《牡丹江市关于引进和培育

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1、《牡丹江市关于引进和培育急需紧缺高层次人才的实施意见》任务分解及相关程序办法（征求意见稿）市人才工作领导小组办公室27目录1、《牡丹江市关于引进和培育急需紧缺高层次人才的实施意见》任务分解表。2、牡丹江市急需紧缺高层次人才引进程序……………33、牡丹江市引进急需紧缺高层次人才认定办理程序…54、牡丹江市引进急需紧缺高层次人才审核认定表。5、牡丹江市急需紧缺高层次人才培育办法……………66、关于内育人才的选拔及培育方式……………………97、牡丹江市引进急需紧缺高层次人才考核评价办法…………………………

2、…………………………………118、牡丹江市引进急需紧缺高层次人才年度考核登记表。9、牡丹江市引进急需紧缺高层次人才跟踪服务管理制度……………………………………………………………1310、牡丹江市人才信息资源管理系统建设和管理分工……………………………………………………………1511、牡丹江市人才公寓建设和使用管理办法（暂行）…………………………………………………………22备注：1、4、8项表格后附27牡丹江市急需紧缺高层次人才引进程序坚持专业对口、人岗相宜、业内认可、注重实绩和民主、公开、竞争、择优

3、的原则引进紧缺急需高层次人才。具体工作程序如下：1、制定计划。市人社局根据全市经济社会重点领域发展、重大项目建设、重大科技攻关等方面需求，编制牡丹江市引进急需紧缺高层次人才需求目录。目录每年更新一次，于当年一季度向社会发布。2、发布公告。年度引进计划审定通过后，由市人才办与市人力资源社会保障局通过新闻媒体、政府网站等将包括岗位、数量、资格条件、优惠政策等相关信息的人才引进年度计划向社会公开发布，政府每年要组织用人单位到省外招聘人才,鼓励和支持市内重要骨干企业和创新创业载体采取多种方式招聘人才，并到省

4、内外高校和人才富集地区进行宣传推介。3、组织报名。符合条件的急需紧缺高层次人才向各用人单位提出适用政策申请，市级各行业主管部门审核后统一汇总上报市人才办。同时，提供学历学位、创新或创业（工作）简历等资质证明材料以及知识产权、发明专利等主要成果和相关评估结论等证明材料，填写《牡丹江市引进急需紧缺高层次人才审核认定表》。4、资格审查。27由市人才办、市人社局对报名者进行资格审查。5、面谈测评。用人单位主管部门报送的引进人才面谈测评方案经市人力资源社会保障局审定后，在组织部、人力资源社会保障部门的指导下和

5、纪检监察部门的监督下，由用人单位主管部门组建专家评委组对通过资格审查的报名人员进行面谈、测评。6、体检。用人单位主管部门参照国家公务员体检标准统一组织对通过考察程序的入围人员进行体检。7、考察。由用人单位主管部门组织考察组对通过面谈测评人员进行考察。考察组通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作绩效、现实表现等情况。8、公示。用人单位主管部门党组（党委）将引进人才报告及拟引进人才的情况报市人力资源社会保障局初审合格后，由市人力资源社会保障局报是人才工作领导小

6、组审定。审定通过后，由市人力资源社会保障局对拟引进人员在相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。9、订立聘用合同，办理录聘用手续。用人单位按照有关规定与引进人才签订聘用合同后，按程序办理录聘用手续。10、引进人才相关程序从报名到录用，一般应在30个工作日内完成。11、引进人才试用期为1年，试用期满，考核合格的，按程序办理转正手续。27牡丹江市引进急需紧缺高层次人才认定办理程序一、设立人才认定委员会急需紧缺高层次人才认定委员会由市人才工作领导小组办公室和市人社局、财政局、编办、工信委、发改委、科技

7、局及引进人才主管部门、相关领域专家组成，根据引进人才领域或行业不同，人才认定委员会构成可作适当调整。二、认定办理程序1、用人单位和主管部门出具盖章的《牡丹江市引进急需紧缺高层次人才审核认定申报表》一式叁份、符合牡发[2016]23号规定的高层次人才或急需紧缺人才认定材料原件及复印件一份、用人单位书面申请一份、柔性引进或临时聘用的提供用人单位的聘用协议书等送材料报送市人才办。2、审定通过后，由市人社局对拟引进人员在相关媒体上进行公示；3、用人单位按照有关规定与引进人才签订聘用合同后，属引进调入的，转入

8、办理正常调动程序；属柔性引进或临时聘用的，发给《人才聘用证书》。牡丹江市急需紧缺高层次人才27培育办法1、支持和鼓励企业采取学历进修、继续教育、实践培养、传帮带等多种形式培养人才。企业应当积极为中青年人才参加国家、省、市重大项目、重点工程建设、科技攻关、项目开发研究等国内外技术交流合作活动创造条件。凡入选省、市优秀中青年专家人才、享受政府特殊津贴人员和引进的高层次人才，须在相关熟悉领域或行业选定1-2名助手，在协助工作的同时，接受本专业领域的培养锻炼。2、对党政人才、