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《湖北省某市疾病预防控制机构人力资源现状及发展对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、现代预防医学2008年第35卷第19期ModernPreventiveMedicine,2008,Vol.35,NO.19·3721·文章编号:1003-8507(2008)19-3721-03中图分类号:R127文献标识码:A【卫生政策与管理】湖北省某市疾病预防控制机构人力资源现状及发展对策杨颖,王步还,丁建林摘要:[目的]了解湖北省某市疾病预防控制系统人才资源的现况和发展动态.为其可持续发展提供人才资源优化策略。[方法]收集整理湖北省某市CDC职工个人资料,采用Excel软件分析。[结果]湖北省某市疾控机构改革后的人才资源状况较原防疫站相比呈现良性发展趋势,但亦存在一定
2、问题:人员数量不足、专业素质不高、年龄及职称结构不合理和专业队伍发展滞后。[结论]充分与政府及各部门沟通,积极争取增加编制;吸引高素质人才和建立专业性队伍建设,同时必须加强重点学科人才资源配置;充分利用现有人才,促进资源共享和人才共用。关键词:疾病预防控制系统;人才资源;公共卫生INVESTIGATIONONTHECURRENTSTATUSOFHUMANRESOURCESANDDEVELOP-MENTSTRATEGYOFDISEASECONTROLANDPREVENTIONSECTORSOFACITYINHUBEIYANGYing,WANGBu-huan,DINGJian-
3、lin.(EzhouCityCentreforDiseaseControlandPre-vention,Ezhou436000,China)Abstract:[Objective]TounderstandthecurrentstatusofhumanresourcesanddevelopmenttrendsindiseasecontrolandpreventionsectorsofacityinHubei,soastoprovideastrategyofoptimizationofthehumanresourcesforthesustainabledevelopment.[
4、Methods]ThepersonaldataindetailprovidedbypersonneldivisionofCDCwereanalyzedwithExcelware.[Results]Thedatashowedthatthecurrentstatusofhumanresourcesindiseasecontrolandpreventionsectorswasbetterthantheformerhealthandanti-epidemicsystem.However,thereweremanyshortcomings:lackofpersonnel,lowqua
5、lityofthepersonnel,inconsequenceofthestructureofthepositionandage,andthelagbehindofthedevelopmentofprofessionalteam.[Conclusions]Thekeystonesanddirectionsofdevelopmentinhumanresourcesareincreasingthenumberofpersonnel,at-tractinghighqualitypeoplebuildinguptheprofessionalteams.Meanwhile,itis
6、importanttoimproveconfigurationofmanpowerresourcesinthekeysubjects,utilizecurrenthumanresourceandimprovetheframeworkofdevelopment.Keywords:Diseasecontrolandpreventionsector;Humanresources;Pubichealth了解湖北省某市疾病预防控制系统人才资源的现况和发展中专46人,其他学历13人,分别占2.7%、18.1%、25.6%、动态,为其可持续发展提供人才资源优化策略。本文调查了该41.8%
7、和11.8%。见表1。市疾病预防控制中心在职职工的现况,并进行人力资源状况分2.2职工技术职称分布析,目的是为今后人才培养和引进,合理配置和利用人力资全中心110人中,有技术职称的99人(包括卫生技术和源,提升该市突发公共卫生事件应急处理能力和疾病预防控制其他技术职称),占90%。见表2。能力提供依据,现就有关资料予以分析并提出对策建议。2.3性别与学历本中心现有在职人员男性占57.27%,女性42.73%。本科1材料与方法以上学历性别构成没有明显差异。见表3。1.1资料来源2.4年龄与学历职工基本资料均由本中心办
