习题 第九章 领导

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1、一、填空题1.通过精神或物质上的威胁来强迫服从的一种权力是。2.领导行为二元四分图的纵轴与横轴分别代表与。3.领导集体的结构包括年龄结构、、与性格结构。4.领导者的权力来源有法定权力、、、专家权力与五种。5.管理方格图的纵坐标和横坐标分别是和。6.通过描述最难与之共事的人来测定领导风格的方法是。7.双因素理论把影响人的行为与动机的因素分为两类与。8.理论认为通过奖励等手段对员工的某一行为进行鼓励和肯定，可使该行为重复出现和加强。9.、增加报酬以增强所希望的行为的强化方式为，按周给付薪金的强化方式属于

2、，对销售员每做成一笔交易就给予一定奖励属于。10.路径——目标理论区分了四种基本的领导风格类型，分别、参与型和。11.麦克利兰把人的需要分为、友谊需要和三种。12.菲德勒区分的三种领导情景因素分别是、和。二、单项选择题1.通过组织中等级制度所赋予的权力是（）A．专家权力B．感召权力C．表率权力D．法定权力2.领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可以被确认的基本特质，持有这种观点的理论被称为（）A．领导特质理论B．管理方格理论C．领导权变理论D．领导行为理论3.以信息或知识为基础的权力是（）A．法

3、定权力B．奖励权力C．专家权力D．强制权力4.假设领导者不能改变领导风格来适应情景的理论是（）A．路径——目标理论B．期望理论C．领导生命周期理论D．双因素理论5.根据领导生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度不同而不同，对于高度成熟的下属，领导者应当采取以下哪种领导同风格（）A．高工作，高关系B．低工作，低关系C．高工作，低关系D．低工作，低关系6.强调下属的领导理论是（）A．路径——目标理论B．菲德勒权变理论C．领导生命周期理论D．领导特质理论7.任务导向型的领导行为在下述因素中最关心的是（）A

4、．下属的意见、感情B．下属的满意程度C．工作群体的团结D．下属的执行情况8.如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（）A．改变情景以适应领导风格B．改变领导风格以适应情景C．环境的动态变化最终会适应领导风格D．放弃该工作9.马斯洛的需要层次理论把人的多种需要划分为五个层次：生理需要、（）、社交需要、（）与（）。A．安全需要B．生活需要C．尊重需要．D自我实现需要E．工作需要10.期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（）A．目标效价越小，激励力量越大B．目标效价越大，激

5、励力量越大C．期望值越大，激励力量越大D．期望值越大，目标效价越小11.双因素理论认为以因素属于激励因素的有：（）A．工作成就感B．工作环境C．与上下级关系D．公司政策12.外在的成就象征，如职称、专用车位等可以满足以下哪种需要？（）A．生理需要B．安全需要C．社交需要D．自我实现需要13.薪金和工作条件属于哪一种因素？（）A．保健因素B．激励因素C．成长因素D．生存因素14.“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾？（）A．期望理论B．强化理论C．需要层次理论D．公平理论15.期望理论的提出者是（）A

6、．泰罗B．弗鲁姆C．马斯洛D．赫茨伯格16.当人们发现和他人相比，自己的报酬偏低，会采取以下哪种措施以消除不公平的感觉：（）A．减少自己的投入B．设法使他人减少投入C．增加自己的投入D．设法使他人增加报酬17.激励过程的出发点是（）A．紧张感B．目标C．未得到满足的需要D．不满意18.在应用期望理论改进对下属的激励工作时，首先应当（）A．确保报酬优厚B．确实实现目标所需的业绩表现C．确保公平D．判断下属想要的成果19.动机与行为的关系表现如下：（）A．可以单凭动机来推断可能的行为B．相同的行为背后在

7、相同的动机C．不同的动机可能导致相同的行为D．相同的动机一定导致相同的行为20.以追随者对领导者的认同感为基础的影响力属于以下哪种权力来源：（）A．专家权力B．感召权力C．法定权力D．奖励权力三、判断题1.领导者的影响力来自于法定权力。（）2.所有的领导者都是管理者。（）3.理想状态下的管理者都应当是领导者。（）4.领导和管理实际上是同一概念。（）5.专家权力来源于组织等级制度中的职位。（）6.强制权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。（）7.按照菲德勒的理论，领导人的领导风格是固定不变的。

8、（）8.根据管理方格理论，1.1型领导者对生产和人的因素都很少关心。（）9.根据领导生命周期理论，低工作低关系的领导风格不一定是无效的。（）10根据领导生命周期理论，领导风格应当随着下属成熟程度不同而不同。（）11.最有效的领导行为是对人和生产都高度关心。（）12.需要产生动机，动机支配人的行为。（）13.个体的所有动机都能引发行为。（）14.根据公平理论，员工工作的积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬的相对值影响。（）15.个体的所有需要都能形成动机。（