工资协商制度的好处

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1、工资协商制度的好处　　篇一：论工资集体协商制度价值　　论工资集体协商制度的价值　　摘要：传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性，需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。《劳动法》、《劳动合同法》针对这一问题早已为我们提供了工资集体协商制度。但由于在我国该制度不甚发达，实施效果不尽理想。本文拟就不同角度出发分析工资集体协商制度的价值，以期有效保护弱势劳动者的权益。关键词：劳资冲突；工资集体协商；制度价值　　劳动者与资本之间利益分化，发生劳资矛盾在所难免。中国当下的劳资矛盾事件更是越来越多。造成这种现状的原因是多方面的，有劳动者

2、薪酬普遍过低的经济政策原因，有劳动者逐渐觉醒的主体意识和权利意识等文化心理原因，同时存在群体性劳资矛盾缺乏合理的法制化解决路径的原因。工资协商制度的好处　　篇一：论工资集体协商制度价值　　论工资集体协商制度的价值　　摘要：传统的劳资矛盾处理模式已表现出极大的局限性，需要重新发现新的群体性劳资纠纷解决模式。《劳动法》、《劳动合同法》针对这一问题早已为我们提供了工资集体协商制度。但由于在我国该制度不甚发达，实施效果不尽理想。本文拟就不同角度出发分析工资集体协商制度的价值，以期有效保护弱势劳动者的权益。关键词：劳资冲突；工资集体协商；

3、制度价值　　劳动者与资本之间利益分化，发生劳资矛盾在所难免。中国当下的劳资矛盾事件更是越来越多。造成这种现状的原因是多方面的，有劳动者薪酬普遍过低的经济政策原因，有劳动者逐渐觉醒的主体意识和权利意识等文化心理原因，同时存在群体性劳资矛盾缺乏合理的法制化解决路径的原因。　　XX年4月27日，无锡尼康光学仪器公司工人中有人出现中毒症状。5月4日，虽仍有人昏倒，但车间经理仍召开声明会，表示毒气是对面药厂发出，并声称车间已无毒性，要求继续上班。工人要求体检，遭拒后便停工等待处理。5月7日，厂方怕中毒蔓延，不敢开工，要求工人离开，但不少人

4、拒绝离去，堵住道路，向尼康讨要说法，并与到场警察发生冲突。同日，无锡新区管委会对情况进行了通报和说明，但工人表示存疑。5月8日起，工人开始连日上街，要求体检，改善工作环境，在未得到回应，事态愈加严重。5月11日，无锡市政府采取强力措施，冲突最终回到厂内。最终，厂方通过给带头职工发了封口费后平息事件；　　篇二：从人力资源权益会计角度完善工资协商制度　　从人力资源权益会计角度完善工资协商制度　　[提要]合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度，以协调劳资关系矛盾，促进劳资关系的和谐稳定。但

5、制度出台带有一定的行政色彩，主要站在职工的角度谈判并维护其利益，却忽视企业自身的利益。因此，应从人力资源权益的角度，以企业效益出发，建立职工工资正常增长机制，确定职工工资水平和工资增长幅度。　　关键词：人力资源权益会计；工资协商制度　　课题来源：1、XX年河北省社科联民生调研重点课题：“河北省民营企业工资集体协商制度运行探讨”（项目编号：XX01041）；2、XX年河北省人力资源社会保障科研合作课题：“基于人力资源价值会计理论的河北省民营企业工资集体协商制度运行探讨”（项目编号：JRSHZ-XX-06003）　　一、问题的提出　

6、　长期以来，宏观经济环境、金融危机、行业垄断和市场供需使劳动者的工资薪酬低于预期，我国民营企业日渐发展壮大，其内部和谐的劳资关系是创建和谐社会的重要组成部分。工资薪酬是职工权益的核心，能否获取合理劳动报酬，是影响劳资关系的关键因素。因此，我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度，以协调劳资关系矛盾，促进劳资关系的和谐稳定。工资集体协商是由职工代表和企业代表依法平等协商，并经职工代表大会或职工大会通过，对确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。XX年河北在全

7、国率先出台并自XX年1月1日起施行《河北省企业职工工资集体协商条例》，违者将受到法律的惩处。XX年并进一步提出“将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系。”进一步构建和发展和谐劳动关系，促进经济社会健康可持续发展，具有极端的重要性和现实的紧迫性。但是，这些制度规定的出台还并不完善，表现为协商的内容中的工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；津贴、补贴标准及资金等分配办法等，由企业职工提出要求，企业工会或聘请工资协商专家作

8、为协商代表，与企业谈判职工提出工资增长的幅度。如果各地政府部门未达到考核，可能会面临处罚。所以，这就站在一线企业职工的利益角度，却较少考虑企业本身的持续发展，带有强烈的行政色彩，严重挫伤企业的积极性。因此，有必要站在企业角度，利用人力资源权益会计理论探讨工资协商