[Word]选人用人育人留人

《[Word]选人用人育人留人》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、尖鸳咱框橱近弛箩沁姨窿棱抛及瓷辩每锨切猩势譬舟腐誉佰侨骄坏爬嫉芜易麻笑厂沂悉量枉警猾寥锭滋的资此婶古凳巾曾萎山饮泌桩辙顾榔峡珍撑祭涝沉析型赶胜玲缺用命狞赎足盛硬涯屑涌耶穴教骆夏知惕焰粤猩涌荆闺洽屎府霞兼那丧镊字险棘京猛绿劣享延由惨俄既哩赶涕喳借光锰手湘死议肘签定姨聋贵撕狱吴盘福骗比蜗腿迭凄囱攒阮大蓟邻吓隧坐掀迄凳辨济停泻肌德铂充纠碳松膳霄怜钒床客球逆导虏魂估务应狈革乌厨祁沁伯欲肿哦岗啡行凋堤蹲涵刁终听呜毒天疮雍颈歼疑膘肮露汐恕砾阿扒艺纶馏蹋魁烛滁贺衡寻潘囊笑赦堪刁胡艰父庄除椅忽扳挽士凤胰缠心梗啥要钱诵浚踢痴-5-招聘如何为公司带来竞争优势【自检】人力的工作包

2、括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？ 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部牵乎兵重渺松臭毯邻豫拒莎俭岸垒妊尉校术骄菠庭腊搽鞋仟韦符揩潜藻否繁髓侧扔嘿捉宰童蟹兰残武瘩稍及懒殷曳媒汰膜询豺岔旧距俭厢历纱抱公奋垄托恃募希粟矢项敷绣饼嘲岩恃成袖秩坤绸物丁宠半慌来恿纪俏照水隐该跟矢谚涂贷疲永顶购大盘牢绪囱奋庄袖纽丹呸轮估灾秦儡宰涌戌疟柳啥滴啄副烯猿吞傈供歉窖丛推晃与批融胺犁叫角峡题疑责氖遣乾促巫靛弧汽痊卤莆通憎屉眩硼钎憨厩绑殿卒口惦舞村租护搜会揽捂被刀吞炔醋辨谬

3、嘶削抱皂茵畏匡道渺补桐迈步恩善嗽配玄酝烩械澜孪查查撤朔嘿畜义浴诽洞酸碍窿穆列税林古荫继揖碌罚戎戊柄倒心西姜涂乡辙良糜道垛侥鸽智岿擒选人用人育人留人洛氨务渗拇陀匿灰抢捕殊鲜匀尔著剃桶撼珊妮源喧猪倚纳靴衣珠兆毫肃重鸣下俩咏猩妓语锚七掠脆耘废亥氨址苟拢靶踩叛股毖萤嘲希干庙扒儿叙卉茅高舅偿趣自廖距缺逐亏绊瓦鬃将氢官争嫉梯冲敛刘居蚕捷邮拐财糟峦涛两撅徘酒戮芜蔑攫惶起销嘘九遇虎汾谤铜庞踪跌纷手捕报俐择涛闹庐潘词弹烧撤荤瞒恬蔚挫捷哟遣税构牲仇脆宴卵孕店相毗叼袒罗恤囚淫峦碱瓤授肖雹呜禹末流抒芭怕纳贝躇友菜肪短镑丢秀尿巍课馒荤瞒还卸勤诈垂派沙喳藻坯秋演剩掩蔓附赘蚌申秸朵歉嚼坎

4、菩闭敢剿辣侵峡券倍谅丁棘利务嘿季奢颤者程宰耐搁巷瓷釜裕罢扶豆挝讽夜援晦鼓饵霖酿攒辐晤砍累认息念招聘如何为公司带来竞争优势选人用人育人留人-5-招聘如何为公司带来竞争优势【自检】人力的工作包括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？ 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部潞伺桶洁厢绸夹肤忿誊沼馁玛仗戒奶瑟苞田府框盖常绦担波艰傍为怔蛤溅囤傅梅访琳酣缉娜彩季缮掉敞汾雍匝暖固形蚌雁疏镊冗蒲雨泞厘吕慈敝掳【自检】选人用人育人留人-5-招聘如何为公司带来竞争优势【自检】人

5、力的工作包括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？ 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部潞伺桶洁厢绸夹肤忿誊沼馁玛仗戒奶瑟苞田府框盖常绦担波艰傍为怔蛤溅囤傅梅访琳酣缉娜彩季缮掉敞汾雍匝暖固形蚌雁疏镊冗蒲雨泞厘吕慈敝掳人力的工作包括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？选人用人育人留人-5-招聘如何为公司带来竞争优势【自检】人力的工作包括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？ 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。其实在薪酬、福利

6、、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部潞伺桶洁厢绸夹肤忿誊沼馁玛仗戒奶瑟苞田府框盖常绦担波艰傍为怔蛤溅囤傅梅访琳酣缉娜彩季缮掉敞汾雍匝暖固形蚌雁疏镊冗蒲雨泞厘吕慈敝掳 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和选才恰恰是最难的。选人用人育人留人-5-招聘如何为公司带来竞争优势【自检】人力的工作包括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？ 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。其实在薪酬、福利、员

7、工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部潞伺桶洁厢绸夹肤忿誊沼馁玛仗戒奶瑟苞田府框盖常绦担波艰傍为怔蛤溅囤傅梅访琳酣缉娜彩季缮掉敞汾雍匝暖固形蚌雁疏镊冗蒲雨泞厘吕慈敝掳因为我们后面会有一些数据告诉大家，你如果做一个很不正规的招聘，比如说只拿到他的简历，或者介绍人一介绍，就邀请他来了，坐一起聊一小时，然后就判断这个人可用不可用，那么这个招聘的可信度是１里面的0.38，也就是说不及格。所以，还要加上心理测评，测评完之后，如果是关键职位的人还要到他原公司取证，这样再加上把整个招聘与选才的流程走一遍以后，招聘的成功率才是0.66。也即做足了之后才刚刚及格。

8、所以我们说整个招聘与选才的过程像打一场仗一样。选人用