ztyy中层管理人员绩效考评体系优化研究

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1、分类号：Ｃ９３９学校代码：１０６９７密级：公开学号：２０１３３１７８０馨号號專恆破±巧交ＳＰＥＣＺＥＤＭＡＳ＇ＩＡＬＩＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＺＴＹＹ中层管理人员绩效考评体系优化研究王学科省称：商管理专业学位类别：王商管理硕壬作者：周长泣指导老师：吴振磊副教授西北大学学位评定委员会二〇—六年西北大学学位论文知识产权声明书目本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，Ｐ：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文

2、的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保证一，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。＾学位论文作者签名乎方＾：指导教师签名《年／月日ｇｅｒ／年／月／日西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其

3、他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；吉■＾パ年／月／ｖｊ日＾９＾摘要绩效管理，是企业人力资源工作的核也所在，它可Ｗ将企业战略目标转化为日常可实现的经营目标，是企业战略目标实现的根本途径。而绩效考评又是绩效管理工作的重点与难点，合适的绩效考评不仅能实现绩效目标，提升企业核也竞争力，更可Ｗ帮助企一业逐步接近战略目标。因此，构建合适的绩效考评体系指标

4、是企业管理的核也工作之。本文ＷＺＴＹＹ为研究对象，针对其经营管理现状，优化设计ＺＴＹＹ中层管理人员绩效考评指标体系，解决绩效考评中的问题和难点，客观测量和评价中层管理人员对ＺＴＹＹ经营目标的贡献程度。首先，对业内绩效与绩效考评相关理论加Ｗ概述；其次，综合运用问卷调査、个体访谈及资料分析等方法调查ＺＴＹＹ绩效考评现状，分析指出其、．，深入探讨其背后的原因，应用现有考评体系中指标体系的不足；再次关键绩效指标法行为错定法、问卷调查法与层次分析法等方法，从绩效考评体系设计原则和目的、考评指标及权重设定、指标评价标准制定

5、、考评主体选择等方面尝试优化ＺＴＹＹ中层管理人一员绩效考评体系，些可供参考的实施要点。；最后对于所设汁的绩效考评体系提出了工具一，旨在进ＺＴＹＹ经本研究通过应用上述有效管理步调动员工积极性，提高济效益和价值，助推企业发展战略的落实，；同时亦可为其他大型科技型企业、同类勘察设计企业的中层管理人员绩效考评体系提供可资借鉴的成果、思路和方法。关键词：绩效考评优化绩效考评体系中层管理人员？？论文类型：应用研究Ｉ＇西北大学硕壬学位论文Ａｂｓｔｒａｃｔ，ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭａｎａｅｍｅｎｔｉｓ

6、也６ｃｈｉｅｆｏｆ泣ｃｏｍａｎｓＨＲＭｃａｎｃｈａｎｅ化ｅｓｔｒａｔｅｉｎｔｏｇｐｙ，ｇｇｙ，＞ｒｅａｌｉｓａｂｌｅａｉｍｓｉｎｔｈｅｄａｙｓｗｏｒｋｉｓｔｈｅｂａｓｉｃｋｅ化ｒｅａｌｉｚｅｔｈｅｃｏｍａｎｓｓｔｒａｔｅ．Ａｎｄ，ｙｐｙｇｙ，Ｐｂｒｆｏｒｍｍａｎｃｅ乂ｓｓｅｓｓｍｅｎｔｉｓｔｈｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅａｎｄｄｉｆｉｃｕｌｔｙｉｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭａｎａｅｍｅ打ｔｔｈｅｇ，ｐｅｒｆｅｃｔｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｓｓｔｅｍ

7、ｃａｎｎｏｔｏｎｌｒｅａｌｉｚｅｅｒｆｏｒｍａｃｅａｉｍｓａｎｄｒｏｍｏｔｅｐｙｙｐｐｏｖｅｒａｌｌｏｗｅｒｃｏｍｅｔｉｎｗｉｔｈｏｔｈｅｒａｎｉｅａｌｈｌｔｏｒｏａｃｈｔｏｔｈｅｖｅｒａｌｌｔｒａｔｅ．ｃｏｍｓａｎｄｓｏｅｏｓｐｐｇｐ，ｐｐｇｙＴ，ｈｕｓ，ｂｕｌ出ｎｇ泣ｐｅｒｆｅｃｔｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｉｓｔｈｅｃｈｉｅｆｏｆａｃｏｍｐａｎｙｓｍａｎａｅｍｅｎｔ．ｇＺｅＴｈｉｓｅ巧ａｙｃｈｏｏｓｅｓＴＹＹａｓｔｈｉ

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