教师基础知识文库

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1、确定面试对彖教师招聘曲试根据各地实际情况，不统一划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从高分至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。2面试报到及抽题考生一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试丁•作人员要核对考生身份证件、面试准考证和面试通知等相关证件。教师招聘面试，由工作人员组织考生抽签,來决定考纶的面试顺序和考试内容（说课课题或试讲课题，教师招聘面试一燉不安排I占I定题H作答，即结构化面试），抽签顺序按笔试成

2、绩从高分到低分进行。（注：考生需要严格按规定的顺序、规定的时间进行准备和面试，面试顺序一经确定,不得更改。若不服从考评组安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。）3候考考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。考试未结束不许随便离开，山考场工作人员监督，面试人员在面试前，要在工作人员的指引下，到指定地点做说课或试讲考核前的准备，不得高声喧哗。在现场做准备时，需用教材一般已爭先准备好，考生要做的是根据指定教材、针对事先抽取的课题写说课稿或试讲稿。备考时间针对不同的情况有所不同。教师资格

3、金国统考面试备课时间I占I定为20分钟。教师招聘面试根据是否给定题H分两种情况，如果给定题目，一般的备考时间是20〜30分钟，不给定题H的情况下，考生最长可以有90分钟的时间准备（比如陕西的某些地方）。4进入考室按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布："请XX号考生入场〃。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可以进入。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。5作答教师招聘作答

4、规范作答依据不同面试形式而有所不同。在采取说课或试讲的面试形式时，考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，报出自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10〜20分钟。在答辩（非结构化面试）时，时间一般不会超过15分钟。（特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透靂或暗示木人的姓名等信息。）6评定成绩教师招聘面试测评：考官将各自对该考生的评分表交给计分员，

5、计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，山工作人员记录在案。7成绩查询和公布成绩教师招聘面试成绩公布：分两种情况。一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布曲试成绩。等所有面试结朿后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待,网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入囤和体检名单。各坏节提分技巧1撰写教案技巧科学化分配时间。备课时间是20分钟，建议考生利用3分钟左右的时间剖析试题，包括内容木身，题H要求

6、以及学生特点;利用12分钟左右设计教案;利用5分钟左右的时间自己预先试讲练习。教案的内容一般包括：授课班级与时间、课题或教学内容、教学H标、课型与课时、教学方法、教具准备、教学重点难点及关键点、教学过程安排及时间分配、作业、板书计划及笔记纲要、教后反思。教学过程的设计是点,一般包括:复习、引入、新授、练习.小结、作业布置等几项。教学过程中不管拟定什么环节，都要规划出具体的活动内容、教学步骤、教学方法及板书设计,即〃做什么〃〃何时做〃“怎样做〃都要计划清楚。教案大纲编写步骤：笫一步：确定H标。在钻研课标、教材的基础

7、上，确定木节课的教学目标。笫二步：确定重、难点及关键点。在钻研教材的基础上，明确木节课内容在整个教材中的地位作用，确定木节课的重点和难点及关键点。第三步：选择方法。第四步：选择教学媒体。第五步：设计教学金过程的程序及时间安排。第六步：设计课堂练习与课外作业。第七步：设计板书。第八步：教后反思。2结构化面试技巧时间的分配一般每道题冋答时间控制在2分钟左右。不可回答太短，显得你没内容可讲没思考深度，也需要适当把握时间，能较清晰地表达自己的想法和观点。答题时，尽量要声音响亮，自信，和评委冇适当的H光交流，冋答内容故好仃

8、一定的教冇理论支掠，让评委听得心服口服，而且适当地引经据典会让你的印象分飙升。还有一点，真诚和礼貌相当重要，切忌要沉稳別A慌，答题语速也不町过慢或过快。>>教招面试屮如何应对结构化面试？3试讲技巧新课导入要新颖。能引起学生兴趣，激发学习欲望。讲课方式的针对性。山于学生的年龄不同,他们所掌握的知识以及理解能力也不同，所以在授课的过程屮针对不同年龄段的学生要采取不同的授课方式