绩效工资考评分配方案

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1、教师绩效工资考评分配方案（2010－2011学年度下期）实施细则西洋店镇尹湾小学二0一一年二月-5-教师绩效工资考评分配方案实施细则为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《平舆县教育系统绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定郑庄小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如

2、下：学期分配：1260元/人以月人均210元计算：210元×6个月=1260元。一、基本绩效类（50%）：（人均约630元）遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。1、教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：⑴违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。-5-⑵体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的

3、，调查落实的一次扣减基本绩效工资100元；二次扣减基本绩效工资300元；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资分配。⑶擅自离岗1—2天的每天扣50元，3—5天的每天扣100元，5天以上的不参与学校绩效工资分配。⑷学期累计病假超过一个月（含一个月）按实际在岗时间计算领取基本绩效工资（特病、长病住院可由学校酌情处理）；累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。⑸学期累计事假超过半个月（含半个月）领取50%的基本绩效工资；累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）除外。⑹学期末教师需上交学校的各项材料，未在规定时间内完成

4、的每份扣10元；超过规定时间二日内完成的每份扣20元。二、奖励类（15%）：（人均约189元）1、各类竞赛、成果奖：①论文获奖情况：国家级、省一等奖或在CN级刊物发表40元；省二等奖、市一等奖30元；省三等奖、市二等奖20元；县、镇二等奖以上10元。同一篇论文以最高奖计，2人以上合写按一篇计算。信息报道在县级以上刊物发表的按同级一等奖计，在局网发表的每篇奖5元,市级网的每篇奖10元,省级及以上网的每篇奖20元)。②参加镇级以上（含镇级）赛课、公开教学情况：-5-省一等奖以上100元；省二等奖、市一等奖80元；省三等奖、市二等奖60元；市三等奖、县二等以上、镇

5、一等奖50元。同一课题以最高奖计不重复，对外公开教学未设奖的在同级上按二等奖领取。指导教师以证书为准，降一档次领取。③指导培养学生竞赛获奖情况：省一等奖以上、CN刊发表30元；省二等奖、市一等奖20元；省三等奖、市二等奖、县一等奖15元；市三等奖县二等奖20元；县三等奖、镇一等奖10元。以上镇级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办，并以证书或文件为准。指导学生获奖的教师以证书第一位教师为主，协助指导培养的教师至多只能1人，并降一档次领取。同一内容或同一批次竞赛，获得不同级别或同一级别多个奖项，只累计最高奖。指导学生获得镇以上团体奖的指导教师按一等奖50；二等奖

6、30元；三等奖20元奖励（接受镇中心学校指派参加的非比赛项目按同级二等奖计）；指导学生获得校团体奖的按一等奖50；二等奖30元；三等奖20元奖励，但若获得团体奖后，不与个别奖相重复。2、教学质量奖：按学校教学质量常规管理要求，参加镇素质测试或辅导参加中心学校举行的各种比赛第一名奖励200元，第二、三、四、五、六、按中心校同等数额领取奖金。备课、作业批改、听课笔记、综合科教学等检查一次不合格的扣30元。3、校内表彰奖：获得学校表彰的“文明班级”表彰的班主任奖励30元，科任教师奖励20元。获得学校表彰的“优秀教师”奖励30元。-5-三、岗位津贴类（15%）：（人

7、均约189元）班主任80元；行政人员70元；教研组长60元；其他教师50元。担任双课头的100元。1、学校发生一起严重责任安全事件，校长、分管领导和责任人各扣100元。学校接受上级检查，因工作不到位被通报批评的每次校长、分管领导和负责人各扣50元，每次项目不达标分管领导和项责人各扣30元。2、教师发生一起一般责任安全事件，责任教师扣50元。班级接受上级重要检查（含班级文化建设、卫生、黑板报等）时，一次不合格班主任、辅导员各扣10元。四、考勤类（15%）：（人均约189元）1、全期出满勤的发给满勤奖130元。未达到满勤奖的的按下列情形扣减后发给相应考勤奖。2、

8、上班无故迟到（含值日、护送路队未签到，下同）一次扣5