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1、济宁市疾病预防控制机构人力资源现状调查分析与对策高中静(山东省济宁市疾病预防控制中心山东济宁272000)【中图分类号】R197.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2010)26-0380-02【摘要】目的调查分析我市各级疾病预防控制机构人力资源现状，为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法，收集2009年市疾病预防控制中心及县乡镇防保工作人员基木信息，对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析。结果参照卫牛部《疾病预防控制机构工作考核标准》讨论稿要求，每万人需配备疾
2、病预防控制专业人员3〜4人，我市与国家标准相差甚远。结论市县乡疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,整体素质不高，结构极为不合理，疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求【关键词】疾病机构人力资源调查分柝对策疾病预防控制机构是政府实施疾病预防控制与公共卫牛技术管理和服务的公益性事业单位，是政府职能和卫牛行政部门职能的延伸，是法定的履行政府公共职能的专业机构，承担着政府赋予的疾病预防控制、突发公共卫牛事件应急处置、保护公众健康和生命安全等职能。由于疾病预防控制机构的改革，工作职能和工作任务发牛了很大的变化，原有的人员资源已不能适应当前疾病预防控制工作发
3、展需要。为了加强疾病预防控制机构体系建设，提高基层专业人员的业务素质，优化人力资源分配，调查分析我市疾病预防控制机构队伍的现状及存在的问题。为今后我市疾病预防控制事业的发展，提供科学的决策依据，为此,对全市的疾病预防控制机构队伍的现状进行了调查，现将结果报告如下。1调查方法与内容由市疾控中心统一设计的调查表，采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法，收集收集2009年市疾病预防控制中心及县乡镇防保工作人员基木信息;疾病预防控制机构人力资源配置情况；疾病预防控制机构在岗人员年龄构成、学历构成、专业构成、职称构成情况。对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分
4、布情况进行了分析。由市统一输入计算机数据库，用SPSS软件包处理。2调查结果2.1基本情况我市2009年总人口837.70(户籍人口)万人，157处乡镇(街道办事处)，6472处村(居委会，)全年自然人口增长率为5.90&permil；o市及县乡疾病控制机构人员2492人，占总人口0.31‰o市级147人，县级874人，乡镇1471人。市县卫生疾控人员1021人，其中专业技术人员872人(85.40%),非专业技术人员149人(14.59%)。2.2学历及构成情况市疾控中心147人，以大学、专科学历以上为主，其中研究生总共14人(9.52%
5、)。本科学历的67人(45.57%),大专学历50人34.01%)＞中专学历及以下的16人(10.88)；县市区874人，专业技术人员727人占(83.18%),其中研究生4人(0.15),本科学历的200人(22.88%),大专学历265人(30.32%),中专学历的155人(17.73),中专学历以下103人(11.78%)；乡镇防保人员1471人，中专以上学历1195人(81.23%)。2.3年龄构成市县疾控技术人员1021人，年龄构成以中青年为主，其中20〜29岁占151人(14.78)；30〜39岁345人(33.79),40〜49岁323人占
6、(31.63),≥50岁202人(19.78)o平均年龄43岁，市、县控人员年龄结构基本合理。2.4技本职称及构成情况全市疾控专业技术人员872人，其中高级职称143人(16.39%),其中主任医师11人，副主任医师100人，主任技师3人，副主任技师18人;中级职称310人(35.55%)；初级职称222人(25.45%);其它197人(22.59%)o全市职称分布呈正态分布，我市疾控专业技术人员以中初级职称为主。2.5主要专业构成情况全市疾控1021人中，疾病控制(传染病、艾滋病、免疫预防、慢病防治)332人(32.52%),公共卫生(劳动、环境
7、、学校等)182(17.82%),卫生检验155人(15.18%),办公后勋勤财务238人(23.31%),其它114人(11.16%),人员在科室的分配，是符合目前疾病预防控制的重点方向。2.6领导干部构成情况我市县有13处疾病预防控制机构，有59名领导干部，其中男性51人女性8人。大学及以上学历30人(50.84%),大专28人(47.45%)中专1人,高级职称33人(55.93%),中级职称16人(27.11%),其它10人(16.95%)。3讨论与分柝人力资源管理(HRM)是20世纪80年代国外企业管理的新趋势，它的理念概括地说，人力资源管理就是
8、预测组织人力资源需求并作出人力需求计划,招聘选择人员并进行有效组织，考核绩效支付
