《人力资源管理》第3版测验题.doc

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1、《人力资源管理》（第3版）测验题第1章绪论1、人力资源管理是哪一项管理职能的深化和发展？A、计划职能B、组织职能C、任用职能D、领导职能答案：C2、关于人力资源管理，以下哪一种说法是正确的？A、人力资源管理是有效地运用财力资源以实现企业预定目标的过程B、人力资源管理是有效地运用物力资源以实现企业预定目标的过程C、人力资源管理是有效地运用技术资源以实现企业预定目标的过程D、人力资源管理是有效地运用人力资源以实现企业预定目标的过程答案：D3、人力资源的本质是什么？A、人所具有的精神能力B、人所具有的劳动能力C、人所具有的想象能力D、人所具有的创造能力答案：B4、人力资源管理的发展源于什么？A、

2、传统的生产管理B、传统的销售管理C、传统的人事管理D、传统的财务管理答案：C5、关于人事管理向人力资源管理的转变，以下哪一种说法是错误的？A、从战略导向转向事务导向B、从强调控制转向重视开发C、从单纯人事观点转向人事－经营观点D、从封闭式管理转向开放式管理答案：A6、人力资管理的基础性工作是什么？A、职务研究B、人力资源计划C、培训与开发D、绩效考核答案：A7、关于人力资源管理的职责，以下哪一项是直线经理的职责？A、制定人力资源管理的相关政策、程序和规章B、参与人力资源管理实践C、开发与选择人力资源管理的方法D、监控与评价人力资源管理活动答案：B8、以下哪一项不是人力资源部门需要胜任的角色

3、？A、战略伙伴与人事管理专家B、人事管理专家与职工代言人C、职工代言人与变革促进者D、变革促进者与人事管理实践者答案：D9、人力资源外包不具有以下哪一项作用？A、聚焦主营业务B、控制经营成本C、获取先进的生产技术D、转移和降低法规和政策等风险答案：C10、企业的哪些业务不适合外包？A、企业文化建设与机构设置B、职务分析与招聘C、培训与职工意见调查D、薪资福利与人事档案管理答案：A第2章职务研究1、某车床组有五个车工，他们使用的车床完全相同，按同样的图纸进行完全相同的加工，这个生产组有多少个职位和多少项职务？A、五个职位，五项职务B、一个职位，一项职务C、五个职位，一项职务D、一个职位，五项

4、职务答案：C2、关于职务分析，以下哪一项说法是错误的？A、职务分析是人力资源管理的一项临时性工作B、职务分析是一项科学的管理方法C、职务分析是人力资源管理的一项基础性工作D、职务分析是一项分析职务相关信息的管理方法答案：A3、职务分析的目的是什么？A、了解职务的性质、内容和方法B、了解从事某项职务需要具备的条件和任职资格C、以上两项都是D、以上两项都不是答案：C4、反映工作对任职者行为要求的信息属于哪一类职务信息？A、工作活动B、人的行为C、绩效标准D、人员要求答案：B5、职务信息的主要来源是什么？A、任职者B、任职者的直接主管C、任职者的同事和下属D、现有文件记录答案：A6、收集职务信息

5、的常用方法有哪些？A、排列法、分类法、评分法、比较法、点数法B、分等法、比较法、量表核对法、定位法C、询问法、列表法、验证法、实验法、抽查法D、实践法、观察法、面谈法、问卷法、日志法答案：D7、可能产生信息失真的职务分析方法有哪些？A、问卷调查法、面谈法和观察法B、面谈法、工作日志法和观察法C、观察法、问卷调查法和实践法D、问卷调查法、面谈法和工作日志法答案：D8、关于职务分析的观察法和问卷调查法，以下哪一种说法是错误的？A、观察法搜集的信息更可靠B、问卷调查法搜集信息的范围更广C、问卷调查法更节省时间D、观察法更便于收集强调技能的工作信息答案：A9、用来记录职务的性质、内容与方法的职务分

6、析文件是什么？：A、职务规范B、职务说明C、职务分析D、职务调查答案：B10、职务说明通常包括哪些内容？A、工作识别、工作概要、工作职责、工作联系、工作权限、绩效标准、工作条件B、工作识别、工作概要、工作经验、专业资格、体能条件、工作技能、工作条件C、工作识别、工作经验、专业资格、工作联系、体能条件、工作技能、专业知识D、工作识别、工作经验、工作权限、绩效标准、工作条件、工作技能、专业知识答案：A11、职务名称用来反映工作内容的性质，其目的是什么？A、方便查找B、把该项职务与其他职务区别开来C、指明一项工作的位置D、概括工作的内容答案：B12、职务说明书中的“职务职责”一项是指什么？A、概

7、括工作内容，向员工说明职务的性质、完成工作的方法和理由B、用简练的文字叙述某项职务承担的具体工作任务C、明确任职者的权限范围D、说明企业期望任职者在执行工作说明中的每一项任务时所要达到的标准答案：B13、职务规范记载的任职资格和任职条件是指哪种要求？A、最高要求B、中等水平C、平均水平D、最低要求答案：D14、职务规范通常包括哪些内容？A、教育程度、工作概要、专业资格、个性特点、工作权限、绩效标准、工作条件B、教育程度、