的管理系统，其中人力资源管理系统更是成为企业提高工作效率，简化管理所不可缺少的工具。1.2课题的价值与意义当今世界企业间的竞争日益激烈，未来企业的成功很大程度取决于企业人力资源，人力

8、之争必将成为企业间竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效的管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的