《公共部门人力资源管理》期末 网考 复习资料

《《公共部门人力资源管理》期末 网考 复习资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、-WORD格式--可编辑--专业资料--公共部门人力资源管理考试复习资料不定项选择题（40%）；名词解释（10%）；简答题（30%）；论述题（20%）一、不定项选择题（每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B.初任培训（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划(C)是公

2、务员交流最为常见的方式。C.转任（C）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。C.案例分析培训法（AB）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法（D）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。D.培训成果转化（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工

3、作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B.管理职位描述问卷（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通《中华人民共和国公务员法》于（B）开始施行。B.2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A.罗默

4、的经济增长-收益递增型的增长模式、B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。A.全国性人力资源规划、B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划C从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A.物质激励C.精神激励C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BC）的特征。B.注重法律建

5、设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B.美国D对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试F发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（ABC）。A

6、.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德、C.意识形态、D.风俗习惯G各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（AB）是这一趋向的表现。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制G根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划G根据流动的范围，可将公

7、共部门人力资源流动分为（ABC）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动G根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（ABCD）。A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值G根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。A.智力、B.技能、C.知识、D.体力工作评估的非量化评估方法包括

8、（AB）。A.排序法B.分类法G工作评估的基本方法包括（ABCD）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法G工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B.工作内容C.工作职责D.工作关系G公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D）D.道德素质G公共部