公共部门人力资源管理期末网考题库

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1、公共部门人力资源管理期末网考题库终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。终结性（期末）考核的重点是学生对公共政策的基本理论、基本知识、基本方法的理解与掌握程度，以及对我国公共政策的现状、问题和发展趋势的理解与掌握程度。      考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。考题形式：（1）不定项选择：每题2分，30题共计6

2、0分。包括单项选择和多项选择，单项选择题主要考核学生的知识面，需要学生认真阅读教材，掌握课程的基本知识点。多项选择题主要考核学生的知识面以及判断、分析能力，需要学生认真阅读教材，辨析有关观点。（2）判断题：每题1分，40题共计40分。判断题主要考核学生对基本知识的掌握情况和对基本理论的理解情况，考查学生的综合分析能力，需要学生认真阅读教材，理解基本知识与理论，辨析有关观点。一、08多选（共90道试题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规

3、则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案：ACD2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主答案：BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。A.智力B.技能C.知识D.体力答案：ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受

4、教育情况答案：ABC6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质答案：ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质答案：AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育C.纪律D.管理

5、答案：AB10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案：ABC11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案：ABC12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价

6、值观过渡答案：ABCD13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制答案：ABCD14.微观的人力群体生态环境具体包括（）。A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境答案：ABCD15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决

7、定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案：ABC16.人力资本的性质主要体现在（）。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性答案：ABCD17.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性答案：ABCD18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制和（契约机制）D.保障机制答案：

8、ACD19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何答案：ABCD20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项