组织间开簿成本会计的相互信任风险与信任机制研究

《组织间开簿成本会计的相互信任风险与信任机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、组织间开簿成本会计的相互信任风险与信任机制研究组织间开簿成本会计的相互信任风险与信任机制研究　　一、组织间开簿成本会计中关于信任的研究　　三、组织间开簿成本会计的信任机制研究　　信任会随着时间维度而不断强化。本文基于时间维度从组织间相互信任的产生、强化、保障机制三个方面来阐述组织间开簿成本会计的信任机制的构建。　　（一）组织间开簿成本会计的信任产生机制　　1.信任产生的网络信任度评价机制。信任是合作的基础，组织间实施开簿成本会计，必须选择有一定信任程度的企业作为自己的合作伙伴。合作伙伴的选择不当是产生信任风险的直接原因，而更深层次的原因是开薄双方信息的不对称。为了减少信任

2、风险，重点在于建立信号传递机制，使开薄双方的信息对称起来。对合作伙伴信任度的评价可以借助基于网络的信任评价。基于网络的信任评价就是在运用信任评价机制对参与开薄企业进行直接信任评价的基础上，发挥网络的优势，利用网络沟通机制，综合考虑其它网络企业对参与开薄企业的间接信任评价，形成网络信任度，提高信息的对称性，降低信任的风险。　　2.信任产生的专用性投资机制。网络成员不可收回的专用性投资可以提高可置信承诺使每一个成员都形成一个自我实施的单边保护措施。专用性投资作为一种双边共同套牢方式可以增加双方的相互依赖性，抑制机会主义，提高违约机会成本，强化分工合作关系，使共同经济关系更加稳

3、固，威廉姆森将这种支撑这类长期性交易的因素称为合作中的人质因素，双方共同提供人质是当事人相互套牢，是抑制机会主义行为的重要手段。在开簿成本会计中互惠的专门投资可以作为安全手段用于专门的成本信息的系统披露。例如一个合适的接口软件可以作为联系两个企业的成本会计系统的重要工具，该接口软件创建了一个简单而可靠的实现企业间成本信息交流的手段，因为其专用属性，它不能被用于其它业务关系。通过这样做可以增加可置信承诺，稳固长期的信任关系，以实现互惠、长期的开薄。　　3.信任产生的声誉机制。企业声誉是指其他组织或个体对企业形象、企业品质的总体认知印象和主观判断。企业好的声誉会形成声誉资本。

4、声誉资本会产生很强的声誉效应。但声誉资本是企业以往专用性投资的长期积累，即使一个细小的机会主义行为也会对其声誉产生恶劣影响。因此，企业声誉会直接影响合作企业对该企业的期望，进而影响合作企业对该企业的信任程度。声誉对于信任机制的建立是相当重要的。正如亚当斯密所强调的，长期以来，声誉一直是确保合同得以履行的最为重要的机制之一。声誉机制是指基于保持自身声誉的考虑而不会做出机会主义行为。而声誉机制作为开薄组织的自我监督机制，可以将机会主义行为消灭于萌芽状态。因此，声誉机制是保障开薄组织不受损害的有力机制。声誉机制可以使企业的履约过程具有可置信性，从而具有激励利益相关者进行专用性投

5、资的功能。凭借声誉机制，企业在未来与利益相关者的缔约过程中，可以不必进行事先的专用性投资，从而降低了企业的缔约成本与风险，并提高企业资源配置的灵活性。　　4.信任产生的承诺机制。承诺是规范、约束承诺双方行为的重要途径。在开薄成本会计实施过程中一个企业对网络的长期承诺是至关重要的。一个具有长远观点的承诺可以使人们发展互信和从中长期受益。因此，开薄企业之间应建立承诺机制实现、落实真实的承诺。承诺机制一般包括刚性承诺机制和柔性承诺机制。柔性承诺是基于名誉的承诺，它包括口头的承诺和非正式的合作契约。刚性承诺即正式的刚性契约，可表现为共同签订的合作协议，同意进行统一开薄的规章、制度

6、，或者以红头文件下达的开薄要求等。　　5.信任产生的财产抵押机制。财产抵押机制是建立合作伙伴财产抵押的事前控制机制。即要求合作伙伴在合作之前先进行财产抵押或预交保证金，如果失信，则以抵押或预交保证金补偿施信方的损失，这是一种事前控制办法。在开簿成本会计中，可以以互惠的专门投资作为担保或者支付一定保证金。利用担保，除了作为惩罚机会主义行为手段，这可以确保减少机会主义的问题并不立即导致新的问题的保证。　　（二）相互信任的强化机制　　1.信任强化的网络激励机制。对于败德行为信任风险，重点在于建立激励机制，一方面使守信者得到奖励，另一方面使失信者得到惩罚，从而规范网络行为，避免期

7、骗行为。在开薄成本会计中，基于网络的激励机制在于充分考虑各个网络结点的利益合理分配与平衡基础上，以风险共担，收益共享为原则设计出一个公平、合理、多赢的收益分配机制。有效的收益分配制度，可以促使网络行为的一致性和持续性，促进网络结点之间相互信任，密切合作，实现网络目标，达到自身绩效和网络绩效的平衡。收益分配可以根据合作伙伴的成本费用，或为客户创造价值所作出的贡献进行收益分配。但是仅单独根据合作伙伴的成本费用进行收益分配，合作伙伴会想方设法提高自己的投入成本；如果仅单独根据作出的贡献进行收益分配也欠妥。而且利益不能均摊。因此，开簿