师德考核方案2015——2016学年度

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1、姬家二中教师师德考核方案根据县教育局有关文件精神，为作好我校2015-2016学年度教师考核工作，特制定我校教师师德考核实施方案：一、指导思想要以邓小平理论和“三个代表”重要思想，习近平系列讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，“两学一做”精神，坚持以人为本，以提高教师综合索质为核心，以《中小学教师职业道德规范》为导向，以教师绩效工资的实施为抓手，着力构建符合教师成长规律、教师职业特点的师德考核评价制度，激励广大教师树立良好的职业道德，真正做到“充满爱心、忠诚事业、努力钻研、学为人师、以身作则、行为世范”，努力成为学生爱戴、群众满意的人民教师。二、基本原

2、则（―）尊重规律，以人为本。要尊重教育的规律，尊重教师成长的规律，尊重教师的职业特点，尊重教师的主体地位。（二）注重全面，突出重点。要全面考核教师贯彻《职业道德规范》整体情况及本单位师德要求的具体表现。重点是爱岗敬业、关爱学生、为人师表。（三）鼓励先进，促进发展。要鼓励教师全身心投入教书育人、管理育人、服务育人，激励教师奋发有为、务实创新、争创“一流”,引导教师不断提高自身综合素质、教书育人能力、教育教学实效。（四）客观公正，简便易行。要实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲究实效、便于操作。三、考核内容（-）执行《中小学教师职业道德规范》情况（二）执

3、行本校师德要求及相关规章制度情况四、考核方法1、考核方法（1）教师自评。教师根据自己在教育教学中执行师徳规范方面,对自己进行自我公正的评价。教师考评细则上分项打分、汇总后按20%的比例折算计入考评表教师口评分栏。（2）学生评议。学校组织人员按班抽10%左右的学生，统一集中，发放测评表，组织学生对所在班级的科任教师进行评议后由领导小组和教职工代表汇总上交办公室，领导小组核准后计入考评表学生评分栏（朱文文具体负责王艳,王宁协助）。（3）教师互评。学校组织全校教师进行互评，全员参与，进行互评，教职工代表进行汇总上交办公室，由领导小组核准后计入考评表教师互评栏。（

4、汪锋具体负责）（4）领导评议。学校组织中层以上干部对全校教师进行评议，并对每位教师的评议情况进行梳理汇总，指明存在不足，提出改进意见后，将汇总结果计入考评表领导小组评分栏并计算岀总分，划分等次。（梁铮负责）2、考核等次确定：师德考核结果由学校根据师徳考核综合计分确定，考核等次分为四级：优秀（100—90分）、良好（89—80分）、合格（79—60分）、不合格（60分以下）。每学年末评定一次。“优秀”人数一般不超过被考核人数的25%.五、考核程序1、6月13日组织全体教师学习《高陵县屮小学教师师德考核实施方案》2、6月14R-16FI发放考核测评表，组织教职

5、工、学生、进行师德评议3、6月17H-20日学校师徳考评工作领导小组根据四种方式的考评权重折算汇总，初步确定各位教师师德积分和等次4、6月21日一6月29日公示师德考核等次结果，广泛征求意见5、6月30R-7月4日组织教师填写《师徳考核档案》，完善相关栏目，存入教师个人档案6、7月4日一5日上报师徳考核工作总结和《师徳考核结果汇总表》等相关材料六、为了更好的指导，作好考核工作，成立考评领导小组：组长：梁铮副组长：汪锋张应组员：崔伟刘虎葛鑫葛昭昭文建华朱文文教工代表（王艳王宁）高陵县姬家二中2016年6月12日