安正时尚集团员工绩效考核方案优化研究

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1、万方数据中图分类号UDC硕士学位论文学校代码密级安正时尚集团员工绩效考核方案优化研究广^1，’'·●^·‘1rueQtashiongroupemployeepertormanceappraisalschemeoptimizationdesign作者姓名：学科专业：研究方向：学院(系、所)：指导教师：付清工商管理人力资源商学院颜爱民教授答辩委员会主席中南大学2014年5月万方数据学位论文原创性声明本人郑重声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中

2、南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。作者签名：挝瘟日期：玉业年￡月』日学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版；本人允许本学位论文被查阅和借阅；学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其它手段保存和汇编本学位论文。保密论文待解密后适应本声明。作者签名：丛盛日期：五旦!竺年—鱼月三曼日导师签名：丝耖导师

3、签名：3兰氢∥纱日期：丑}蛑上血万方数据安正时尚集团员工绩效考核方案优化研究摘要：有效的绩效考核是企业目标达成的保障，员工动力不足将会大大延缓企业发展的速度。在服饰生产行业，随着国内外经济环境的不断波动，我国服饰3H-r企业的竞争进一步加剧，作为华东区域具有较强影响力的民营企业，在激烈的市场竞争中，安正时尚集团绩效考核方案存在的问题逐步凸现，直接威胁到公司的整体发展战略。在此背景下，提出一套符合安正时尚集团运作特点的员工绩效考核方案，对公司的发展尤为重要。基于此，本文采取文献综述、案例分析、比较归纳的研究方法，配合问卷以及现场访问的实际调查，通过综合分析等方式，对安正时尚集团进行深

4、度剖析，通过分析其内外环境及员工现状，发现企业员工激励不足的原因主要来自于组织结构不完善，薪酬结构不科学，企业主不够重视人事管理，以及缺乏有效激励制度等方面。针对这些问题，本文提出了安正时尚集团绩效考核的优化方案，并对绩效考核方案的实施和保障措施进行了详细分析。具体而言，本文研究共分为五章内容：(1)绪论部分。主要讨论了研究背景、目标、意义、内容、框架与研究方法等内容(2)文献与理论综述部分。主要讨论了激励之相关文献、绩效考核方案的概念和内容、现代企业激励管理的方法以及本文应用到的公司绩效考核方法。(3)安正时尚集团绩效考核现状与问题分析。主要介绍了安正时尚集团的组织架构、人员结构

5、及现有激励考核方案，分析了现有绩效考核方案存在的问题及其原因。(4)提出了安正时尚集团员工绩效考核方案的优化设计。从生产人员、质量管理人员、销售人员三个不同的岗位层面，设计了安正时尚集团绩效考核的具体方案。并给出了绩效考核方案实施的保障措施，包括规范绩效考评体系、建立公平公正的管理体系、强化企业文化影响等。(5)结论总结部分。对论文的研究结论进行了归纳总结，对论文的研究局限进行了讨论分析，并提出了后续研究的几点建议。万方数据本文最终研究成果及相关结论，对提升安正时尚集团员工的工作积极性和工作效率、增强员工满足感和成就感，提高安正时尚集团的经营效益、增强公司整体竞争力，都具有重要的指

6、导意义。关键词：双因素激励理论；绩效考核；员工满意度；民营企业分类号：万方数据r一‘一‘o’o’’1ruedtashiongroupemployeepertormanceappraisalschemeoptimizationresearchAbstract：theeffectiveperformanceappraisalistheguaranteeofenterprisegoal，employeemotivationwillgreatlydelaythespeedofenterprisedevelopment．Intheclothingindustry，withthevolatil

7、ityoftheeconomicenvironmentathomeandabroad，China’Sapparelprocessingenterprisecompetitionintensifying，privateenterprisehasstronginfluenceintheeastChinaregion，inthefiercemarketcompetition，challengingfashiongroupperformanceappraisalproblem