基于战略发展的潞安集团绩效管理体系设计

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1、北京交通大学硕士学位论文基于战略发展的潞安集团绩效管理体系设计姓名：杨建林申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李文兴20071201拙塞变通盘堂童些亟±堂焦论塞虫塞揸要中文摘要摘要：随着绩效管理在企业中的战略地位日益受到重视，很多优秀的绩效管理工具和方法已经被很多企业采用。本论文以省级大型企业潞安集团为研究对象，综合运用现代管理会计理论中的绩效管理理论，深入分析了潞安集团的绩效管理现状、存在的问题以及需要改进的地方，并结合集团公司的特点，采用目标管理方法、关键绩效考核、平衡记分卡等手段设计了集团绩效管理体系优化方案，逐步使集团绩效管理工作向科学化、规范化和系统化发展。

2、并对绩效管理优化的效果做出评估。本文形成的潞安集团绩效管理体系具有合理性。第一，建立和完善了集团绩效管理体系；第二，业务经营状况步入良性循环：第三，以人为本的企业文化得到了完善与丰富；第四，人力资源管理水平得到了提升：第五员工工作积极性得到加强。关键词：绩效；绩效管理；战略；平衡记分卡nABSTRACTWitlltheperformancemanagementincorporationstrategymanagementbecomingmoreandmoreimportant,alotofeffectiveperformancemanagementtoolsandmetho

3、dsaredevelopedandappliedtopracticalaccotmtinthecorporationoperation．TakingLuAnGroupasanexample，thispapermakesade印analysisintoitsperformancemanagementaboutthepractices,itsproblemsandthepossiblefactsrequiringtobeimproved．Then,baseduponthecharacteristicsoftheGroupcompanythepaperdesignsandopti

4、mizestheperformancemanagementsystemoftheGroup，adoptingasynthesizedmethodofTargetManagement，KeyPerformanceIndexassessingandtheBalanceScoreCardetc，thusgraduallymakestheGroup'sperformancemanagementtodevelopaccordingtoamorescientific，standardandsystematicroute．Moreoverthepaperevaluatestheeffec

5、tivenessoftheoptimizedperformancemanagementSOustOchecktheenforcementresultofthesynthesizedmethod．Then,theoptimizedperformancemanagementsystemforLu’AnGroupbaseduponthispaperobtainsfavorableresultsinfiveaspects．(1)Establishingacomparativelycompleteperform=：lcemanagementsystemwhichisapplicabl

6、etopractice；(2)Promotingitsbusinessoperationtoahigherlevel；(3)Enrichingthecorporatecultureofmakingpeoplethecenter；(4)Improvingthelevelofhumanresollrce$management；(5)Enhancingemployee'sworkingenthusiasm．KEYWORDS：performance；performancemanagement；strategy；BalancedScorecard学位论文版权使用授权书本学位论文作者完

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