诸暨市事业单位岗位设置管理实施方案

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1、诸人社发〔2011）7号诸暨市事业单位岗位设置管理实施方案各镇、乡（街道），市级机关各部门：为扎实、稳妥开展我市事业单位岗位设置管理工作，根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）、《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》，结合我市实际，提出以下实施方案。一、总体要求通过建立健全事业单位岗位设置管理制度，对事业单位岗位实行职数总量、最高等级和结构比例控制，使事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，进一步深

2、化事业单位人事制度改革，实现身份管理向岗位管理的转变，推进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展。uLj，亠—、冈位设置本次岗位设置实施范围为《实施办法》规定的纳入岗位设置管理的事业单位（包括使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体）及其工作人员。事业单位的岗位类别、岗位等级和岗位总量及其结构比例按照《实施办法》执行。事业单位确定岗位总量及其结构比例，应以机构编制部门核定的编制员额为主要依据。（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

3、（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（3）主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。管理岗位的最高等级按照事业单位的规格设置。担负领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的领导职数和内设机构领导职数设置。担负其他管理任务的职员岗位，按干部人事管理的有关规定合理设置。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和相应《行业指导意见》确定。专业技术高级、中级、初级岗位之间的

4、结构比例，根据省里规定，县（市、区）属事业单位控制目标为0.7：4：5.3。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为4：6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。技术工岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全市总体控制目标为25%,其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全市总体控制目标为5%。确因工作需要，事业单位可设置特设岗位，特设岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的

5、限制。事业单位应根据《实施办法》和核准的岗位设置方案，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）及有关规定，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。三、管理权限党委组织部门和政府人事部门是事业单位岗位设置的综合管理部门。事业单位岗位设置实行核准制度。具体按以下程序和权限进行审核：（1）事业单位岗位设置方案经单位负责人员集体讨论通过，送主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准，其中，党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团干部的岗位设置，报市委组织部核准，同时报市人力资源和社会保障局备案。体机

6、关所属事业单位岗位设置方案,同时报市委组织部审核;市管(2)市级事业单位岗位设置实施意见报绍兴市委组织部和绍兴市人力资源和社会保障局审核。市下属事业单位岗位设置实施方案由绍兴授权我市组织、人事部门核准，由市组织、人事部门统一汇总后同时报绍兴市委组织部和人力资源和社会保障局备案。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。事业单位根据岗位设置的有关政策规定和本单位实际，按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例，自主开展本单位的具体工作岗位设置和人员聘用工作。事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，应形成实施岗位设置和人员聘用情况的书面报告，填写《事

7、业单位岗位设置实施情况认定表》，经主管部门审核后报同级组织或人事部门认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。我市岗位设置管理工作分三个阶段进行：一是宣传准备阶段。这个阶段主要包括开展调查研究、组建工作机构、制定有关政策、全面动员部署、组织专题培训五个方面的工作。重点是学习传达全省岗位设置工作会议精神，出台下发《诸暨市事业单位岗位设置管理实施意见》，组织事业单位有关人员进行业务培训，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。二是组织实施阶段。从4月上旬开始到5月中旬结束。主要工作是制定上报单位岗位设置方案、核准单位岗位