市税务局副局长2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查发言提纲

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1、市税务局副局长2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查发言提纲　　按照省局党委《关于认真开好2018年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》和市委《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，会前通过深入基层调研、广泛交心谈心、走访地方党政、税企交流座谈等方式，全方位征求各方面意见建议，并联系201

2、8年税务机构改革专题民主生活会对照检查情况，深刻查找自己在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”等4个方面存在的问题和不足，切实强化目标导向、问题导向、整改导向、结果导向“四个导向”，找准党的先进理论与税收现代化建设的契合点，以此作为坚决打赢国税地税征管体制改革“攻坚战”的强大思想武器。特别是对不是自己分管的工作，有时还满足于开会布置了、要求提出了，措施落实了，缺少一抓到底的落实韧劲和干劲，没有时刻以高标准、高质量严格要求自己。有时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功

3、”等具体表现。由于对税务机构改革事项不尽熟悉，有时还存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等基层单位反映较为强烈的问题。现将个人对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评。　　一、广听深思，对照细查，从严查摆存在的问题一年来，我能够坚定政治立场和理想信念，在党的政治纪律、政治规矩和组织纪律等方面能够严格要求自己，能做到坚持在党委书记的坚强领导下开展工作。但对照党章党规关于党的政治建设有关要求和习近平总书记在2018年12月25日至26中央政治局民主生活会提出的6个方面要求，主动把思想摆进去、把自己摆进去。1.理论

4、武装还不够深入。在学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面还存在跟不紧，跟不住，跟不好的问题，特别是活学活用，转化运用还不够，主要表现在个别班子成员不能妥善处理工学矛盾，存在重工作、轻学习的思想，有“抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接”的主观思维，没有把学习党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想贯穿到日常工作中，没有真正内化为价值取向，思维素养，理念思路。2.思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局高度思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。班子从政治和全

5、局的角度来观察、分析保护区管理存在的问题还不够深入，用习近平新时代中国特色社会主义思想等最新政治理论成果指导研究确定工作思路、推进举措等方面还有不足，在思考、决策和建设发展上缺乏系统性、科学性和前瞻性。3.严守政治纪律还不够坚决。个别班子成员思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己高高挂起、差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示贯彻有时不够及时彻底。(二)在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。4.助手作用发挥不够好。个别班子成员

6、党建、保护区业务、法规等方面的知识相对有所欠缺，创新精神不够强，虽然提高业务的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于相关知识欠缺的局限，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距。5.难点问题破解还不够有效。虽然班子对一些遗留问题，棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。主要表现在没有从更

7、高更深层次上领会上级的各项部署要求，工作上动脑不够，开拓进取意识不强，缺乏迎难而上、争创一流的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲。研究细节少，听汇报多于实地调研，对基层群众反映和诉求比较集中的机构改革、岗位工资晋升等问题有等待观望和依靠上级现象，职工工资纳入财政保障的后顾之忧未得到有效解决。极个别班子成员怕担责，怕惹人，“宁愿少干事，只求不出事”，抓多了怕影响精力，弱化底下的自主性；抓狠了怕接受不了，触碰利益引起反弹；抓过了怕有风险、捅娄子、担责任，对上依靠主要领导发表意见拍板决策，避免自己担责。6.创造性开展工作的能力还

8、不足。有的班子成员认为按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。(三)在工作作风方面,还存在求真务实不够的问题。7.抓落实的力度还不够。个别班子成员在抓工作过程中，对分管联系