中心奖惩制度

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1、听力言语康复中心奖惩制度（讨论稿）为了加强中心职工遵章守纪的主动性，自觉性、规范职工行为，提高职工素质，维护中心管理机制，保障中心各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度：一、本中心适用于本中心全体职工二、奖励办法1、鼓励全体职工关心中心，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。2、参加中心以上的各项比赛获奖，或有文章在国家（省级）核心刊物上发表，按等级给予奖励。一等奖：国家级以上600元，省级200元，市级150元，区级100元，中心级50元。二等奖：国家级以上400元，省级150元，市级100元，区级60元，中心级30

2、元。三等奖：国家级以上200元，省级100元，市级60元，区级40元，中心级20元。3、课题研究，根据研究成果给予相应奖励。4、一个月不迟到、不早退、不旷工、不请病假、事假，并按时完成工作任务者；同事之间和睦相处，对家长以礼相待，每月全额发放出勤奖及劳务费。5、年终考核获评先评优或工作突出获奖的职工一次性奖励800元；-4-三、惩罚办法1、如有以下情况扣发考勤工资：（1）中心工作人员必须严格遵守上、下班时间，迟到10分钟以内三次，迟到、早退、中途离岗达30分钟以上，扣发当月考勤工资。因迟到、早退、旷工而严重影响正常工作，经领导批评教育后屡教不改，再连续

3、扣发三个月考勤工资，年终考核不能参加评优评先，并扣20%的年终奖励工资。聘用人员合同期满后，不再续签合同，并终止劳务关系。（2）职工因事、因病不能上班需请假，必须事先写请假条向科室领导请假，请假三天以上经科室领导同意报中心领导批准。中层领导请假必须报主管理领导批准。未经批准不上班者，以旷工论处。因特殊情况口头请假者，过后须补请假条，无请假条的按旷工论处。（3）职工事假1天扣10元，事假不足两个小时的不计，但每月有二次的，按半日累计，三次以上按1天累计；事假每次超过两个小时的按半日累计。当月累计3（5）天的扣完当月考勤工资（国家规定的假期、产、婚丧假等除

4、外）；（4）职工病假必须提供医院证明或检测科医师证明，无相关证明视为事假。病假11天以上（含11天），一个月以内的扣发当月考勤，病假1个月以上的加扣当月劳务及目标奖励。（5）职工旷工半天以上扣完当月考勤工资，当月3次以上旷工再-4-连续5个月扣发考勤工资，年终考核不能参加评优评先，并扣30%的年终奖励工资。聘用人员合同期满后，不再续签合同，并终止劳务关系。（6）职工外出不打招呼，领导找不到人的每次按旷工一次计算。2、职工不遵守中心各项规章制度的，发现一次扣50元，3次以上年终考核不能参加评优评先，并扣30%的年终奖励工资。聘用人员出现合同期满后，不再续

5、签合同，并终止劳务关系。3、职工当月不完成自身岗位工作和中心安排的工作任务的，扣发当月劳务工资，同时根据完成程度加扣相应工资：（1）当月只完成80%加扣50元；（2）当月只完成70%加扣100元；（3）当月只完成60%的加扣150元，以次类推。经领导批评教育后屡教不改者，一年累计三个月以上的，年终考核不能参加评优评先，并扣30%的年终奖励工资。聘用人员合同期满后，不再续签合同，并终止劳务关系。具体工作任务量由各业务科室根据工作性质制定，每月进行考核，出具扣发方案给财务计发。4、职工当月无安全事故发生全额领取相应岗位的目标安全奖。5、职工在自身岗位发生安

6、全事故的，造成200元以下损失的，一次扣30元；200元至500元损失的，一次扣50元；500元至1000元的损失的，一次扣80元，同时个人承担造成经济损失的50%；1000元以上的扣发当月目标安全奖-4-，同时个人承担造成经济损失的50%。如果因职工违反单位制度和失职造成安全事故发生，扣发当月目标安全奖，同时对发生的经济损失全部承担。对隐瞒不报加倍反扣，造成重大事故发生的按国家相关法律法规处理。6、遭家长和群众投诉的，一次扣50元，经领导批评教育后屡教不改者，一年内投诉3次以上的年终考核不能参加评优评先，并扣20%的年终奖励工资。聘用人员出现合同期满

7、后，不再续签合同，并终止劳务关系。7、年度考核评定为称职以上等次的，一次性全额发放年终奖；年度考核评定为基本称职等次的，扣发年终奖20%；评定为不称职等次的，扣发年终奖30%。聘用人员合同终止后不再续聘用，并解除劳务关系。8、破坏（损坏）公物，根据受损情况进行赔偿。9、每个职工都有保护公共财产的权利和义务，离开单位前应检查门窗是否关好，如因此出现单位财产丢失，个人负全部责任。10、借阅的书籍要进行登记，如丢失则按原价赔偿。三、本规定从2011年3月1日起执行。-4-